hr-business-partner bei Empira Group
Empira Group sucht einen HR Business Partner in Leipzig fĂŒr eine Vollzeitstelle. Die Position umfasst Recruiting, Onboarding, Lohnabrechnung und Mitarbeiterentwicklung in einem wachstumsorientierten Immobilieninvestmenthaus mit flachen Hierarchien und internationalen AnsprĂŒchen.
Was dich als HR Business Partner bei Empira Group erwartet
Diese Position im Herzen Leipzigs bietet dir die Möglichkeit, das Personalwesen eines etablierten Immobilieninvestmenthauses mitzugestalten. Die Empira Group legt Wert auf innovative AnsÀtze und eine ganzheitliche Betrachtung des Employee Life Cycle.
- Zentrale Anlaufstelle â Du bist erster Ansprechpartner fĂŒr Kollegen und FĂŒhrungskrĂ€fte bei allen personalbezogenen Fragen und unterstĂŒtzt sie prozessual entlang ihrer gesamten Laufbahn
- Talentgewinnung â Durch aktive Sourcing-Strategien und zielgruppenspezifische Ansprache sorgst du fĂŒr eine kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesses
- Mitarbeiterentwicklung â Du planst und begleitest WeiterbildungsmaĂnahmen, die strategisch zur Förderung der Belegschaft beitragen
- HR-Reporting â Erstellung und Analyse von HR-KPIs ermöglicht datenbasierte Entscheidungen zur Erreichung der GeschĂ€ftsziele
- Digitalisierung â Die Weiterentwicklung der HR-Software Personio gehört zu deinen spannenden Projekten
- InternationalitĂ€t â Die Position erfordert Umgang mit internationalen Prozessen und Stakeholdern
Durch diese vielfÀltigen Aufgabenbereiche entwickelst du umfassende HR-Expertise in einer dynamischen Unternehmenslandschaft.
Deine Qualifikationen fĂŒr die HR Business Partner Rolle bei Empira Group
Die Empira Group sucht nach Profis mit fundierter kaufmĂ€nnischer Basis und Leidenschaft fĂŒr Personalentwicklung. Die Position erfordert sowohl fachliche Tiefe als auch zwischenmenschliche Kompetenz in einem unternehmerischen Umfeld.
- Ausbildungshintergrund â Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium bildet die ideale Basis fĂŒr diese Position
- Branchenerfahrung â MehrjĂ€hrige Berufserfahrung in vergleichbaren Funktionen wie Recruiter oder Steuerfachangestellte werden als Vorteil gewertet
- Digitalisierungskompetenz â Gute Anwenderkenntnisse in MS Office sind erforderlich, Personio-Erfahrung ist erwĂŒnscht
- Internationale SprachfĂ€higkeit â FlieĂende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind notwendig fĂŒr den internationalen Arbeitskontext
- Personaleigenschaften â Freundliches Auftreten, höfliche Umgangsformen und Kundenorientierung sind essenziell fĂŒr erfolgreiche Zusammenarbeit
- OrganisationsstĂ€rke â Gewissenhafte Arbeitsweise und Organisationstalent ermöglichen strukturierte Abwicklung komplexer HR-Prozesse
Die Kombination aus fachlicher Expertise und persönlichem Engagement macht den Unterschied in dieser herausfordernden Position.
Warum Empira Group ein attraktiver Arbeitgeber fĂŒr HR Professionals ist
Die Empira Group zeichnet sich durch ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und unternehmerischen Strukturen aus. Als wachstumsorientiertes Immobilieninvestmenthaus bietet die Stelle langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Flache Hierarchien â Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation ermöglichen schnelle Umsetzung von Ideen und Projekten
- Gestaltungsfreiheit â Eine Vielzahl an Gestaltungsmöglichkeiten erlaubt dir, eigene AnsĂ€tze im Personalwesen zu entwickeln
- Teamkultur â Das motivierte und engagierte Team schafft einen positiven Arbeitsalltag mit kollegialer AtmosphĂ€re
- MaĂgebliche Rolle â Du hast durch deine Position als HR Business Partner Einfluss auf wichtige unternehmerische Prozesse
- Development â Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstĂŒtzen deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- Gesundheitsförderung â ZuschĂŒsse zu Sport- und Fitnessprogrammen zeigen die UnternehmenswertschĂ€tzung fĂŒr Mitarbeiterwohlbefinden
Diese Arbeitsbedingungen schaffen eine Umgebung, in der HR Professionals ihre Expertise voll entfalten können.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position auch als Remote-Möglichkeit verfĂŒgbar?
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Die Stellenanzeige gibt keine expliziten Remote-Angaben. Bei traditionellen ImmobilieninvestmenthĂ€usern in Deutschland ist eine hybride Arbeitsmodell typisch, wobei der Sitz in Leipzig ist. FĂŒr die genaue Remote-Regelung solltest du dich direkt mit dem Recruiting-Team in Verbindung setzen, da dies ein wichtiger Aspekt bei der Stelle sein könnte.
Welche Gehaltsvorstellungen sind fĂŒr diese Position angemessen?
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Die Stellenanzeige nennt keine konkreten Zahlen fĂŒr das Gehalt, sondern spricht von einem attraktiven VergĂŒtungspaket mit ĂŒbergesetzlichem bAV Zuschuss. Als HR Business Partner mit mehreren Jahren Erfahrung in vergleichbaren Positionen in Leipzig solltest du zwischen 45.000 und 65.000 Euro jĂ€hrlich einkalkulieren. Die genaue VergĂŒtung wird im Bewerbungsprozess vereinbart.
Ist Erfahrung mit Personio erforderlich oder nur wĂŒnschenswert?
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Personio-Kenntnisse werden als ideal eingestuft, sind aber nicht zwingend erforderlich. Die Position beinhaltet explizit die Weiterentwicklung der HR-Software Personio, was zeigt, dass die Firma Wert auf deine aktive Rolle in diesem Prozess legt. Selbst wenn du keine Vorerfahrung hast, wird die Möglichkeit geboten, dich in der Personio-Umgebung einzuarbeiten und zu vertiefen.
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei Empira Group aus?
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Die Bewerbung erfolgt ĂŒber das Stepstone-Portal direkt. Die Empira Group legt Wert auf eine professionelle und unternehmerische Kultur, sodass der Bewerbungsprozess wahrscheinlich effizient und direkt ablĂ€uft ohne unnötige formale HĂŒrden. Du solltest deine relevante Erfahrung im HR-Bereich, deine Deutsch- und Englischkenntnisse sowie deine organisatorischen FĂ€higkeiten betonen.