recruiter-hr-sachbearbeiter bei Kaufhaus Rolf Wreesmann GmbH & Co. KG
Diese Recruiter-Stelle bei Kaufhaus Rolf Wreesmann bietet eine spannende Rolle in der Personalgewinnung für ein expandierendes Einzelhandelsunternehmen. Der Fokus liegt auf der Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, kreativen Ansätzen in der Personalakquise und Unterstützung der HR-Administration.
Deine Aufgaben als Recruiter bei Kaufhaus Rolf Wreesmann
Diese Position im Recruiting dreht sich um die aktive Gewinnung und Integration von Fach- und Nachwuchskräften in das wachsende Unternehmen. Du wirst den gesamten Prozess der Personalgewinnung von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung verantworten.
- Steuerung des Recruiting-Prozesses – Du übernimmst die vollständige Prozessverantwortung für die Personalakquise und entwickelst kontinuierlich Verbesserungen voran
- Personalauswahl und Begleitung – Von der ersten Anfrage bis zur finalen Einstellung begleitest du Bewerber durch den gesamten Auswahlverlauf
- Kreative Recruiting-Ideen – Du bringst frische Konzepte ein und setzt innovative Ansätze für die Employer Branding-Arbeit um
- HR-Administration – Die Unterstützung bei Vertragserstellungen, Zeugnissen und der Pflege von Stammdaten gehört zu deinem Verantwortungsbereich
- Gehaltsabrechnungs-Vorbereitung – Du unterstützt das Team bei der Vorbereitung der monatlichen Abrechnungen
Dies ist eine praxisnahe Rolle mit viel Gestaltungsspielraum, die dich in allen Phasen der Personalgewinnung einbringen lässt.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter mit
Um erfolgreich in dieser Position zu arbeiten, solltest du fundierte Kenntnisse im Personalwesen mit einem aktiven Gespür für moderne Recruiting-Ansätze verbinden können. Erfahrung im Bereich ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Qualifikation – Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im HR-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation ist die Basis
- Erfahrung im Recruiting – Nachweisbare Erfahrungen in der aktiven Personalakquise und im Active Sourcing sind wünschenswert
- HR-Tool-Kenntnisse – Du bist vertraut mit gängigen HR-Systemen und Recruiting-Plattformen
- Kreativität im Recruiting – Ein ausgeprägtes Gespür für innovative Ansätze und kreative Ideen zur Personalgewinnung
- Menschenansprache – Freude daran, Kandidaten authentisch zu erreichen und für das Unternehmen zu begeistern
- Organisationstalent – Eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise ist für den erfolgreichen Alltag entscheidend
- Kommunikationsstärke – Du kannst dich in Teams gut einbringen und triffst dich überzeugend mit Kandidaten
Eine Erfahrung im Einzelhandel ist ein Pluspunkt, aber die wichtigsten Fähigkeiten sind deine Recruiting-Expertise und deine persönliche Gestaltungskraft.
Warum Kaufhaus Rolf Wreesmann ein spannender Arbeitgeber ist
Das Unternehmen bietet mehr als nur eine klassische Stellenbeschreibung – es zeichnet sich durch eine offene Kultur und echte Entwicklungsmöglichkeiten aus. Die langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen macht diese Position besonders attraktiv.
- Offene Unternehmenskultur – Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, besonders im Recruiting-Bereich
- Abwechslungsreiche Rolle – Du erhältst viel Praxisbezug und keine monotonen Aufgaben im Recruiting-Prozess
- Wirtschaftliche Stabilität – Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit soliden Fundamenten für deine Karriere
- Mitarbeiter-Vorteile – Attraktive Rabatte und Sonderkonditionen in den Filialen als Dankeschön
- Flexible Arbeitszeit – Gleitzeitregelungen ermöglichen eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags
- Entwicklungspotenzial – Raum für Wachstum und neue Herausforderungen in einem expandierenden Unternehmen
Diese Kombination aus Stabilität, Flexibilität und echtem Arbeitsinhalt macht diese Position zu einer attraktiven Option für HR-Profis.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Obwohl die Position standortgebunden in Ostrhauderfehn angesiedelt ist, profitierst du von flexiblen Rahmenbedingungen, die dir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
- Flexible Gleitzeit – Die individuellen Arbeitszeitregelungen geben dir die Freiheit, deine Tagung effizient und selbstbestimmt zu gestalten
- Praktischer Arbeitsalltag – Der Fokus liegt auf echter Personalakquise statt auf theoretischen HR-Aufgaben
- Teamintegration – Du bist Teil eines Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Ausblick auf Wachstum – Mit dem expandierenden Filialnetz wächst auch deine Rolle und deine Verantwortung
- Authentische Arbeitgebermarke – Du vertrittst das Unternehmen nach außen und bringst es authentisch nach vorne
Die Flexibilität im Arbeitsalltag kombiniert mit spannenden Recruiting-Aufgaben macht diese Position besonders attraktiv für motivierte Fachkräfte.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Die Position ist primär standortgebunden in Ostrhauderfehn angesiedelt, doch die flexible Gleitzeitregelung ermöglicht eine individuelle Arbeitszeitgestaltung. Da es sich um eine Recruiter-Rolle handelt, gibt es wahrscheinlich Möglichkeiten für hybrides Arbeiten, aber der Fokus liegt auf dem lokalen Standort.
Sind Quereinsteiger in den HR-Bereich willkommen?
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Die Stelle bevorzugt eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalbereich, aber vergleichbare Qualifikationen werden ebenfalls berücksichtigt. Wichtige sind vor allem deine Recruiting-Kenntnisse, deine Erfahrung mit HR-Tools und dein Gespür für kreative Personalgewinnungsansätze.
Welche Gehaltserwartung hat das Unternehmen?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkreter Gehaltsrahmen genannt. Für eine Recruiter-Position im Einzelhandel mit HR-Sachbearbeitung kann man von einem marktüblichen Bereich ausgehen, der je nach Erfahrung und Qualifikation variiert. Bei der Bewerbung wird eine Gehaltsvorstellung erwartet.
Wie sieht die Karriereperspektive aus?
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Das Unternehmen bietet eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten. Mit dem stetig wachsenden Filialnetz existieren Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl im Recruiting als auch in anderen HR-Bereichen. Die Rolle selbst ist abwechslungsreich und praxisbezogen mit viel Gestaltungsspielraum.