lead hr business partner bei Drees & Sommer SE
Diese Position bietet eine strategische Führungsrolle im HR-Bereich bei einem führenden Beratungsunternehmen. Als Lead HR Business Partner gestalten Sie die Transformation Ihrer Business Unit und beraten das Management direkt.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung innerhalb einer Business Unit und wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung mit.
- Strategische Führungsrolle — Sie gestalten die Transformation hin zu einer innovativen Organisation mit hoher Gestaltungsfreiheit.
- Management Board Membership — Als Mitglied im Board der Business Unit Real Estate & Infrastructure beeinflussen Sie wichtige Entscheidprozesse.
- Interner Sparringspartner — Sie beraten Führungskräfte und Bereichsverantwortliche zu komplexen HR-Themen mit großer Reichweite.
Diese Position erfordert Mut zu neuen Ideen und die Bereitschaft, Verantwortung für die Zukunft des Unternehmens zu übernehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihre täglichen Aufgaben konzentrieren sich auf die ganzheitliche Steuerung der Personalprozesse und die Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte.
- HR-Strategie Entwicklung — Sie planen, beschaffen und entwickeln Personal in enger Abstimmung mit den Experten-Zentren.
- Prozessoptimierung — Sie wirken aktiv an der Verbesserung von HR-Workflows und der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung mit.
- Leadership Guidelines — Sie entwickeln Anreizmodelle und Führungsleitlinien sowie Zieleinrichtungsprozesse für das Team.
Zusätzlich führen Sie ein zweiköpfiges Team innerhalb einer komplexen Matrixorganisation und fördern dabei die fachliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser herausfordernden Position erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine fundierte akademische Ausbildung und nachweisbare Praxiserfahrung.
- Akademische Qualifikation — Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Psychologie mit Fokus auf Personalwirtschaft ist erforderlich.
- Praxiserfahrung — Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner, idealerweise in einer Matrixorganisation des Dienstleistungssektors.
- Fachwissen — Fundierte Kenntnisse in HR-Strategie, Arbeitsrecht und Change-Management sowie Erfahrung in der Umsetzung von Konzepten.
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein internationales Mindset sind zwingend notwendig.
Ausgeprägte digitale Affinität, idealerweise mit Erfahrung im Einsatz von KI-Technologien, sowie eine moderate Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
Drees & Sommer SE legt großen Wert auf Work-Life-Balance und fördert Ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung umfassend.
- Flexible Arbeitsmodelle — Zur Sicherung der Work-Life-Balance ist mobiles Arbeiten in diesem Rahmen möglich.
- Entwicklungsmöglichkeiten — Nutzen Sie individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote in der internen Drees & Sommer Academy.
- Gesundheit und Mobilität — Profitieren Sie von Gesundheitsboni, EGYM-Wellpass-Zuschüssen sowie Jobrad-Leasing.
- Familienfreundlichkeit — Zusätzliche Leistungen wie KITA-Zuschüsse und Rabatte im Corporate-Benefits-Portal stehen Ihnen zur Verfügung.
Das Unternehmen setzt zudem auf ein Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit attraktiver Prämienregelung für langfristige Bindung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Work-Life-Balance bei dieser Position?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben. Durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten können Sie Ihre Arbeitszeit flexibler gestalten. Zudem gibt es Gesundheitsboni und Unterstützung bei der Kinderbetreuung, was die Vereinbarkeit von Familie und Karriere erleichtert.
Welche Bedeutung hat die Reisebereitschaft?
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Die Position erfordert eine moderate Reisebereitschaft, um regelmäßige Termine am Standort Frankfurt wahrzunehmen. Dies ist etwa einmal im Monat der Fall. Diese Mobilität ist notwendig, um die Vernetzung zwischen den Standorten und die Zusammenarbeit mit dem Management Board effektiv zu gestalten.
Was bietet das Unternehmen für die persönliche Weiterentwicklung?
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Sie haben Zugang zur internen Drees & Sommer Academy, die individuelle Weiterbildungsmaßnahmen anbietet. Das Unternehmen fördert aktiv Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme. So bleibt Ihr Wissen aktuell und Sie wachsen mit den Anforderungen der Rolle.