key account manager recruiting bei Ströer Content Group Sales GmbH
Diese Position bietet die Möglichkeit, strategische Recruiting-Verkaufslösungen für namhafte Großunternehmen zu entwickeln und zu verkaufen. Im Fokus steht die Beratung von HR- und Marketing-Entscheidern auf Entscheider-Ebene.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Key Account Manager Recruiting gestalten Sie die Vertriebsstrategie für t-online Jobs und begleiten Unternehmen auf ihrem Weg zur optimalen Talentakquise. Sie agieren als strategischer Berater und verbinden Verkaufsprozesse mit medienkompetenter Beratung.
- Strategische Beratung — Sie entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Recruiting-Kampagnen unter Einbindung interner Teams
- Kundenbeziehungen — Aufbau langfristiger Partnerschaften zu Entscheiderinnen und Entscheidungsträgern
- Marktpositionierung — Präsentation der Lösungen auf Events, Pitches und in Kundenterminen
Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, im Bereich Recruiting-Marketing aktiv die digitale Mediennutzung zu gestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre Hauptaufgabe liegt im aktiven Vertriebsgeschäft und der Weiterentwicklung bestehender Kundenkonten. Sie sind die Schnittstelle zwischen den Kundenbedürfnissen und den technischen Möglichkeiten der Recruiting-Lösungen.
- Neukundengewinnung — Akquisition von Enterprise-Kunden im Bereich Recruiting und Personalbeschaffung
- Account Management — Strategische Pflege und Ausweitung der Beziehungen zu bestehenden Großkunden
- Projektmanagement — Koordination von Kampagnen mit Produkt-, Marketing- und Performance-Teams
Die Arbeit erfordert eine hohe Flexibilität und die Bereitschaft, sich in neue digitale Recruiting-Formate einzuarbeiten.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie einen fundierten akademischen Hintergrund sowie nachweisbare Erfolge im Vertrieb von Dienstleistungen. Erfahrung im B2B-Bereich ist unerlässlich.
- Akademischer Abschluss — Studium in Wirtschaft, Medien oder Marketing oder vergleichbare Qualifikation
- Vertriebserfahrung — Mehrjährige Erfahrung im B2B-Sales, idealerweise im Recruiting- oder HR-Tech Bereich
- Entscheider-Kompetenz — Sicherheit im Umgang mit HR- und Marketing-Verantwortlichen auf Führungsebene
Kenntnisse in der Entwicklung kundenspezifischer Lösungen auf Basis von Media-Strategien sind von großem Vorteil.
Was bietet dir das Unternehmen?
Ströer bietet ein umfassendes Paket an Benefits, das auf die Work-Life-Balance und die persönliche Weiterentwicklung abzielt. Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und fördert Innovationen.
- Erholungszeit — 30 Tage Urlaub im Jahr plus die Möglichkeit für Sabbaticals
- Flexible Arbeitsmodelle — Kombination aus Präsenz und 30 % Mobile Work
- Gesundheitsvorsorge — Arbeitsmedizinische Versorgung und Zuschüsse zu Bildschirmbrillen
Zusätzliche Angebote wie Mitarbeiterempfehlungsprämien und IT-Benefits runden das attraktive Gesamtpaket ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position im Homeoffice möglich?
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Ja, die Stelle ist hybrid organisiert. Sie arbeiten überwiegend im Büro in Köln, haben aber die Möglichkeit, etwa 30 Prozent Ihrer Arbeitszeit mobil zu gestalten. Dies ermöglicht eine gute Balance zwischen Teamarbeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
Wie ist der Arbeitsvertrag gestaltet?
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Der Arbeitsvertrag ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Es besteht jedoch die Option auf eine Übernahme in ein unbefristetes Verhältnis, sofern die Leistungen und die Geschäftsbedingungen dies zulassen. Eine langfristige Perspektive ist somit gegeben.
Welche Branchenkenntnisse sind erforderlich?
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Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Recruiting-, HR-Tech- oder Media-Umfeld mit. Sie verstehen, wie Recruiting als strategische Media-Aufgabe funktioniert und können dies den Kunden kompetent vermitteln. Ein Studium in Wirtschaft oder Marketing ist Voraussetzung.