hr business partner personalreferent bei Lürssen Werft Rendsburg GmbH & Co. KG
Die Lürssen Werft sucht einen erfahrenen HR Business Partner in Schacht-Audorf, der als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter fungiert. Die Position umfasst das gesamte Recruiting, die Personalentwicklung sowie die Gestaltung von HR-Prozessen in einem international renommierten Familienunternehmen. Mitarbeiter profitieren von einer tariflichen Vergütung und flexiblen Arbeitsmodellen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position übernehmen Sie die strategische und operative Begleitung der Personalprozesse im gesamten Unternehmen. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Management, Belegschaft und Betriebsrat.
- Zentrale Anlaufstelle für HR-Fragen — Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter kompetent zu allen personalwirtschaftlichen Themen.
- Gestaltung des Recruiting-Prozesses — Von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung steuern Sie den gesamten Einstellungsprozess.
- Betreuung der Mitarbeiterlaufbahn — Sie begleiten Mitarbeiter von der Einstellung über Versetzungen bis zum Austritt.
Durch die enge Verzahnung mit der Unternehmensstrategie sichern Sie den Erfolg der gesamten Crew durch gezielte Maßnahmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet ist breit gefächert und reicht von administrativen Aufgaben bis hin zu strategischen HR-Projekten. Sie sorgen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalabteilung.
- Operatives Recruiting Management — Sie führen Vorstellungsgespräche und treffen Entscheidungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen.
- Entwicklung von Betriebsregelungen — Sie erarbeiten und optimieren interne Richtlinien und Prozesse eigenverantwortlich.
- Kommunikation mit dem Betriebsrat — Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, um personelle Maßnahmen abzusichern.
Die Möglichkeit, eigene Ideen in HR-Projekte einzubringen, macht diese Position besonders flexibel und abwechslungsreich.
Was solltest du mitbringen?
Um in diesem anspruchsvollen Umfeld erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte Ausbildung und praktische Erfahrung in der Personalarbeit. Die maritime Branche bringt spezifische Anforderungen mit.
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung — Mindestens eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder ein HR-Studium.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht — Sie besitzen solide rechtliche Kenntnisse, um Mitarbeitergespräche und Maßnahmen sicher abzuschließen.
- Soft Skills und Persönlichkeit — Empathie, Fingerspitzengefühl und ein kühler Kopf auch in stressigen Situationen sind essenziell.
Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab und ermöglichen Ihnen den Austausch in internationalen Kontexten.
Was bietet dir das Unternehmen?
Lürssen Werft bietet nicht nur eine sichere Arbeitsstelle, sondern ein attraktives Gesamtpaket, das Work-Life-Balance und Entwicklung fördert.
- Faire Vergütung und Benefits — Tarifvertragliche Bezahlung, Sonderzahlungen und ein 35-Stunden-Wochenmodell.
- Flexibilität und Mobilität — 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, je nach Tätigkeitsbereich.
- Weiterbildung und Gesundheit — Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen, Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge.
Ein Umfeld, das zum Bleiben einlädt, sorgt dafür, dass Sie sich langfristig an Bord wohlfühlen und wachsen können.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitsmodell bei Lürssen Werft geregelt?
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Die Position ist primär vor Ort in Schacht-Audorf angesiedelt, bietet jedoch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Das genaue Ausmaß der Hybrid-Arbeit hängt von den jeweiligen Tätigkeitsbereichen und Absprachen mit der Führungskraft ab.
Welche Qualifikationen sind für diese HR-Stelle zwingend erforderlich?
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Sie benötigen ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation. Erste praktische Erfahrung im Recruiting und in Mitarbeitergesprächen sowie gute Arbeitsrechtskenntnisse sind unerlässlich.
Wie sieht die Bezahlung und das Benefits-Paket aus?
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Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag, was für Planungssicherheit sorgt. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, ein JobRad-Angebot sowie Gesundheitsmaßnahmen wie Firmenfitness und Kantine.