personalreferent-personaladministration bei Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG
Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht einen erfahrenen Personalreferenten zur Unterstützung der HR-Prozesse im Produktionsumfeld. Die Stelle umfasst die Verwaltung des gesamten Employee Lifecycles sowie die operative Personaladministration mit direktem Kontakt zur Geschäftsführung.
Deine Verantwortung im HR-Team bei Rudolf Lenhart
Diese Position bietet die Möglichkeit, den gesamten operativen Prozess im Personalwesen zu übernehmen und aktiv mitzugestalten. Als zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung wirst du dich um die laufende Administration kümmern, während du gleichzeitig die strategische Ausrichtung mit einfließen lässt.
- Operative HR-Prozesse — Du bist für die Koordination aller Schritten vom Recruiting bis zum Offboarding zuständig und gewährleistest eine reibungslose Abläufe.
- Personaladministration — Die Pflege von Stammdaten, das Management von Abwesenheiten und die Vorbereitung der Entgeltabrechnung sind Kernaufgaben, die Präzision erfordern.
- Prozessoptimierung — Es besteht Raum für die Weiterentwicklung bestehender Strukturen, um die Effizienz im Unternehmen nachhaltig zu steigern.
Die direkte Einbindung in die Führungsebene ermöglicht es dir, Entscheidungen schnell zu treffen und den HR-Area maßgeblich zu beeinflussen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im HR-Bereich
Der tägliche Fokus liegt auf der Sicherstellung einer positiven Arbeitskultur und der administrativen Exaktheit bei personellen Vorgängen. Du fungierst als Bindeglied zwischen Mitarbeiter, Abteilungsleitern und der Geschäftsführung und behältst stets den Überblick über komplexe arbeitsrechtliche Themen.
- Bewerbungsmanagement — Die aktive Verwaltung und Auswertung von Bewerbungen sowie die Einleitung von Auswahlverfahren gehören zu deinen täglichen Aufgaben.
- Arbeitsrecht und Compliance — Du sorgst dafür, dass alle Verträge und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben korrekt eingehalten werden und dokumentiert sind.
- Interne Kommunikation — Die Pflege der internen HR-Kommunikation trägt dazu bei, dass alle Mitarbeiter über wichtige Informationen und Maßnahmen informiert bleiben.
Ein modernes Umfeld und kurze Entscheidungswege sorgen für eine dynamische Arbeitsatmosphäre ohne überflüssigen Bürokratismus.
Welche Qualifikationen bringst du als Personalreferent mit?
Für diese Herausforderung werden fundierte kaufmännische und rechtliche Kenntnisse erwartet, gepaart mit einer pragmatischen Herangehensweise an komplexe Situationen. Die Erfahrung ist hier entscheidend, da du sofort eigenverantwortlich agieren kannst.
- Ausbildung — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder ein relevantes Studium bilden die Basis.
- Rechtliche Expertise — Du verfügst über fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und kannst Konflikte sachlich und lösungsorientiert lösen.
- Soft Skills — Diskretion, Strukturiertes Arbeiten und eine gute Menschenkenntnis sind unerlässlich, um in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Führungsetage zu bestehen.
Gute Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, Englischkenntnisse werden als Vorteil gesehen und können den internationalen Kontext unterstützen.
Warum Rudolf Lenhart ein attraktiver Arbeitgeber ist
Das mittelständische Unternehmen bietet nicht nur eine feste Anstellung, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld mitzuwirken. Die Kombination aus traditioneller Produktion und modernem HR-Gedanken schafft ein einzigartiges Arbeitsumfeld.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, damit du deine Fähigkeiten stetig ausbauen und neue Impulse liefern kannst.
- Finanzielle Anreize — Vermögenswirksame Leistungen sind Teil des Pakets und unterstreichen den Wertschätzung für deine Leistung.
- Arbeitskultur — Der Fokus auf eine positive Arbeitskultur und ein wertschätzender Umgang auf allen Ebenen machen den Alltag ansprechend.
Du profitierst von einer direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, was kurze Wege und schnelle Realisierungen im Unternehmen begünstigt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Rolle möglich?
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Die Stellenanzeige gibt hierzu keine expliziten Details, da es sich um eine Produktion mit HR-Abteilung handelt. In modernen mittelständischen Betrieben ist ein Hybridmodell oft üblich, um Flexibilität zu bieten. Eine klare Definition erfolgt meist im Vorstellungsgespräch.
Wie sieht die Vergütung aus?
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In der aktuellen Ausschreibung wird kein konkreter Gehaltsumfang genannt. Für erfahrene Personalreferenten in diesem Bereich ist in der Regel ein marktüblicher Regionalstandard zu erwarten. Bitte kontaktiert das Unternehmen für eine individuelle Einschätzung.
Gibt es eine feste Anstellungsverhältnisse oder Befristung?
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Es handelt sich um eine Vollzeitstelle im Unbefristeten. Das ist eine typische langfristige Position für den Aufbau und die Optimierungsarbeit im Personalbereich innerhalb eines etablierten Unternehmens.
Wann kann ich mit dem Arbeitsbeginn rechnen?
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Ein konkreter Starttermin wird in der Ausschreibung nicht festgelegt. Der Bereich Personal ist oft flexibel bei der Anstellung, sobald die Prozessabläufe geklärt sind. Die genaue Planung erfolgt bei der Kontaktaufnahme.