it-talent-acquisition-partner bei 360Learning
360Learning sucht einen IT Talent Acquisition Partner, der technisch qualifizierte Kandidaten für internationale Projekte gewinnt. Die Position erfordert Erfahrung im Recruiting und im Umgang mit Sourcing-Tools.
Deine Rolle als IT Talent Acquisition Partner bei 360Learning
Als IT Talent Acquisition Partner übernimmst du die Verantwortung für die Gewinnung technischer Profile in unserem globalen Netzwerk. Deine Hauptaufgabe ist es, qualifizierten Fachkräften die Tür zu unserer Organisation zu öffnen.
- Rekrutierung technischer Profile — Identifikation und Ansprache von IT-Spezialisten mit passenden Skills
- Sourcing-Strategien — Nutzung moderner Tools zur Kandidatenakquise auf verschiedenen Plattformen
- Technische Expertise — Verständnis für IT-Berufe und deren Anforderungen
- Mobilitätsmanagement — Unterstützung bei der internationalen Integration von Talenten
Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem wachsenden EdTech-Umfeld zu arbeiten und technisch versierte Fachkräfte zu gewinnen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Remote-Setting
Die Arbeit als IT Recruiter bei 360Learning findet vollständig remote statt und bietet maximale Flexibilität bei der täglichen Organisation.
- Remote Arbeitsmodell — Volle Möglichkeit, von überall auf der Welt zu arbeiten
- Kandidatenbetreuung — Aktive Suche und Betreuung von potenziellen Fachkräften
- Internationale Kommunikation — Zusammenarbeit mit globalen Teams und Kandidaten
- Tool-Nutzung — Einsatz spezialisierter Sourcing- und ATS-Plattformen
Die Kombination aus technischem Verständnis und Recruiting-Erfahrung macht diese Position besonders attraktiv.
Welche Qualifikationen bringst du als IT Recruiter mit?
360Learning erwartet von der neuen IT Talent Acquisition Partnerin oder dem Partner fundierte Erfahrung im technischen Recruiting.
- Recruiting-Erfahrung — Nachweisbare Erfahrung in der Talentakquise
- Technisches Verständnis — Kenntnis der IT-Branche und deren Spezialisten
- Sourcing-Tools — Sicherheit im Umgang mit modernen Recruiting-Plattformen
- Kommunikationsfähigkeit — Starke schriftliche und mündliche Kommunikations Skills
- Englischkenntnisse — Vorteilhaft für internationale Zusammenarbeit
Die Kombination aus Recruiting-Expertise und technischem Hintergrund ist entscheidend für den Erfolg in dieser Position.
Warum 360Learning ein spannender Arbeitgeber ist
360Learning bietet eine internationale Arbeitsumgebung mit modernen Remote-Working-Optionen für ambitionierte Recruiter.
- EdTech-Branche — Arbeit in einem wachsenden Marktsegment
- Remote-Freiheit — 100% Remote-Arbeitsmodell ohne Bürozwang
- Flexible Arbeitszeiten — Selbstbestimmung bei der täglichen Organisation
- Internationale Perspektive — Globales Team und Kandidatenpool
Die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, macht diese Position besonders attraktiv für Recruiter.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Werbeanzeigen für diese IT Recruiting-Position werden wie eingereicht?
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Bewerben Sie sich über den bereitgestellten Link auf der 360Learning-Karriereseite. Der Prozess umfasst eine Online-Bewerbung, gefolgt von einem Telefonat mit dem Recruiting-Team, um Ihre Qualifikationen für die IT-Talent-Acquisition zu überprüfen.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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Die Stellenanzeige enthält keine spezifische Gehaltsangabe. Bewerber können im Bewerbungsprozess ihre Gehaltsvorstellungen äußern, die dann im Rahmen der Verhandlungen mit dem Unternehmen abgestimmt werden.
Ist eine technische Vorerfahrung im Recruiting erforderlich?
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Ja, Erfahrung im Recruiting technischer Profile ist eine Grundvoraussetzung für diese Position. Das Verständnis für IT-Berufe und deren Anforderungen ist entscheidend, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.
Welche Sourcing-Tools werden im Unternehmen genutzt?
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360Learning setzt moderne Sourcing-Tools ein, die für internationale Rekrutierung geeignet sind. Spezifische Plattformen hängen von den aktuellen Recruiting-Strategien ab und werden im Interview detailliert besprochen.