hr specialist recruiting employer branding bei Opteven Services Deutschland GmbH
Opteven sucht VerstĂ€rkung fĂŒr das HR-Team in Berlin mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding. Der Schwerpunkt liegt auf der Pflege von Social-Media-KanĂ€len und der UnterstĂŒtzung operativer HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld. Flexible Arbeitsmodelle und umfassende Sozialleistungen erwarten die neue Fachkraft.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst Teil eines dynamischen Teams in der Automobilbranche, das seit ĂŒber vier Jahrzehnten fĂŒr QualitĂ€t und Innovation steht. Die Position bietet dir die Möglichkeit, deine FĂ€higkeiten im Personalmarketing und Recruiting in einem wachstumsorientierten Umfeld einzubringen.
- Internationale Perspektive â Du arbeitest bei einem europaweit fĂŒhrenden Unternehmen mit Fokus auf Dienstleistungen fĂŒr das GebrauchtwagengeschĂ€ft und kannst globale Prozesse mitgestalten.
- VielfĂ€ltige Aufgaben â Dein Alltag umfasst sowohl strategische Employer-Branding-MaĂnahmen als auch praktische operative HR-Aufgaben wie die Vorbereitung von ArbeitsvertrĂ€gen.
- Moderne Arbeitsumgebung â Du profitierst von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamspirit, der deine persönliche Entwicklung fördert.
Diese Rolle ist ideal fĂŒr jemanden, der moderne HR-Praktiken mit kreativem Kommunikationsgeschick verbinden möchte.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Deine Hauptverantwortung liegt in der StĂ€rkung der Arbeitgebermarke und der UnterstĂŒtzung des gesamten Recruiting-Prozesses. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz, um hochwertige Talente zu gewinnen.
- Social Media Betreuung â Du pflegst und gestaltest unsere HR-KanĂ€le auf Plattformen wie LinkedIn und Instagram, um Kandidaten direkt und authentisch anzusprechen.
- Recruiting Support â Du unterstĂŒtzt bei der Vorauswahl von Bewerbungen, organisierst VorstellungsgesprĂ€che und arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen.
- Employer Branding â Du formulierst und optimierst Stellenanzeigen sowie KommunikationsmaĂnahmen, die ein wertschĂ€tzendes Bild des Unternehmens vermitteln.
- Administrative Aufgaben â Dazu gehört die Erstellung von ArbeitsvertrĂ€gen und die Mitwirkung bei allgemeinen HR-Themen sowie europĂ€ischen Projekten.
Durch deine Arbeit trĂ€gst du maĂgeblich dazu bei, dass sich Mitarbeiter und Bewerber gut bei Opteven aufgehoben fĂŒhlen.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du eine fundierte Ausbildung sowie praktische Erfahrung im Personalwesen mit. Deine StÀrken liegen in der Kommunikation und der Organisation.
- Akademischer oder kaufmĂ€nnischer Hintergrund â Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing ist erforderlich.
- Berufserfahrung â Du hast bereits zwei bis drei Jahre Erfahrung im HR sammelst, idealerweise mit Fokus auf Recruiting oder Personalmarketing.
- Sprachkenntnisse â Gute Englischkenntnisse sind notwendig, um dich in dem internationalen Umfeld der Opteven Group sicher zu bewegen.
- Soft Skills â Strukturierte Arbeitsweise, ein sicheres GespĂŒr fĂŒr Texte und hohe TeamfĂ€higkeit sind essenziell fĂŒr den Erfolg.
Wenn du dich fĂŒr moderne HR-Arbeit begeisterst und gerne selbststĂ€ndig agierst, bist du hier genau richtig.
Was bietet dir das Unternehmen?
Opteven bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz; du erhĂ€ltst ein umfassendes Paket an Vorteilen, das deine Work-Life-Balance und Gesundheit unterstĂŒtzt.
- Urlaub und Freizeit â GenieĂe volle 30 Tage Urlaub im Jahr, um dich von deinen Aufgaben zu erholen und Energie zu tanken.
- Finanzielle Vorteile â Attraktive VergĂŒtung, Arbeitgeber-finanzierte Krankenversicherung und Bezuschussung des Mittagessens sichern deine finanzielle Basis.
- FlexibilitĂ€t â Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche ermöglichen dir eine individuelle Gestaltung deines Arbeitsalltags.
- Zukunftssicherheit â Die betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten in Global Learning Groups investieren in deine langfristige Entwicklung.
Ein sicheres Arbeitsumfeld mit vollem Fokus auf die Mitarbeitenden steht an erster Stelle.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell bei Opteven aus?
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Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell an, das FlexibilitĂ€t und PrĂ€senz kombiniert. Mitarbeiter können bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten, wĂ€hrend die anderen Tage im BĂŒro in Berlin verbracht werden. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen konzentrierter Arbeit und direktem Austausch im Team. Die genauen Tage können je nach Bedarf und Absprache mit dem Vorgesetzten flexibel gestaltet werden, um die ProduktivitĂ€t und das Wohlbefinden zu maximieren.
Welche Voraussetzungen sind fĂŒr die Bewerbung notwendig?
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FĂŒr die Position als HR Specialist wird eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Kommunikation oder Marketing erwartet. Du solltest mindestens zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld mitbringen, idealerweise im Recruiting oder Employer Branding. Sehr gute KommunikationsfĂ€higkeiten und sicheres TextverstĂ€ndnis sind ebenso wichtig wie gute Englischkenntnisse, um in einem internationalen Umfeld arbeiten zu können. TeamfĂ€higkeit und eine strukturierte Arbeitsweise runden das Profil ab.
Welche Sozialleistungen werden angeboten?
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Opteven legt groĂen Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter. Dazu gehört eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung sowie eine attraktive betriebliche Altersvorsorge. Zudem gibt es eine Bezuschussung des Mittagessens und Förderung fĂŒr das Jobticket. Ein umfassendes Urlaubskontingent von 30 Tagen ermöglicht ausreichend Erholungszeit. Ăber Corporate Benefits erhĂ€ltst du zudem Zugang zu verschiedenen PreisnachlĂ€ssen bei Partnern des Unternehmens.