recruiter-strategisch-operatives-personalgewinnung bei LA Lernallianz GmbH
Die LA Lernallianz GmbH sucht einen erfahrenen Recruiter für eine zentrale Position in Frankfurt. In dieser Hybrid-Rolle verantworten Sie strategisches und operatives Recruiting für eine wachsende Gruppe mit 43 Standorten. Sie gestalten einheitliche Recruiting-Strategien, entwickeln Talentpipelines und beraten Führungskräfte zu Personalgewinnung.
Deine Aufgaben als Recruiter Strategie und Operation bei LA Lernallianz
In dieser zentralen Position übernehmen Sie eine Schlüsselfunktion im Personalgewinnungsprozess der gesamten Lernallianz-Gruppe. Ihr Fokus liegt auf der Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien, die sowohl für die Holding als auch für die Tochtergesellschaften gleichermaßen anwendbar sind.
- Strategisches Recruiting — Sie entwickeln einheitliche Recruiting-Strategien, die das gesamte Unternehmen durchdringen und Konsistenz gewährleisten
- Talent Pipelines — Aufbau und Pflege von Talentpools durch aktive Sourcing-Strategien, die qualifizierte Kandidaten frühzeitig identifizieren
- End-to-End Betrieb — Vom Anforderungsmanagement bis zum Vertragsabschluss führen Sie Bewerber durch den gesamten Prozess
- Bewerbermanagement — Sie optimieren das Bewerbersystem und sorgen für eine positive Candidate Experience
- Beratungsfunktion — Fachbereiche und Führungskräfte erhalten Unterstützung bei Recruiting-Trends und -Strategien
Diese Rolle verbindet strategische Planung mit operativer Umsetzung – ideal für Recruiter, die sowohl Visionen entwickeln als auch Ergebnisse liefern möchten.
Anforderungen für den Recruiter in der Lernallianz Gruppe
Die LA Lernallianz erwartet von Ihnen ein ausgeprägtes Verständnis für Personalgewinnung in einem wachsenden Sozialunternehmen. Ihre Fähigkeit, komplexe Rollen schnell zu erfassen, wird entscheidend für den Erfolg sein.
- Relevante Erfahrung — Mehrjährige Tätigkeit im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen in strategischen Projekten
- Active Sourcing — Nachweisbare Erfahrung mit modernen Sourcing-Methoden und Recruiting-Tools
- Konzeptionsstärke — Fähigkeit, langfristige Strategien zu entwickeln und umzusetzen
- Interne Beratung — Kompetenz, Führungskräfte und Fachbereiche bei Personalentscheidungen zu unterstützen
- Strukturierte Arbeitsweise — Systematischer Umgang mit Prozessen und Kennzahlen
Die Kombination aus strategischem Denken und operativer Stärke ist hier besonders wichtig – Sie müssen sowohl Visionen entwickeln als auch konkret umsetzen.
Warum LA Lernallianz ein spannender Arbeitgeber ist
Die Lernallianz bietet nicht nur eine Position, sondern eine sinnstiftende Tätigkeit in einem sozial engagierten Unternehmen mit bundesweiter Präsenz.
- Sinnstiftende Branche — Sie unterstützen Kinder und Jugendliche in Schul- und Kitabegleitung sowie Inklusionsdienstleistungen
- Wachsendes Unternehmen — Mit 43 Standorten bundesweit profitieren Sie von dynamischem Wachstum
- Hybrides Arbeiten — Moderates Büro in Frankfurt mit 2 Tagen mobiles Arbeiten
- Teamkultur — Wertschätzende Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung bei gleichzeitigem Teamwork
- Berufliche Entwicklung — Schlüsselrolle mit großer Verantwortung und gestalterischem Freiraum
Die Kombination aus sozialer Mission und professionellem Recruiting macht diese Position besonders attraktiv für HR-Profis mit Herz.
Perspektiven als Recruiter im Sozialunternehmen
Die Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, Recruiting-Strategien in einem sozialen Kontext zu gestalten, wo jedes Projekt direkte gesellschaftliche Wirkung hat.
- Branchenkenntnis — Sie entwickeln Expertise im Recruiting für soziale Dienstleistungen und Bildungseinrichtungen
- Netzwerkaufbau — Durch die 43 Standorte entwickeln Sie bundesweite Kontakte im Personalwesen
- Systemoptimierung — Sie gestalten das Bewerbermanagementsystem der gesamten Gruppe
- Führungsrolle — Als zentraler Ansprechpartner beraten Sie Fachbereiche und entwickeln Strategien
- Flexible Arbeitsform — Das hybride Arbeiten unterstützt Work-Life-Balance und Produktivität
Die Position ist ideal für Recruiter, die ihre Karriere in einem sinnstiftenden Umfeld weiterentwickeln möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie erfolgt die Arbeitsweise zwischen Büro und Homeoffice?
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Die LA Lernallianz bietet ein hybrides Arbeitsmodell mit Büropräsenz in Frankfurt und zwei Tagen mobiles Arbeiten. Gelegentliche Reisen zu den 43 bundesweiten Standorten sind erforderlich, was die Möglichkeit bietet, verschiedene Standorte kennenzulernen und lokale Teams zu unterstützen. Diese Balance ermöglicht sowohl persönliche Kontakte als auch flexible Arbeitszeiten.
Welche Erfahrungen sind für diese Recruiter-Position erforderlich?
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Die Stelle erfordert mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit nachweisbarem Erfolg in strategischen Projekten. Aktives Sourcing und Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools sind unerlässlich. Konzeptionsstärke und die Fähigkeit, komplexe Rollen schnell zu verstehen, werden besonders geschätzt. Erfahrung in der Beratung von Führungskräften ist ebenfalls von Vorteil.
Wie sieht das Gehalt und die Vergütung aus?
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Die genaue Vergütung wird bei der Bewerbung individuell besprochen und berücksichtigt Ihre Erfahrung und Qualifikation. Als Schlüsselposition im Recruiting einer wachsenden Gruppe mit 43 Standorten wird eine angemessene Vergütung erwartet, die Ihre Expertise widerspiegelt. Die Lernallianz bietet darüber hinaus eine wertebasierte Unternehmenskultur mit sinnstiftender Tätigkeit.
Gibt es Aufstiegschancen in der Lernallianz?
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Die Position als zentraler Recruiter bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Als Schlüsselfunktion in einer wachsenden Gruppe mit bundesweiter Präsenz können Sie sich sowohl fachlich als auch strategisch weiterentwickeln. Die wertebasierte Unternehmenskultur fördert Wachstum und Verantwortung. Durch die Schlüsselrolle können Sie Ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld vertiefen und möglicherweise in Führungspositionen aufsteigen.