hr-systems-manager-sap-successfactors bei Bw Bekleidungsmanagement GmbH
Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH sucht einen HR Systems Manager SAP SuccessFactors für die fachliche Projektleitung der SuccessFactors-Einführung. Die Position umfasst die Koordination des Implementierungspartners, die Steuerung von Schnittstellen zu IT, HR und Datenschutz sowie die Integration der Module Employee Central, Recruiting und Onboarding. Mit fundiertem HR-Domänenwissen und Erfahrung in der Einführung von SAP SuccessFactors gestalten Sie die Modernisierung der HR-Landschaft in einem krisensicheren Unternehmen.
Deine Aufgaben als HR Systems Manager SAP SuccessFactors bei Bw Bekleidungsmanagement GmbH
In dieser Schlüsselrolle für die Modernisierung der HR-Landschaft übernehmen Sie die fachliche Projektleitung der SAP SuccessFactors-Einführung. Sie verbinden technische Expertise mit tiefem Verständnis für Personalprozesse und sorgen dafür, dass aus einem laufenden Rollout ein stabiles, anwenderfreundliches System wird.
- Projektsteuerung mit Weitblick — Sie halten Meilensteine im Blick, koordinieren Beteiligte und schaffen Klarheit, wenn Dynamik entsteht, um den Rollout erfolgreich in den Betrieb zu überführen.
- Release-Management mit Sicherheit — Sie planen Releases, orchestrieren Tests, sorgen für Abnahmen und garantieren, dass Neuerungen nicht nur technisch funktionieren, sondern im HR-Alltag ankommen.
- Change-Requests mit System — Sie prüfen, priorisieren und steuern Änderungen so, dass sie echten Mehrwert für das Unternehmen erzeugen und Ressourcen effizient einsetzen.
- Dienstleisterführung auf Augenhöhe — Sie sorgen dafür, dass der Implementierungspartner fachlich passend, termingerecht und sauber dokumentiert liefert, was für den Projekterfolg entscheidend ist.
- Schnittstellenmanagement, das verbindet — Sie koordinieren fachlich und kommunikativ zwischen IT, Datenschutz und Betriebsrat, um alle Stakeholder zu einem funktionierenden Gesamtsystem zusammenzuführen.
- Enablement & Training für Teams — Sie führen HR-Mitarbeiter durch neue Abläufe, bauen Wissen auf und machen aus Unsicherheit Routine, was die Akzeptanz der neuen Systeme erhöht.
Diese Position ist eine aktive Gestaltungsrunde, keine rein administrative Aufgabe. Sie beeinflussen direkt, wie SuccessFactors im Unternehmen ankommt – sowohl fachlich als auch kulturell.
Diese Qualifikationen bringst du als HR Systems Manager mit
Das ideale Profil kombiniert tiefes HR-Domänenwissen mit praktischer Erfahrung in der Einführung und dem Betrieb von SAP SuccessFactors. Sie verstehen, wie HR arbeitet, denkt und entscheidet, und haben Freude daran, Komplexität zu sortieren und Schnittstellen zu verbinden.
- Erfahrung in SAP SuccessFactors — Nachweisbare Praxis in der Einführung oder im Betrieb von SuccessFactors, insbesondere mit den Modulen Employee Central, Recruiting und Onboarding.
- HR-Domänenwissen — Fundiertes Verständnis für Personalprozesse und die Fähigkeit, diese mit technischer Expertise zu verknüpfen.
- Steuerung externer IT-Dienstleister — Praxis in der strukturierten, verbindlichen und ergebnisorientierten Führung von Dienstleistern.
- Projekt- und Changemanagementkompetenz — Strukturiertes Planen, klares Priorisieren und sauberes Eskalieren bei komplexen Veränderungsprozessen.
- Betriebsratskenntnisse — Einblicke in die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und den Umgang mit Betriebsvereinbarungen sind von Vorteil.
- Sehr gutes Deutsch — Gewaltiges Deutsch in Wort und Schrift ist für die Kommunikation mit allen Stakeholdern unabdingbar.
Qualifikationen wie Kenntnisse in Learning- und Time-Management-Modulen werden als Pluspunkt betrachtet und können die Integration in das bestehende System erleichtern.
Warum Bw Bekleidungsmanagement GmbH ein spannender Arbeitgeber ist
Die Bw Bekleidungsmanagement GmbH bietet in einem krisensicheren Umfeld die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Modernisierung der HR-Landschaft zu übernehmen. Mit rund 1.800 Mitarbeitern und 110 Standorten ist das Unternehmen groß genug, um strukturierte Prozesse zu bieten, aber agil genug, um Eigenverantwortung zu ermöglichen.
- Krisensichere Festanstellung — Eine unbefristete Position in einem Unternehmen, das seit Jahren zuverlässig die Bundeswehr mit Kleidung versorgt.
- Jährliche Gehaltsanpassung — Eine gelebte Feedback-Kultur mit regelmäßiger Vergütungsgestaltung sorgt für faire Entlohnung über die Zeit.
- Strukturierte Einarbeitung — Sie werden im dynamischen Team aufgenommen, das sich gegenseitig austauscht und unterstützt, was die Onboarding-Phase erfolgreich gestaltet.
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet — Die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln, macht die tägliche Arbeit interessant und fordernd.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten — Interne und externe Weiterbildungsoptionen ermöglichen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Gleitzeit zwischen 6:30 Uhr und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit bietet die nötige Flexibilität für private Verpflichtungen.
- Mobiles Arbeiten — Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt die Work-Life-Balance und ermöglicht, von überall aus produktiv zu arbeiten.
- Moderner Arbeitsplatz — Direkte Anbindung an das ÖPNV-Netz und die Autobahn plus kostenfreie Firmenparkplätze machen die Anreise stressfrei.
Die Position bietet echtes Gestaltungsspielraum und die Chance, ein System nicht nur einzuführen, sondern sinnvoll zu verankern und langfristig weiterzuentwickeln.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollständig im Homeoffice möglich oder nur hybrid?
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Gemäß der Stellenbeschreibung wird eine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten angeboten, was auf ein hybrides Arbeitsmodell hindeutet. Da die Remote-Kategorie im Header als 'unknown' markiert ist und das Unternehmen in Köln mit 110 Standorten vertreten ist, ist davon auszugehen, dass regelmäßiger persönlicher Austausch mit dem Team im Büro erforderlich ist, aber mobile Arbeit innerhalb der Gleitzeit (6:30–21:00 Uhr) flexibel möglich ist. Für detaillierte Informationen zur genauen Remote-Verteilung empfiehlt es sich, sich direkt über das Bewerbungsportal zu erkundigen.
Gibt es eine konkrete Gehaltsangabe für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Bei der Bw Bekleidungsmanagement GmbH handelt es sich um ein krisensicheres Unternehmen mit jährlicher Gehaltsanpassung. Als HR Systems Manager mit SAP SuccessFactors-Erfahrung fallen Sie in den Bereich mittlerer bis fortgeschrittener Fachkräfte. Für eine genaue Gehaltsvorstellung sollten Sie entweder Ihre eigenen Erwartungen angeben oder sich im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs mit dem Recruiting-Team erkundigen, da Gehälter in der IT-Branche stark von Erfahrung, Zertifizierungen und individuellen Qualifikationen abhängen.
Wie stark ist die Projektdynamik und gibt es einen klaren Zeitplan?
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Die Position ist in einem Transformationsprojekt mit klarem Scope, konkretem Zeitplan und definierten Meilensteinen angesiedelt. Die Module Employee Central, Recruiting und Onboarding befinden sich unmittelbar vor dem Go-live, was eine intensive Projektphase bedeutet. Sie werden in eine Schlüsselrolle für die Modernisierung der HR-Landschaft eingebunden, mit direktem Draht zu Entscheiderinnen und Entscheidern auf IT- und HR-Seite. Die Aufgaben umfassen Projektsteuerung, Release-Management und Change-Requests, was auf eine dynamische, aber strukturierte Arbeitsumgebung hinweist.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat in diesem Transformationsprojekt?
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Der Betriebsrat spielt eine wichtige Rolle, da Sie als HR Systems Manager Schnittstellenmanagement zwischen IT, Datenschutz und Betriebsrat übernehmen. Praktische Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Betriebsvereinbarungen wird als Qualifikation genannt, da solche Veränderungen in einem Unternehmen mit 1.800 Mitarbeitern und 110 Standorten sorgfältig kommuniziert und koordiniert werden müssen. Der Betriebsrat ist an wichtigen Veränderungsprozessen beteiligt und kann bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und sozialen Fragen mitentscheiden.