it-workday-consultant-compensation-benefits bei Mercedes-Benz Group AG
Mercedes-Benz sucht einen IT Workday Consultant fĂŒr den Bereich Compensation und Benefits in Stuttgart. Die Position ermöglicht hybrides Arbeiten und bietet die Chance, aktiv an der digitalen Transformation der HR-IT mitzuarbeiten. Mit 3+ Jahren Workday-Erfahrung und fundiertem Fachwissen im Tarifwesen qualifizieren Sie sich fĂŒr diese spannende Rolle.
Deine Rolle als IT Workday Consultant bei Mercedes-Benz
In dieser Position ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle im Consulting Team der HCM Cloud und arbeitest an der digitalen Transformation der Personalabteilung mit. Du berĂ€tst HR und IT bei internationalen Themen rund um Workday Module und gestaltest aktiv die Zukunft der HR-IT-Lösungen.
- Internationale Beratung â Du unterstĂŒtzt HR und IT bei globalen Themen zu Workday Modulen fĂŒr Compensation und Benefits auf höchstem Niveau
- Systemkonfiguration â Aktive Umsetzung von Konfigurationen unter BerĂŒcksichtigung von Auswirkungen auf andere Workday Module und Integrationen
- Digitale Transformation â Du treibst die Tech4People-Initiative voran und begeisterst Kolleginnen und Kollegen mit modernen HR IT-Lösungen inklusive Generativer KI
Durch dein Engagement definierst du aktiv die Employee Experience und wirst Teil eines globalen Transformationsprojekts, das die Arbeitswelt der Zukunft gestaltet.
Aufgabenprofil und tÀgliche Herausforderungen
Dein Arbeitsalltag ist geprÀgt von anspruchsvollen Beratungsprojekten und der technischen Umsetzung von Workday-Lösungen. Du arbeitest eng mit internationalen Ansprechpartnern zusammen und bringst dein Fachwissen in komplexen HR-Prozessen ein.
- Modulberatung â Expertise in Core Compensation, Advanced Compensation und Benefits mit funktionaler und technischer Vertiefung
- Systemintegration â Funktionales und technisches VerstĂ€ndnis zur Payroll Schnittstelle mit tiefem Know-How im Tarifwesen
- Release Management â Evaluierung und Einbettung von Systemreleases in die bestehende Systemkonfiguration
- Projektarbeit â Aktive Mitarbeit in globalen (Teil-) Projekten mit internationalen Stakeholdern
RegelmĂ€Ăige Workday-Trainings sind Teil deiner Weiterbildung, was deine Expertise kontinuierlich auf dem neuesten Stand hĂ€lt.
Anforderungen und Qualifikationen fĂŒr diese Position
Mercedes-Benz sucht nach einem hochqualifizierten Profi mit fundierter Erfahrung im HR-IT-Bereich und spezifischem Workday-Wissen. Die Stelle erfordert nachweisbare Expertise und die Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen.
- Ausbildung â Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Wirtschaftsinformatik, BWL mit Personal oder Wirtschaftswissenschaften
- Workday-Erfahrung â Mindestens 3+ Jahre professionelle Workday-Erfahrung mit nachweisbaren Zertifikaten
- HRIS-Rollout â Erfahrungen im globalen Rollout von HRIS Systemen sind notwendig
- Sprachen â Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, gute Englischkenntnisse fĂŒr internationale Zusammenarbeit
Deine Leidenschaft fĂŒr HR, digitale Transformationsprozesse und kollaboratives Arbeiten macht dich zur idealen Kandidatin fĂŒr dieses transformative Projekt.
Benefits und Arbeitsbedingungen bei Mercedes-Benz
Mercedes-Benz bietet ein umfassendes Benefits-Programm, das auf die BedĂŒrfnisse moderner Arbeitnehmer zugeschnitten ist. Das hybride Arbeitsmodell ermöglicht eine gute Work-Life-Balance in Stuttgart.
- Work-Life-Balance â Flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Gesundheit â GesundheitsmaĂnahmen, Betriebsarzt und Kantine fĂŒr deine tĂ€gliche Versorgung
- Finanzielle Vorteile â Essenszulagen, Mitarbeiterbeteiligung und betriebliche Altersversorgung
- Entwicklung â Coaching, lebenslanges Lernen und Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- MobilitĂ€t â MobilitĂ€tsangebote, Mitarbeiterhandy und Parkmöglichkeiten
Die gute Anbindung und barrierefreie Infrastruktur in Stuttgart runden das Angebot ab. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind herzlich willkommen.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollstÀndig im Homeoffice möglich?
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Nein, es handelt sich um ein hybrides Arbeitsmodell. Mercedes-Benz ermöglicht flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten des Homeoffice, aber auch PrĂ€senzphasen sind vorgesehen. Die genauen Bedingungen werden im Rahmen des Arbeitsvertrags individuell geklĂ€rt, wobei das Unternehmen Wert auf eine ausgewogene Mischung aus BĂŒro- und Remote-Arbeit legt.
Brauche ich zwingend Workday Pro Zertifikate?
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Workday Pro Zertifikate in den Modulen Core Compensation, Advanced Compensation und Benefits sind wĂŒnschenswert, aber nicht zwingend erforderlich. Die Mindestanforderung umfasst Grundkenntnisse im Modul HCM Core. Kandidaten ohne Zertifikate werden jedoch erwartet, regelmĂ€Ăig am Workday-Training teilzunehmen, um ihre Expertise auf dem aktuellen Stand zu halten.
Wie viel Erfahrung wird fĂŒr diese Stelle erwartet?
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Mercedes-Benz erwartet mindestens 3+ Jahre professionelle Workday-Erfahrung. Dazu kommen fundierte Kenntnisse im Tarifwesen und Erfahrung mit Payroll-Schnittstellen. Idealerweise sollten Sie auch Erfahrung im globalen Rollout von HRIS Systemen mitbringen, da die Position in einem internationalen Umfeld angesiedelt ist.
Gibt es UnterstĂŒtzung fĂŒr schwerbehinderte Bewerber?
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Absolut! Mercedes-Benz begrĂŒĂt ausdrĂŒcklich Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Personen. Die Schwerbehindertenvertretung steht mit der E-Mail-Adresse sbv-zentrale@mercedes-benz.com zur VerfĂŒgung und unterstĂŒtzt Sie gerne wĂ€hrend des gesamten Bewerbungsprozesses. Dies ist eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert.