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Recruiter Talent Acquisition Specialist bei Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Diese Position bietet erfahrene HR-Profis die Chance, den gesamten Talent-Acquisition-Prozess in einem international aufgestellten Automobilzulieferer zu leiten. Durch das hybride Arbeitsmodell kombinieren Sie strukturierte Büroarbeit mit flexibler Remote-Zeit. Die Rolle verlangt fundierte Erfahrung in der Besetzung unterschiedlicher Zielgruppen.
Was erwartet Sie in dieser Recruiter-Rolle?
In dieser strategischen HR-Position übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalbeschaffung innerhalb mehrerer Gesellschaften eines Konzerns.
- Strategische Planung: Sie klären Personalbedarfe aktiv mit den Führungskräften ab und entwickeln gezielte Suchstrategien.
- Prozesssteuerung: Vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung begleiten Sie Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess.
- Employer Branding: Sie gestalten die Sichtbarkeit des Unternehmens auf Messen und in sozialen Medien aktiv mit.
- Reporting: Sie analysieren Recruiting-KPIs und treiben initiativen wie Great Place to Work voran.
Diese Rolle eignet sich ideal für Profis, die Abwechslung und Eigenverantwortung in einem wachsenden Umfeld suchen.
Welche Aufgaben und Verantwortungsbereiche warten auf Sie?
Der Fokus liegt auf der souveränen Führung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte sowie gewerbliche Mitarbeiter.
- Ansprache und Screening: Sie identifizieren geeignete Kandidaten und führen strukturierte Erstgespräche.
- Kanäle und Anzeigen: Sie erstellen zielgruppengerechte Stellenanzeigen und wählen die effektivsten Recruiting-Kanäle aus.
- Vertragsverwaltung: Sie erstellen Entwurfsversionen von Arbeitsverträgen und koordinieren die notwendigen internen Freigaben.
- Projekte und Initiativen: Sie übernehmen Verantwortung für soziale Projekte wie den Day of Giving und begleiten HR-Direktiven.
Durch die enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen tragen Sie maßgeblich zur Unternehmensentwicklung bei.
Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?
Anerkannte kaufmännische Ausbildungen oder ein Studium im Bereich HR bilden die fachliche Basis für diese Tätigkeit.
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von Fachkräften ist zwingend erforderlich.
- Rechtssicherheit: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Vertragsmanagement sind unverzichtbar.
- Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C2/C1) sind für die internationale Ausrichtung notwendig.
- Stil: Sie treten professionell auf und können Fachbereiche konstruktiv führen und beraten.
Reisebereitschaft für Standortbesuche in der Region ist ebenfalls Teil der Anforderungen.
Was bietet Ihnen das Unternehmen im Detail?
Das Unternehmen investiert stark in die Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
- Zeitliche Flexibilität: Ein Gleitzeitmodell zwischen 07:30 und 18:30 Uhr ermöglicht individuelle Gestaltung.
- Urlaubsgestaltung: Sie profitieren von 30 Urlaubstagen pro Jahr für ausreichende Erholung.
- Finanzielle Vorteile: Attraktive Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge.
- Technische Ausstattung: Modernes Equipment wie Laptop, Headset und Diensthandy stehen bereit.
- Gesundheit und Mobilität: Angebote wie Gesundheitstage, E-Bike-Leasing und verpflegungsbezogene Zuschüsse.
- Extras: Nutzung von Corporate Benefits und Zugang zu exklusiven Mitarbeiterangeboten.
Ein starkes Teamklima durch gemeinsame Events wie Firmenläufe oder Skifreizeiten rundet das Angebot ab.
Wie ist das Unternehmen aufgestellt?
Als Systemlieferant für mechanische Verbindungssysteme ist das Unternehmen fest in der Automobilindustrie verwurzelt.
- Internationale Präsenz: Zugehörigkeit zu einem weltweit agierenden Konzern mit Sitz in den USA.
- Mittelstandswurzel: Trotz globaler Ausrichtung bleibt das Unternehmen im deutschen Mittelstand verankert.
- Kultur: Kurze Wege, pragmatische Lösungen und ein direktes Miteinander prägen die Unternehmenskultur.
- Innovation: Entwicklung maßgeschneiderter automatisierter Lösungen für fast jedes moderne Fahrzeug.
Das Unternehmen legt Wert auf gesellschaftliche Verantwortung und Engagement über die Arbeitszeit hinaus.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär hybrid organisiert. Sie arbeiten einen Tag pro Woche im Homeoffice, während die übrige Arbeitswoche im Büro in Friedrichsdorf stattfindet. Dies ermöglicht eine Balance zwischen persönlicher Kommunikation und flexibler Arbeit.
Welche Qualifikationen sind für die Bewerbung notwendig?
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Sie benötigen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, um die Anforderungen internationaler Stakeholder zu erfüllen.
Wie sieht das Gehalt aus?
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Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung mit 13 Monatsgehältern. Ein konkreter Zahlenbetrag wird in der Anzeige nicht festgelegt, da dieser individuell nach Qualifikation und Erfahrung verhandelt wird.
Gibt es Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung?
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Ja, das Unternehmen unterstützt Sie individuell in Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Sie haben zudem die Möglichkeit, eigene Vorschläge für die Entwicklung des HR-Bereichs einzubringen und neue Wege zu gehen.