personalsachbearbeiter-recruiting-personalmarketing bei HAPEKO Deutschland GmbH
Ein erfolgreiches Industrieunternehmen in Westsachsen sucht Unterstützung für das HR-Team im Bereich Personalmarketing und Recruiting. Die Position beinhaltet die Steuerung von Recruitingprozessen, Social-Media-Kampagnen und Employer-Branding-Maßnahmen in einem unbefristeten Festanstellung.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Personalsachbearbeiter im Personalmarketing
Diese Rolle verbindet klassische Personalsachbearbeitung mit modernen Recruiting-Strategien im industriellen Umfeld. Du wirst das HR-Team durch innovative Ansätze im Employer Branding und bei der Talentgewinnung unterstützen.
- Recruiting-Prozesse steuern — Von der ersten Kandidat:innen-Ansprache bis zum erfolgreichen Onboarding begleitest du den gesamten Bewerbungsprozess und sicherst einen reibungslosen Ablauf
- Social-Media-Recruiting — Du planst und betreibst gezielte Kampagnen auf Karriereplattformen sowie Social-Media-Kanälen, um passende Fachkräfte zu erreichen
- Events organisieren — Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Azubi-Events werden von dir geplant und durchgeführt, um neue Talente aktiv zu gewinnen
- Employer Branding entwickeln — Du baust die Arbeitgebermarke strategisch aus und erhöhst die Sichtbarkeit des Unternehmens am Arbeitsmarkt
- Externe Dienstleister koordinieren — Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen und anderen Dienstleistern wird von dir gepflegt
Du profitierst von einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum für deine Kreativität im Bereich Personalmarketing.
Dieses Profil bringst du als Personalsachbearbeiter mit und was wir erwarten
Wir suchen eine qualifizierte Persönlichkeit mit fundierten Kenntnissen im Personalwesen und Affinität zu modernen Recruiting-Methoden. Die Position erfordert sowohl organisatorisches Geschick als auch Kreativität im Employer Branding.
- Kaufmännische Qualifikation — Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium bildet die fachliche Basis für die Position
- Praxiserfahrung im Personalwesen — Fundierte Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Recruiting, idealerweise im industriellen Umfeld ist erforderlich
- Digitale Kompetenz — Gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit Social-Media-Plattformen und modernen Active-Sourcing-Methoden werden vorausgesetzt
- Kreativität und Trendbewusstsein — Gespür für Employer Branding Trends und zielgruppengerechte Kandidatenansprache ist entscheidend für den Erfolg
- Kommunikationsstärke — Sicheres Auftreten und Freude an der Arbeit mit Menschen, sowohl online als auch bei persönlichen Treffen und Events
- Organisationsfähigkeit — Selbstständige, organisierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit runden das Anforderungsprofil ab
Die Kombination aus strukturiertem Denken und kreativer Ausrichtung macht diese Position besonders attraktiv für talentierte Fachkräfte.
Diese Vorteile erwarten dich bei HAPEKO Deutschland GmbH
HAPEKO bietet nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch zahlreiche Benefits, die dein Wohlbefinden und deine Work-Life-Balance fördern. Die Agentur legt Wert auf ein professionelles und motiviertes Teamumfeld.
- Unbefristete Festanstellung — Du startest in einem sicheren Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive in einem gesund wachsenden Markt
- Gestaltungsspielraum — Ein vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung
- Flexible Arbeitsmodelle — Mobiles Arbeiten ist teilweise möglich, was eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht
- Attraktives Gehaltspaket — Die Vergütung ist nach Vereinbarung und orientiert sich am Marktstandard
- Urlaub — 30 Tage Erholungsurlaub stehen dir zur Verfügung
- Teamkultur — Ein motiviertes und professionelles Teamgefüge fördert den fachlichen Austausch und die persönliche Entwicklung
Die Kombination aus Sicherheit, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten macht diese Stelle besonders attraktiv.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice in dieser Position möglich?
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Ja, mobiles Arbeiten ist teilweise möglich. Die Position ist als Hybrid-Modell konzipiert, was bedeutet, dass du zwischen Büro und Homeoffice flexibel arbeiten kannst. Die genauen Regelungen werden im Arbeitsvertrag festgelegt. Dies ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance, während auch persönliche Treffen und Events bei Bedarf stattfinden können.
Was ist das Aufgabengebiet im Personalmarketing?
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Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten. Zu deinen Aufgaben gehören die Steuerung von Recruitingprozessen, die Planung von Social-Media-Kampagnen für die Personalgewinnung, die Organisation von Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen sowie die Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt.
Welche Branchenkenntnisse sind erforderlich?
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Idealerweise bringst du Erfahrung im industriellen Umfeld mit, da der Mandant ein erfolgreiches Industrieunternehmen in Westsachsen ist. Allerdings wird auch die Möglichkeit geschätzt, sich schnell in neue Branchen zu integrieren. Die fundierte Praxiserfahrung im Personalwesen ist ebenso wichtig wie die branchenspezifischen Kenntnisse.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
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Ja, die Position bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung. Durch die Vielfalt der Aufgaben im Personalmarketing und Recruiting kannst du verschiedene Kompetenzen ausbauen. Das professionelle Team unterstützt dich bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten im Bereich Employer Branding und moderner Recruiting-Methoden.