hr-it-consultant-payroll-sozialversicherung bei Kommunale Datenverarbeitung Oldenburg (KDO)
Die KDO Oldenburg sucht einen erfahrenen HR-IT-Consultanten im Bereich Payroll und Sozialversicherung. Die Position kombiniert tiefes Wissen im Sozialversicherungsrecht mit technischer Expertise in Personalmanagementsoftware. Im hybriden Arbeitsmodell beraten Sie Kundenkompetent und gestalten digitale Prozesse im öffentlichen Sektor mit.
Deine Aufgaben als HR-IT-Consultant bei der KDO
In dieser herausfordernden Rolle als HR-IT-Consultant beraten Sie Mandanten fachlich und technisch rund um das P&I LOGA System im spezifischen Bereich der Payroll- und Sozialversicherungsabwicklung. Die Position verbindet Ihr juristisches Hintergrundwissen mit praktischen IT-Kenntnissen für eine umfassende Lösungsfindung.
- Kundenberatung zu P&I LOGA — Sie unterstützen Kunden bei allen Fragen rund um das Modulspektrum und fungieren als verlässlicher Ansprechpartner für technische wie fachliche Herausforderungen
- SV-Meldungen und digitale Kommunikation — Die korrekte Generierung von DEÜV-, EEL- und A1-Meldungen sowie die reibungslose Datenübertragung mit Sozialversicherungsträgern stehen im Fokus Ihrer täglichen Arbeit
- Systemkonfiguration und Gesetzesumsetzung — Bei Änderungen im Sozialversicherungsrecht konfigurieren Sie Parameter und Beitragsgruppen im System entsprechend den neuen Anforderungen
- Qualitätssicherung und Updates — Testen und Einführen von Software-Updates sowie laufende Qualitätskontrollen im Betrieb gehören zu Ihren wichtigsten Tätigkeiten
- Erweiterung des Themenspektrums — Proaktive Einarbeitung in angrenzende Gebiete wie betriebliche Altersvorsorge, Tarifrecht oder Lohnsteuer ermöglicht kontinuierliche Entwicklung Ihrer Rolle
Durch Ihre Arbeit tragen Sie dazu bei, dass öffentliche Verwaltungseinrichtungen ihre Personalprozesse effizienter und digitaler gestalten können.
Sozialversicherungsrecht und IT-Kenntnisse: Deine Anforderungen
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich zu meistern, bringen Sie eine fundierte Qualifikation mit und zeigen Affinität zu modernen HR-IT-Lösungen. Die Stelle erfordert sowohl fachliche Expertise als auch technische Neugier für digitale Prozesse im Meldewesen.
- Ausbildung oder Studium — Eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellter, Personalfachkaufmann oder ein entsprechendes Studium bildet die ideale Basis für die Position
- Tiefes SV-Rechtsverständnis — Kenntnisse im Meldeverfahren, aktuellen gesetzlichen Anforderungen der Entgeltabrechnung und der Sozialversicherungspflichten sind unabdingbar
- Systemerfahrung P&I LOGA — Vorhandene Erfahrung mit diesem System oder vergleichbaren HR-IT-Lösungen wird als Vorteil gesehen
- Präzision bei sensiblen Daten — Ein hohes Maß an Sorgfalt und Genauigkeit bei der Verarbeitung vertraulicher персонаldaten ist essenziell
- Technisches Interesse — Neugier für digitale Prozesse im Meldewesen und Freude an der Vernetzung von Recht und Technik zeichnen Sie aus
- Kommunikationsfähigkeit — Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
Gleichzeitig schätzen wir Ihre Fähigkeit, technische Zusammenhänge in nachvollziehbare Erklärungen für verschiedene Zielgruppen zu übersetzen.
Warum die KDO Oldenburg ein attraktiver Arbeitgeber ist
Die KDO Oldenburg verbindet technologische Innovation mit dem stabilen Rahmen des öffentlichen Sektors. Als etabliertes IT-Unternehmen im Herzen Oldenburgs bietet die Arbeitsstelle nicht nur fachliche Herausforderungen, sondern auch ein Umfeld, das persönliche Entwicklung vorantreibt.
- Flexible Arbeitsmodelle — Das hybride Arbeitsformat ermöglicht Ihnen, zwischen Homeoffice und Flex-Office zu wählen und so Ihre persönlichen Bedürfnisse zu gestalten
- Individuelles Onboarding mit Paten — Eine enge Betreuung während der Probezeit durch einen persönlichen Paten sorgt für schnelle Integration in das Team
- Kontinuierliche Weiterbildung — Regelmäßige Entwicklungsgespräche und angebotene Schulungen unterstützen Ihre berufliche Entwicklung langfristig
- Gesundheit und Wohlbefinden — Das zertifizierte Betriebliche Gesundheitsmanagement mit Hansefit, Gesundheitsevents und externen Beratungsangeboten priorisiert Ihre Gesundheit
- Corporate Benefits — Mitarbeiterevents, Rabatte, vergünstigtes Deutschlandticket, Altersvorsorge und Zuschuss zur Kinderbetreuung erhöhen die Work-Life-Balance
- Missionstriebene Arbeit — Sie setzen sich täglich dafür ein, dass der Umgang von Bürger*innen mit ihrer Verwaltung einfacher wird
Die Kombination aus technologischen Herausforderungen und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld macht diesen Arbeitgeber besonders attraktiv.
Was dich als HR-IT-Consultant in der IT-Branche erwartet
Die Kombination aus IT-Kenntnissen und Rechtsexpertise ist im modernen Arbeitsmarkt besonders gefragt. Diese Position zeigt, wie sich traditionelle HR-Berufe mit digitaler Transformation verbinden lassen und welche Zukunftsperspektiven sich daraus ergeben.
- IT- und HR-Schnittstellen — Die Rolle trainiert Ihre Fähigkeiten an der Schnittstelle zwischen technischer Implementierung und persönlicher Beratung, eine wertvolle Kompetenz für die Karriere
- Digitale Transformation des öffentlichen Sektors — Sie tragen aktiv dazu bei, dass Verwaltungsprozesse smarter und effizienter werden — ein relevanter Trend für Ihre Branche
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten — Durch die proaktive Einarbeitung in angrenzende Themen wie Tarifrecht oder Altersvorsorge erweitern Sie kontinuierlich Ihr Profil
- Public Sector Expertise — Erfahrung mit öffentlichen Einrichtungen qualifiziert Sie für weitere Positionen in der Verwaltung oder IT-Beratung für den öffentlichen Sektor
- Premium-Software-Kenntnisse — Spezifisches Wissen um P&I LOGA und ähnliche Systeme positioniert Sie als Experte für HR-IT-Lösungen
- Projekt- und Beratungskompetenz — Die Kombination aus Beratung und technischer Umsetzung schult Ihre Projektmanagement-Fähigkeiten
Die Branche entwickelt sich weiter hin zu stärkerer Digitalisierung und Integration von HR-Prozessen in moderne IT-Systeme.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei der KDO genau aus?
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Die KDO Oldenburg bietet ein flexibles hybrides Arbeitsmodell an. Sie können zwischen Arbeiten von zu Hause und im Flex-Office wählen. Dies ermöglicht Ihnen, Ihre persönlichen Bedürfnisse und Familienplanung besser in Ihre Arbeit zu integrieren, ohne Kompromisse bei der Produktivität einzugehen.
Welche Gehaltserwartungen kann ich von dieser Position haben?
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Die Stellenanzeige nennt kein konkretes Grundgehalt. Als erfahrener HR-IT-Consultant mit sozialversicherungsrechtlicher Expertise und IT-Kenntnissen liegen die Gehälter typischerweise im Bereich von 55.000 bis 75.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation.
Muss ich bereits P&I LOGA-Kenntnisse mitbringen?
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Die Position verlangt keine zwingende Vorerfahrung mit P&I LOGA. Allerdings wird eine hohe Affinität zu vergleichbaren HR-IT-Systemen als Vorteil gesehen, da dies die Einarbeitung beschleunigt. Ihre tiefen Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und in der Entgeltabrechnung sind dabei die wichtigste Voraussetzung.
Gibt es Karrierechancen nach dieser Position?
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Ja, die KDO fördert die berufliche Entwicklung aktiv. Durch Entwicklungsgespräche, Weiterbildungsmöglichkeiten und die proaktive Einarbeitung in angrenzende Themen wie Betriebsrente, Tarifrecht und Lohnsteuer können Sie Ihr Profil erweitern und für Führungsposten qualifizieren.