it-projektleiter-versicherungssoftware bei HAPEKO Deutschland GmbH
Diese Position richtet sich an erfahrene IT-Projektleiter, die den Prozess der Digitalisierung im konservativen Versicherungssektor vorantreiben. Sie werden eigenständig von der Ausschreibung bis zum Go-Live führen und dabei interdisziplinäre Teams leiten. Ein großer Vorteil ist die vollständige Remote-Arbeitsumgebung mit zusätzlichen Workation-Chancen.
Ihre Rolle als Treiber der Versicherungs-Digitalisierung
Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, eine der konservativsten Branchen in Europa aktiv zu verändern. Als Projektleiter übernehmen Sie Verantwortung für komplexe Software-Einführungen, die sowohl technische Präzision als auch strategische Planung erfordern. Es geht nicht nur um das Management von Aufgaben, sondern um echte Projekte mit Substanz, die das Wachstum des Kunden fördern.
- Eigenverantwortliche Steuerung – Sie führen Projekte von der ersten Ausschreibung bis zum erfolgreichen Go-Live, was Ihre Fähigkeit zur ganzheitlichen Projektplanung unterstreicht.
- Konzeptentwicklung – Durch die Analyse von RFI/RFP erstellen Sie maßgeschneiderte Lösungskonzepte und leiten Proof-of-Concept-Phasen ein, um die beste Technik für den Kunden zu finden.
- Entscheidungsfindung – Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner auf Entscheiderebene und müssen mit Fingerspitzengefühl in komplexen Verhandlungen verhandeln.
Dieser Job ist ideal für jemanden, der Struktur mag, aber keine starren Konzernprozesse dulden möchte. Sie haben direkten Einfluss auf den Erfolg der Implementierung und profitieren von einem Umfeld, in dem Leistung belohnt wird.
Was Sie in Ihrem Arbeitsalltag erwartet
Der tägliche Schnittstellenmanagement zwischen Technologie, Vertrieb und Kunde erfordert eine hohe Flexibilität und Durchsetzungsstärke. Sie werden nicht nur technische Aufgaben managen, sondern auch kommerzielle Aspekte wie Upselling-Potenziale identifizieren. Die Arbeit findet in einem internationalen Umfeld statt, was Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch regelmäßig fordert.
- Teamführung – Sie leiten interdisziplinäre Projektteams, sowohl intern als auch auf Kundenseite, was Ihre Teammanagement-Fähigkeiten in verschiedenen Kulturen testet.
- Risikomanagement – Budget- und Zeitlinienmanagement sind Kernbestandteile Ihrer Arbeit. Sie müssen Risiken frühzeitig identifizieren und Lösungen einleiten, um den Projektverlauf zu sichern.
- Dokumentation – Eine lückenlose Projektdokumentation ist erforderlich, um Wissen zu sichern und Transparenz für alle Stakeholder zu gewährleisten.
Neben der reinen Projektleitung profitiert das Unternehmen von Ihrem Input bei der Identifikation von Upselling-Potenzialen in enger Abstimmung mit dem Vertriebsteam.
Qualifikationen für den Erfolg als IT Projektleiter
Der ideale Kandidat bringt bereits fundierte Erfahrungen im IT-Projektmanagement mit und bevorzugt eine Umgebung, in der agiles und klassisches Projektmanagement sich ergänzen. Technisches Verständnis ist wichtig, aber nicht alle Details müssen selbst programmiert werden – es geht um die Architektur und Migration von Daten.
- Projektmanagement – Mindestens 3 Jahre Erfahrung auf Hersteller- oder Beratungsseite sind erforderlich. Ideal sind Erfahrungen mit ERP, CRM oder spezieller Branchensoftware.
- Methodenkenntnis – Sie sollten sicher im Umgang mit klassischen und agilen Methoden wie Scrum, Kanban und Hybrid-Ansätzen sein, um flexibel auf Anforderungen zu reagieren.
- Kommunikation – Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, gute Englischkenntnisse sind erwünscht, da das Umfeld international geprägt ist.
Sie müssen die Fähigkeit besitzen, auch ohne formale Autorität zu führen, was eine hohe emotionale Intelligenz und Influencing-Kompetenz voraussetzt.
Warum HAPEKO ein attraktiver Arbeitgeber ist
HAPEKO bietet mehr als nur eine Stelle – es bietet Lebensqualität und internationale Perspektive. Das Unternehmen widmet sich dem Mittelstand, was bedeutet, dass kurze Entscheidungswege und ein direkter Draht zur Führung möglich sind. Die Kultur ist geprägt von Wachstumsdenken und der Möglichkeit, eigene Projekte zu verantworten.
- Remote-First Strategie – Bis zu 100% mobiles Arbeiten ist möglich, was Ihre Work-Life-Balance priorisiert und Ihnen die Freiheit gibt, Ihren Arbeitsort selbst zu wählen.
- Workation – Bis zu 30 Tage im Jahr können Sie aus dem europäischen Ausland arbeiten, was Reisen und neue Perspektiven unterstützt.
- Soziale Sicherung – Die Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung zeigen das langfristige Interesse des Unternehmens an Ihrer Sicherheit.
Zusätzlich steht Ihnen die Option auf einen Firmenwagen oder ein Jobrad zur Verfügung, was die Mobilität und die Attraktivität der Gesamtvergütung erhöht.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Work-Life-Balance bei dieser Position gestaltet?
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Die Position ist als Remote-First konzipiert, was bedeutet, dass Sie bis zu 100% des Arbeitstages von zu Hause aus arbeiten können. Die flexible Kernarbeitszeit ermöglicht es Ihnen, Ihre persönlichen Verpflichtungen besser zu organisieren. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit für Workations, bei denen Sie bis zu 30 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland arbeiten können, was für mobile Lebensstile attraktiv ist.
Wird ein Gehalt in der Stellenbeschreibung genannt?
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In der aktuellen Anzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Es wird jedoch erwähnt, dass Wer liefert, bekommt mehr. Dies deutet auf eine leistungsbezogene Vergütung hin, die über den regulären Stundenlohn hinausgehen kann. Es wird von einer attraktiven Vergütung gesprochen, aber keine spezifischen Zahlen sind öffentlich bekannt, bis der Bewerber kontaktiert wird.
Ist eine bestimmte Software-Kenntnis zwingend erforderlich?
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Es werden keine spezifischen Softwareprodukt-Kenntnisse als zwingend gefordert, sondern ein technisches Grundverständnis für Softwarearchitektur, Schnittstellen und Datenmigration. Die Erfahrung sollte idealerweise in der Steuerung von Software-Einführungsprojekten, wie ERP oder CRM, liegen. Das Unternehmen schult die Teams, aber die项目经理 muss den Prozess verstehen können.
Gibt es Möglichkeiten für internationale Projekte?
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Ja, das Unternehmen ist in Europa, Nordamerika und Australien aktiv. Das Projekt selbst ist international geprägt, und es gibt reale Karrieremöglichkeiten auch im Ausland. Das Umfeld bietet somit eine internationale Erfahrung, die über die reine Tätigkeit hinausgeht und die Entwicklung der Mitarbeiter fördert.