strategic-hr-business-partner bei Knaish Consulting GmbH
Die Knaish Consulting GmbH sucht einen Strategic HR Business Partner für den Hauptsitz im Großraum Karlsruhe. Die Position umfasst strategische und operative Personalmanagementaufgaben mit Fokus auf internationale HR-Strategie, Change-Management und Organisationsentwicklung.
Deine Rolle als Strategic HR Business Partner bei Knaish Consulting
Als Strategic HR Business Partner wirst du eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Personalstrategie und operativer Umsetzung wahrnehmen. Die Position erfordert eine enge Abstimmung mit verschiedenen Stakeholdern und die aktive Mitgestaltung zukunftsorientierter Personalprojekte.
- Strategische HR-Entwicklung — Du gestaltest die Weiterentwicklung des Personalbereichs im Kontext von Wachstum und Internationalisierung des Unternehmens
- Führungskräfteberatung — Du fungierst als Sparringspartner für Führungskräfte und Unterstützer Mitarbeitender in der täglichen Arbeit
- Change-Management — Du impulsgebst moderne HR-Prozesse und nachhaltige Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Personalmanagement auf strategischer Ebene aktiv mitzugestalten und gleichzeitig operative Herausforderungen zu lösen.
Konkretes Aufgabengebiet im Strategic HR Bereich
Dein beruflicher Fokus liegt auf der eigenverantwortlichen Initiierung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Projekte mit internationaler Ausrichtung. Die Position erfordert eine systematische Herangehensweise an strategische Personalentwicklungsprozesse.
- Strategieumsetzung — Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung einer internationalen HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern
- HR-Prozesse gestalten — Du fungierst als Impulsgeber für moderne HR-Prozesse und Change-Management-Ansätze
- Organisationsentwicklung — Nachhaltige Organisationsentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
Die Arbeit erfordert sowohl strategisches Weitblick als auch operative Präzision in der Umsetzung von HR-Initiativen.
Erwartete Qualifikationen und Kompetenzen
Für diese Position wird ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal vorausgesetzt, kombiniert mit mehrjähriger Berufserfahrung in einem generalistischen HR-Umfeld.
- Ausbildung — Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung — Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen Position im HR-Umfeld
- Praxiserfahrung — Erste Erfahrung in strategischer HR-Arbeit sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
- Sprache — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung — Erfahrung in der Zusammenarbeit mit gewerblichen Mitarbeitenden
Die Position erfordert sowohl fachliche Expertise als auch die Fähigkeit, komplexe HR-Themen strategisch zu gestalten.
Warum Knaish Consulting ein attraktiver Arbeitgeber ist
Knaish Consulting GmbH bietet als international agierende Unternehmensgruppe mit rund 2.000 Mitarbeitenden ein dynamisches Arbeitsumfeld mit Diversifizierungsmöglichkeiten.
- Internationalität — Das Unternehmen versteht sich als strategischer Partner mit namhaften Kunden aus unterschiedlichen Industrien
- Wachstumspotenzial — Vor dem Hintergrund des weiteren Wachstums kommt der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs eine zentrale Rolle zu
- Vielfalt — Diversifiziertes Leistungsportfolio für namhafte Kunden aus unterschiedlichen Industrien
Die Position ermöglicht es, Personalmanagement auf strategischer Ebene in einem wachstumsorientierten Umfeld aktiv mitzugestalten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist Homeoffice an dieser Position möglich?
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Die Stelle wird primär am Hauptsitz im Großraum Karlsruhe ausgeübt. Es werden jedoch moderne Arbeitsmodelle gefördert, die auch Homeoffice-Elemente beinhalten können. Ein genaues Modell sollte im Vorstellungsgespräch geklärt werden.
Welche Gehaltsvorstellung ist realistisch?
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Für diese Position mit strategischer HR-Arbeit in einem internationalen Umfeld wird ein angemessenes Gehalt erwartet, das sich aus der jeweiligen Verantwortungslage und den individuellen Qualifikationen ableiten lässt. Eine konkrete Angabe erfolgt in der Regel im Rahmen der individuellen Verhandlungen.
Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten?
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Ja, das Unternehmen fördert die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs aktiv. Als HR Business Partner hast du die Möglichkeit, an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen und deine Expertise in internationalen HR-Themen kontinuierlich zu erweitern.
Ist die Stelle nur in Karlsruhe oder auch in anderen Standorten?
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Der Hauptsitz befindet sich im Großraum Karlsruhe, mit weiteren Standorten in Baden-Baden, Heidelberg, Pforzheim, Kraichtal, Bruchsal und Landau. Die Position ist primär in Karlsruhe angesiedelt, aber du hast die Möglichkeit, auch mit den anderen Standorten zu interagieren.