hr-generalist personalreferent bei Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Dieses Jobangebot sucht einen HR-Generalist für das operative Tagesgeschäft in einem international aufgestellten Automobilzulieferer. Die Position bietet 1 Tag Homeoffice pro Woche, 30 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst zur ersten HR-Anlaufstelle für rund 400 Mitarbeitende und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Das Unternehmen bietet dir Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Prozesse weiterzuentwickeln.
- Mitarbeiterbetreuung — Du bist der erste Ansprechpartner für alle Personalthemen und sorgst für eine verlässliche Umsetzung der HR-Prozesse
- Personalstammdaten — Du pflegst Eintritte, Austritte und Veränderungen in SAP und hältst die Datenbasis aktuell
- Vertrags- & Dokumentenmanagement — Du erstellst personalrelevante Dokumente und stimmst Maßnahmen operativ mit dem Betriebsrat ab
Diese Position eignet sich ideal für HR-Fachkräfte, die im Mittelstand arbeiten und echte Gestaltungsspielräume suchen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Tätigkeitsfeld umfasst das gesamte operative HR-Geschäft plus die Mitwirkung in HR-Projekten. Du arbeitest eng mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.
- Zeitwirtschaft — Du wertest die Zeiterfassung in tisoware wöchentlich aus, prüfst Auffälligkeiten und klärst diese direkt
- Bescheinigungen & Reporting — Du erstellst A1-Bescheinigungen und lieferst regelmäßige Auswertungen zu Fehlzeiten und Headcount
- HR-Projekte — Du arbeitest aktiv an der Einführung einer HR-Management-Software mit und bringst eigene Ideen ein
Diese Aufgaben bieten dir sowohl Routine als auch projektbezogene Entwicklungsmöglichkeiten.
Was solltest du mitbringen?
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein Bachelorstudium mit. Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalbereich ist erforderlich.
- Ausbildung & Qualifikation — Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Bachelorabschluss mit HR-Bezug
- Rechtswissen — Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- IT-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit MS Office Excel und Erfahrung mit HR-Software, idealerweise SAP
- Sprachen — Deutsch auf C2-Niveau, gute Englischkenntnisse, gelegentliche Reisebereitschaft
Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie eine serviceorientierte Haltung sind essenziell für diese Position.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen bietet ein attraktives Gesamtpaket mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vergütung — Attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Arbeitszeit — Gleitzeitmodell zwischen 07:30 und 18:30 Uhr mit 1 Tag Homeoffice pro Woche
- Urlaub — 30 Urlaubstage pro Jahr für ausreichende Erholung
- Extras — Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike-Leasing, Gesundheitstage, Mittagessenzuschuss und Corporate Benefits
Diese Benefits machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber im deutschen Mittelstand.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu?
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Du erhältst 30 Urlaubstage pro Jahr, was über dem gesetzlichen Mindesturlaub liegt. Das Unternehmen legt Wert auf ausreichende Erholung und Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden.
Ist Homeoffice möglich?
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Ja, du kannst 1 Tag pro Woche im Homeoffice arbeiten. Dies ist Teil des Gleitzeitmodells und wird als Teil der Arbeitszeitflexibilität angeboten.
Welche Gehaltsbestandteile gibt es?
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Die Vergütung umfasst 13 Monatsgehälter, wobei die genaue Höhe von deiner Qualifikation und Erfahrung abhängt. Das Unternehmen bietet eine attraktive Bezahlung im Vergleich zum Markt.
Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es?
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Das Unternehmen unterstützt dich individuell in deiner fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Du kannst eigene Vorschläge einbringen und hast Zugang zu verschiedenen Schulungsangeboten.