HR Generalist / Personalreferent bei Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Diese Position als HR Generalist bietet die Möglichkeit, Personalprozesse in einem traditionsreichen Unternehmen zu gestalten. Mit einem Fokus auf Flexibilität und Mitarbeiterbetreuung ist die Rolle ideal für erfahrene HR-Profis in Hamburg, die Home-Office Optionen schätzen.
Was erwartet dich in dieser HR-Rolle in Hamburg?
Als Personalreferent bei einem führenden Versicherungsmakler übernimmst du eine Schlüsselposition, die strategische Beratung mit operativer Exzellenz verbindet.
- Mitarbeiterbetreuung: Du betreust einen definierten Bereich eigenverantwortlich und bist erster Ansprechpartner für alle personellen Anliegen.
- Prozessoptimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Systemen mit, einschließlich der Nutzung spezialisierter Tools wie Rexx.
- Vertrauensvolle Beratung: In enger Abstimmung mit HR-Managern begleitest du Mitarbeitende durch den gesamten Arbeitsverlauf.
Diese Position kombiniert die Stabilität eines etablierten Unternehmens mit der Dynamik eines organisch wachsenden Marktes.
Welche konkreten Aufgaben gehören zum Alltag?
Der Fokus liegt auf der effizienten Abwicklung komplexer Personalvorgänge und der rechtssicheren Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern.
- Vertragsmanagement: Du erstellst, prüfst und vollziehst Arbeitsverträge sowie Änderungsvereinbarungen vollumfänglich.
- Rechtssicherheit: Betriebsratsanhörungen werden vorbereitet und durchgeführt, um alle gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen.
- Spezielle Fälle: Du begleitest werdende Eltern bei Mutterschutz und Elternzeit sowie die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten.
- Datenpflege: Die Pflege von Personalstammdaten und Akten sowie vorbereitende Tätigkeiten der Gehaltsabrechnung sind zentrale Aufgaben.
Durch die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des HR-Tools Rexx gestaltest du die digitale Zukunft der Personalverwaltung aktiv mit.
Was solltest du für diese Position mitbringen?
Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich sowohl mit kaufmännischen Grundlagen auskennt als auch hohe emotionale Intelligenz in der Mitarbeiterkommunikation zeigt.
- Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal ist Voraussetzung.
- Erfahrung: Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position sind wünschenswert.
- Soft Skills: Du zeichnest dich durch eine vertrauenswürdige, verschwiegenen und strukturierte Arbeitsweise aus.
- IT-Affinität: Der routinierte Umgang mit Office-Programmen und eine schnelle Auffassungsgabe bei neuen HR-Systemen werden erwartet.
Falls du über spezifische Kenntnisse im Arbeitsrecht oder mit dem Tool Rexx verfügst, ist das ein großer Pluspunkt für deine Bewerbung.
Was bietet dir das Unternehmen an?
Das Unternehmen legt Wert auf eine Balance zwischen moderner Flexibilität und einer langfristigen, familiären Unternehmenskultur.
- Work-Life-Balance: Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Optionen planst du deinen Arbeitsalltag nach eigenen Prioritäten.
- Vergütung: Neben dem Grundgehalt erhältst du ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und einen Fahrtkostenzuschuss.
- Entwicklung: Umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen deine persönliche Karriereplanung.
- Kultur: In einem inspirierenden Umfeld in der Hamburger Innenstadt stehst du als Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Diese Benefits unterstreichen den Anspruch des Unternehmens, Talent nicht nur anzunehmen, sondern gezielt zu fördern und zu wertschätzen.
Wie ist die Unternehmenskultur bei Funk?
Funk positioniert sich als inhabergeführter Marktführer mit einem starken Fokus auf langfristige Sicherheit und Kundenberatung.
- Tradition & Zukunft: Seit 145 Jahren prägt das Unternehmen den Markt und verbindet Tradition mit innovativer Risikoberatung.
- Wachstum: Das Unternehmen wächst organisch und bietet Mitarbeitern Raum für eigenverantwortliches Handeln.
- Standort: Der Hauptsitz befindet sich im Herzen von Hamburg und bietet ein internationales Arbeitsumfeld.
Durch die Inhabergeführtung entstehen kurze Entscheidungswege und eine direkte Verbindung zwischen Unternehmenserfolg und Mitarbeitendenwohl.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollständig im Homeoffice möglich?
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Die Stelle ist primär in Hamburg angesiedelt, bietet jedoch durch das moderne Arbeitszeitmodell flexible Home-Office Optionen, die eine Mischung aus Präsenz und Remote-Arbeit erlauben.
Wie lange ist die Stelle befristet?
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Die Position ist zunächst für einen Zeitraum von einem Jahr befristet, was eine gute Möglichkeit bietet, das Unternehmen und die Aufgaben kennenzulernen.
Welche HR-Tools werden eingesetzt?
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Zusätzlich zu Standard-Office-Programmen wird das HR-Tool Rexx für die Personalverwaltung genutzt. Die Mitwirkung an der Weiterentwicklung dieses Systems ist Teil der Aufgabe.