Recruiter bei Profil Verbindungstechnik GmbH & Co. KG
Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf gewerbliche Positionen gestaltest du bei Profil Verbindungstechnik aktiv den Personalaufbau für mehrere Konzerngesellschaften. Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsabschluss und arbeitest dabei eng mit den Fachabteilungen zusammen. Die Position bietet eine faire Vergütung, flexible Gleitzeit sowie die Möglichkeit, einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, während du gleichzeitig Teil eines starken Teams wirst.
Die Rolle im Überblick: Recruiting bei Profil Verbindungstechnik
In dieser zentralen HR-Position übernimmst du die Verantwortung für die Personalbeschaffung mehrerer Gesellschaften innerhalb des internationalen Konzerns. Du agierst als strategischer Partner für die Fachbereiche und sorgst dafür, dass wir kontinuierlich qualifizierte Fachkräfte für unsere Produktion und Verwaltung gewinnen. Die Arbeit ist durch eine hohe Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und eine enge Vernetzung mit internationalen Schwesterfirmen geprägt. Du gestaltest den Recruiting-Prozess aktiv mit und nutzt moderne Kanäle, um die Attraktivität unseres Arbeitgebers sichtbar zu machen.
- Strategische Bedarfsanalyse: Du identifizierst gemeinsam mit den Führungskräften zukünftige Personalengpässe und entwickelst zielgerichtete Rekrutierungsstrategien für gewerbliche sowie kaufmännische Rollen...
- Prozessgestaltung & Optimierung: Du steuerst Multiposting-Plattformen und analysierst Recruiting-KPIs, um die Effizienz der Bewerbergewinnung kontinuierlich zu verbessern und Time-to-Hire zu verkürzen...
- Interne Vernetzung: Du koordinierst die Zusammenarbeit zwischen den deutschen Standorten und der US-amerikanischen Konzernzentrale, um globale HR-Standards lokal erfolgreich umzusetzen...
Deine Expertise bildet das Fundament für nachhaltiges Unternehmenswachstum und sichert unsere Wettbewerbsfähigkeit im hart umkämpften Fachkräftemarkt.
Deine Kernaufgaben als Recruiter im gewerblichen Bereich
Der Fokus deiner täglichen Arbeit liegt auf der aktiven Ansprache und Bindung von Talenten für anspruchsvolle Positionen in der Fertigung und Technik. Du begleitest Kandidaten empathisch und professionell durch den gesamten Auswahlprozess und stellst sicher, dass jeder Schritt rechtssicher und effizient abläuft. Dabei verbindest du fachliche Präzision mit einem starken Gespür für Unternehmenskultur und Teamdynamik.
- End-to-End Bewerbermanagement: Vom strukturierten Screening der Eingangsunterlagen über die Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur finalen Entscheidung und Vertragsunterzeichnung steuerst du alle Schritte...
- Employer Branding & Social Media: Du formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, bespielst unsere Karrierekanäle kreativ und repräsentierst das Unternehmen auf Fachmessen sowie regionalen Bildungsmessen...
- Vertragsmanagement & Compliance: Du erstellst rechtssichere Vertragsentwürfe, koordinierst die internen Freigabeprozesse und gewährleistest die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben bei der Einstellung...
Zusätzlich übernimmst du Projektverantwortung für soziale Initiativen wie den Day of Giving und unterstützt aktiv den Great-Place-to-Work-Prozess in Deutschland.
Das Profil: Deine Qualifikationen für den Erfolg
Um in dieser dynamischen Position erfolgreich zu sein, bringst du eine solide berufliche Grundausbildung im kaufmännischen oder psychologischen Bereich mit und überzeugst durch nachgewiesene Praxiserfahrung in der Personalbeschaffung. Du verstehst es, unterschiedliche Stakeholder abzuholen und komplexe Anforderungen in klare, umsetzbare Suchprofile zu übersetzen. Deine Arbeitsweise ist stets lösungsorientiert, datenbewusst und von hoher professioneller Integrität geprägt.
- Fundierte Recruiting-Praxis: Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in der Akquise von Fachkräften und kennst die spezifischen Herausforderungen bei der Besetzung gewerblicher sowie kaufmännischer Positionen...
- Rechtssicherheit & Prozesskompetenz: Deine Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht ermöglichen dir die eigenständige Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie die sichere Gestaltung von Auswahlverfahren...
- Kommunikative Exzellenz: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie fließendes Englisch auf C1-Niveau sind essenziell, um international vernetzt zu arbeiten und eine diverse Kandidatenschaft professionell zu begleiten...
Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder ein passendes Hochschulstudium runden dein fachliches Profil ideal ab und bilden die Basis für deinen langfristigen Erfolg.
Unsere Benefits: Warum dich diese Stelle überzeugt
Wir wissen, dass herausragende Leistungen nur in einem unterstützenden Umfeld gedeihen, und investieren daher gezielt in deine Arbeitszufriedenheit und persönliche Entwicklung. Bei uns erwartet dich ein modernes HR-Ökosystem, das Flexibilität, Gesundheit und faire Entlohnung gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt. Du profitierst von einer transparenten Unternehmenskultur, in der deine Meinung zählt und du deine Arbeitsbedingungen aktiv mitgestalten kannst.
- Attraktive Vergütung & Sicherheit: Du erhältst ein leistungsgerechtes Gehalt inklusive 13 Monatsgehältern sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss über einen Gruppenvertrag...
- Flexible Arbeitsgestaltung: Dank eines großzügigen Gleitzeitrahmens von 07:30 bis 18:30 Uhr und einem garantierten Homeoffice-Tag pro Woche findest du die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben...
- Gesundheit, Mobilität & Extras: Profitiere von regelmäßigen Gesundheitstagen, einem Zuschuss zum Mittagessen, E-Bike-Leasing sowie Corporate Benefits, die deinen Alltag spürbar erleichtern und bereichern...
Zusätzlich fördern wir deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch individuelle Fortbildungsmaßnahmen und schaffen Raum für deine eigenen innovativen Ideen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt in dieser Position?
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Die Vergütung orientiert sich individuell an deiner Qualifikation und bisherigen Berufserfahrung. Das Unternehmen zahlt ein attraktives Grundgehalt inklusive 13 Monatsgehältern sowie zusätzliche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge. Ein fester Zahlenwert wird nicht pauschal genannt, sondern im Vorstellungsgespräch transparent verhandelt.
Ist die Stelle vollständig remote zu besetzen?
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Nein, die Position ist hybrid ausgerichtet. Der Arbeitsort befindet sich primär am Standort Friedrichsdorf bei Bad Homburg. Du hast jedoch die feste Möglichkeit, einen Tag pro Woche flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
Welche Vorkenntnisse sind für das Recruiting gewerblicher Mitarbeiter notwendig?
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Wir suchen Bewerber mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting sowie fundierten Kenntnissen im Arbeits- und Vertragsrecht. Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im HR-Bereich ist von Vorteil. Zudem sind verhandlungssichere Deutschkenntnisse und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften essenziell.
Gibt es Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?
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Ja, individuelle Förderung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Du erhältst gezielte Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, kannst eigene Projektvorschläge einbringen und wächst gemeinsam mit den Anforderungen des internationalen Konzerns.