HR Manager International bei Bijou Brigitte
Diese Position verbindet internationale HR-Arbeit mit kultureller Vielfalt am Hauptsitz in Hamburg. Als Schnittstelle für Mitarbeiter in Frankreich übernimmst du Verantwortung in payroll- und vertragsrelevanten Themen. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld mit modernen Benefits für motivierte Kandidaten.
Was erwartet dich in dieser internationalen HR-Rolle?
Du wirst Teil eines wachstumsstarken Unternehmens und agierst an der Schnittstelle zwischen deutscher Zentrale und französischer Belegschaft. Diese Position bietet dir die einmalige Möglichkeit, deine Leidenschaft für HR mit interkultureller Kommunikation zu verknüpfen und in einem internationalen Umfeld zu wachsen.
- Internationale Verantwortung: Du bist die zentrale Anlaufstelle für personalrelevante Fragen aller Mitarbeiter in Frankreich und sorgst für reibungslose Abläufe.
- Karrierewachstum: Das Unternehmen entwickelt sich vom traditionsreichen Handelsunternehmen zum börsennotierten Konzern, was dir langfristige Perspektiven bietet.
- Vollständige Einblicke: Du erhältst Einblicke in alle HR-Bereiche von der Lohnvorbereitung bis zu Vertragsmanagement und Berichterstattung.
- Rechtliche Beratung: Du arbeitest direkt mit externen Steuerberatern und Anwälten zusammen, um komplexe rechtliche Fragestellungen im Ausland zu klären.
Die Kombination aus operativer HR-Arbeit und interkulturellem Austausch macht diese Position zu einem idealen Einstieg für ambitionierte Talent in der Branche.
Welche Aufgaben erwarten dich im Tagesgeschäft?
In deiner Funktion als HR Manager verantwortest du entscheidende administrative und rechtliche Prozesse innerhalb des französischen Tochterbereichs. Dein Arbeitsalltag ist geprägt von der engen Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern, um eine rechtssichere und faire Personalverwaltung zu gewährleisten.
- Personalbetreuung: Du bist erster Ansprechpartner für alle personalbezogenen Themen der französischen Mitarbeiter und berätst sie bei Fragen zu Verträgen und Bescheinigungen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Du übernimmst die vorbereitende Abrechnung inklusive genauer Kontrolle der eingegangenen Zeiterfassungen und sicherst die Richtigkeit der Daten.
- Vertragsmanagement: Von der Erstellung neuer Arbeitsverträge bis hin zur Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen sorgst du für die gesamte dokumentarische Compliance.
- Reporting: Du erstellst regelmäßige Reports über den Personalbestand und aktuelle Entwicklungen, die für das Management in Hamburg relevant sind.
- Rechtskonformität: In enger Abstimmung mit französischen Anwälten bearbeitest du spezifische rechtliche Fragestellungen, die im ausländischen Arbeitsrecht auftreten.
Durch die praxisnahe Einarbeitung wirst du schnell in die komplexen Abläufe eingeführt und kannst deine Fachkompetenz kontinuierlich erweitern.
Was solltest du mitbringen, um zu überzeugen?
Das Unternehmen sucht nach einer aufgeschlossenen Persönlichkeit, die nicht zwingend im klassischen HR-Bereich arbeiten muss, sondern über ein solides kaufmännisches Fundament verfügt. Der Fokus liegt auf Sprachkompetenz und strukturiertem Arbeiten, wobei auch Quereinsteiger herzlich willkommen sind.
- Sprachliche Gewandtheit: Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse mit, um effektiv mit beiden Landeseinheiten kommunizieren zu können.
- Umfassende Ausbildung: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium bilden die Basis für deine Tätigkeit.
- IT-Kompetenz: Der sichere Umgang mit gängigen Microsoft Office-Anwendungen ist für die tägliche Dokumentenverwaltung und Reporting unerlässlich.
- Arbeitsstil: Du arbeitest gerne strukturiert und selbstständig, behältst aber den Überblick und bist lösungsorientiert bei Herausforderungen.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke und Freude an der Teamarbeit runden dein Profil ab und helfen dir, Vertrauen bei den Mitarbeitern aufzubauen.
Egal ob Vollprofi oder Quereinsteiger: Mit deiner Persönlichkeit und deinem Willen zur Weiterbildung passt du dich hier perfekt ein.
Was bietet dir das Unternehmen an Benefits?
Bijou Brigitte legt großen Wert auf Work-Life-Balance und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Das Benefits-Paket ist umfassend gestaltet und bietet sowohl finanzielle Förderung als auch praktische Erleichterungen im Alltag, die dich im Arbeitsalltag unterstützen.
- Flexible Arbeitszeiten: Dank mobiler Arbeit und flexibler Zeiteinteilung kannst du Beruf und Privatleben optimal aufeinander abstimmen.
- Kurzer Freitag: Genieße nach einer produktiven Woche einen verkürzten Arbeitstag und mehr Zeit für deine Hobbys.
- Vergünstigungen: Profitiere von Mitarbeiterrabatten auf die eigenen Produkte und nutze die Kantine mit Essenzuschuss.
- Gesundheit & Vorsorge: Das Unternehmen fördert deine Gesundheit aktiv und bietet einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für deine Zukunft.
- Finanzielle Unterstützung: Ein Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen sowie ein Fahrtkostenzuschuss zum Deutschlandticket entlasten dein Budget.
- Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze sorgen für stressfreie Anfahrt zur Zentrale in Hamburg.
Willkommensleistungen und ein familiäres Umfeld runden die attraktive Gesamtsituation ab, die dich bei Bijou Brigitte erwartet.
Wie ist das Unternehmen Bijou Brigitte aufgestellt?
Bijou Brigitte steht für Modeaccessoires und Schmuck und hat sich von einem kleinen Hamburger Handelsunternehmen zu einem internationalen, börsennotierten Konzern entwickelt. Der Erfolg basiert auf echter Leidenschaft für Trends, was in einer dynamischen Unternehmenskultur spürbar ist.
- Marktposition: Als weltbekannte Marke im Bereich Modeschmuck genießt das Unternehmen eine starke Präsenz auf dem globalen Markt.
- Unternehmenskultur: Es herrscht ein familiäres Umfeld, in dem moderne Arbeitsplätze mit wirtschaftlicher Stabilität kombiniert werden.
- Wachstum: Das Unternehmen wächst weiterhin stark und bietet damit stabile und sichere Perspektiven für seine Mitarbeiter.
- Standort: Der Hauptsitz bleibt in Hamburg, was für eine zentrale Anbindung und gute Erreichbarkeit sorgt.
Dieses stabile Fundament bietet dir die Sicherheit eines großen Konzerns bei der Flexibilität eines wachstumsorientierten Unternehmens.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär am Standort Hamburg angesiedelt. Allerdings ist mobiles Arbeiten Bestandteil des Benefits-Pakets, sodass du dich flexibel zwischen Zentrale und Homeoffice bewegen kannst. Ein gewisser Anteil der Arbeit muss vor Ort in der Zentrale geleistet werden.
Welche Sprachkenntnisse sind zwingend erforderlich?
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Für diese Rolle sind sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Französischkenntnisse unerlässlich, da du als Ansprechpartner für Mitarbeiter in Frankreich tätig wirst. Ohne Französischkenntnisse ist eine Kommunikation im Ausland nicht möglich.
Ist eine vorherige HR-Erfahrung notwendig?
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Nein, das Unternehmen öffnet sich auch für Quereinsteiger. Wichtig ist eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium. Die fachlichen HR-Kenntnisse werden praxisnah in der Einarbeitung vermittelt, solange du eine strukturierte Arbeitsweise mitbringst.