Fachkraft HR Service Entgeltabrechnung bei Beratungsgesellschaft Oldenburg
Die mittelständische Beratungsgesellschaft in Oldenburg sucht eine Fachkraft für HR-Service mit Spezialisierung auf Entgeltabrechnung. Die Position bietet herausragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung.
Deine Aufgaben als Fachkraft HR-Service bei der Beratungsgesellschaft
Diese Position im Bereich HR-Service mit Fokus auf Entgeltabrechnung erfordert eine fundierte Expertise in Personalprozessen und Lohnbuchhaltung. Du wirst zentrale Aufgaben im HR-Bereich übernehmen und direkt mit der Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen.
- Entgeltabrechnung — Verantwortung für präzise und termingerechte Gehaltsabrechnungen mit vollständiger Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben und steuerlichen Anforderungen
- Personalverwaltung — Verwaltung der Arbeitnehmerdaten, Pflege der Laufbahndaten und Gewährleistung der Aktualität aller HR-Informationen
- Laufbahnmanagement — Bearbeitung von Einstufungen, Beförderungen und Gehaltsanpassungen gemäß Tarifverträgen und internen Richtlinien
- Abrechnungsprozesse — Koordination von Krankengeld, Sonderzahlungen und anderen finanziellen Angelegenheiten der Beschäftigten
Besonders wertvoll ist die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld bei einer etablierten Beratungsgesellschaft zu arbeiten, die regelmäßige Fortbildungen und übergreifende Projekte ermöglicht.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice
Die Arbeit findet größtenteils digital statt, mit der Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten einzurichten. Das Unternehmen unterstützt dabei, ein produktives Homeoffice-Setup zu gewährleisten.
- Flexible Arbeitszeiten — Du kannst deine Arbeitszeiten frei innerhalb eines Rahmens gestalten, um Work-Life-Balance optimal auszubalancieren
- Homeoffice-Möglichkeit — Regelmäßige Arbeit von zu Hause aus ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Digitale Infrastruktur — Modernste IT-Ausstattung und sichere Systeme für den Zugriff auf HR-Tools und Payroll-Software
- Teamkommunikation — Regelmäßige Videokonferenzen und Cloud-basierte Kollaborationstools für den Austausch mit dem HR-Team
Die Kombination aus mobiler Arbeitsweise und traditioneller Büropräsenz sorgt für eine optimale Balance zwischen Flexibilität und persönlicher Zusammenarbeit.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Service-Spezialist mit
Die ausgeschriebene Stelle erfordert spezifische fachliche Kenntnisse und nachweisbare Erfahrung im Bereich HR und Entgeltabrechnung.
- Hochschulabschluss — Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, BWL, Verwaltungswissenschaften oder ein vergleichbarer akademischer Hintergrund
- Pflichtqualifikationen — Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in Entgeltabrechnung, HR-Service oder verwandten Bereichen
- Rechtskenntnisse — Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht im HR-Bereich
- Software-Kenntnisse — Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen, Excel und modernen HRIS-Lösungen
Die Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit in Kombination mit guter Kommunikationsstärke sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Warum diese Beratungsgesellschaft ein spannender Arbeitgeber ist
Das Unternehmen bietet nicht nur eine attraktive Arbeitsumgebung, sondern auch umfangreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter.
- Kinderbetreuung — Flexible Betreuungsangebote für Kinder, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern
- Aufstiegsmöglichkeiten — Klar definierte Karrierewege mit regelmäßigen Beförderungs- und Gehaltsanpassungen
- Firmenfahrrad-Leasing — Innovative Mobilitätsangebote zur Förderung eines nachhaltigen Arbeitswegs
- Gesunde Arbeitsumgebung — Förderung von Work-Life-Balance durch moderne Arbeitskultur und soziale Angebote
Die Branche der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung bietet zudem eine stabile Berufsaussicht mit hohen Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitsverteilung zwischen Homeoffice und Büro aus?
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Das Unternehmen bietet eine Hybrid-Modell an, bei dem du regelmäßige Homeoffice-Optionen hast. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine individuelle Gestaltung, während die Möglichkeit besteht, bei Bedarf auch im Büro zu arbeiten. Die genaue Verteilung wird im Rahmen des Onboarding-Prozesses festgelegt.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze oder sind Verhandlungen möglich?
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Die Anzeige enthält keine spezifischen Gehaltsangaben. Bei mittelständischen Beratungsgesellschaften können Gehälter individuell verhandelt werden, abhängig von Qualifikationen, Berufserfahrung und spezifischen Anforderungen. Für eine genaue Einschätzung empfehlen wir die direkte Kontaktaufnahme mit den HR-Verantwortlichen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie für HR-Spezialisten?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Regelmäßige Fortbildungen, interne Schulungen und die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Zertifikatsprogrammen stehen zur Verfügung. Die Branche der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung bietet zudem zahlreiche Zertifizierungsmöglichkeiten.
Wie groß ist das Team und wie ist die Unternehmensstruktur?
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Es handelt sich um eine mittelständische Beratungsgesellschaft mit mehreren Geschäftsbereichen, darunter Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Die genaue Teamgröße variiert je nach Bereich. Die Struktur ermöglicht enge Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungsprozesse, was insbesondere für HR-Projekte von Vorteil ist.