head of hr personalleiter bei Kommunalunternehmen Haßberg-Kliniken
Das Kommunalunternehmen Haßberg-Kliniken sucht einen strategischen Head of HR, der die Personalabteilung in einer komplexen Kliniklandschaft leitet. Die Position kombiniert operative HR-Aufgaben mit strategischer Beratung der Geschäftsführung und erfordert Erfahrung in der Führung von Teams im medizinischen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Personalentwicklung innerhalb der Haßberg-Kliniken und der angeschlossenen medizinischen Betriebe. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Themen und treiben die Modernisierung der HR-Prozesse voran.
- Strategische Führung — Sie gestalten die zukünftige HR-Organisation und übersetzen Unternehmenswerte in messbares Mitarbeiterverhalten.
- Interne Beratung — Sie agieren als Business Partner für die Geschäftsführung bei Transformationsprojekten und Organisationsentwicklungen.
- Teamleitung — Sie führen das bestehende HR-Team disziplinarisch und fachlich sowie koordinieren wichtige HR-Projekte.
Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem sozialen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen eine nachhaltige Kultur zu prägen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die gesamte Bandbreite der Personaladministration und -strategie in einem Krankenhauskontext. Sie sorgen dafür, dass rechtliche Vorgaben eingehalten werden und gleichzeitig die Mitarbeiterbedürfnisse im Vordergrund stehen.
- Mitbestimmung — Sie pflegen einen konstruktiven Dialog mit dem Personalrat und gewährleisten die Einhaltung des Arbeitsrechts.
- Prozessoptimierung — Sie harmonisieren HR-Standards und führen operative Strukturen sowie Operating-Models ein.
- Change Management — Sie begleiten Veränderungsprojekte aktiv bis zur Umsetzung und unterstützen die Führungskräfte.
- Systemkompetenz — Sie pflegen und optimieren HR-Systeme und digitalisieren Prozesse für mehr Effizienz.
Durch diese Aufgaben sichern Sie die Personalbasis für eine hochwertige medizinische Versorgung der Bevölkerung.
Was solltest du mitbringen?
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich zu besetzen, bringen Sie fundiertes Fachwissen und die nötige Führungsstärke mit. Der Fokus liegt auf einer Kombination aus juristischer Sicherheit und strategischer Weitsicht im Gesundheitswesen.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung.
- Führungserfahrung — Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung in der Leitung multifunktionaler Teams gesammelt.
- Branchenwissen — Kenntnisse im Klinikumfeld sind von Vorteil, um die speziellen Anforderungen medizinischer Betriebe zu verstehen.
- Soft Skills — Ein unternehmerisches Handeln mit klarer Durchsetzungsstärke und hoher Entscheidungsfreudigkeit.
Ihre Fähigkeit, Themen zielgerichtet umzusetzen, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Organisation.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Kommunalunternehmen Haßberg-Kliniken setzt auf eine werteorientierte Unternehmenskultur und bietet Ihnen ein umfangreiches Paket an Sozialleistungen und Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Vergütung — Ein attraktives Gehaltspaket im Rahmen von TVöD-K mit den Leistungen des öffentlichen Dienstes.
- Work-Life-Balance — Flexible Arbeitszeitmodelle erleichtern die private Planung und Familienbetreuung.
- Sozialleistungen — Kostenlose Parkplätze, vergünstigtes Mittagessen sowie ein umfassendes Gesundheitsmanagement inklusive Dienstrad.
- Weiterbildung — Die Übernahme von Kosten für fachspezifische Fortbildungen fördert Ihre persönliche Entwicklung.
Ein professionelles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team erwartet Sie.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position als Head of HR remote möglich?
▼
Aufgrund der operativen Aufgaben im Klinikumfeld und der direkten Präsenz vor Ort ist die Position primär hybrid oder vor Ort in Haßfurt angesiedelt. Flexible Arbeitszeiten sind jedoch Teil des Angebots, um private und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen.
Welche Voraussetzungen sind für eine Bewerbung erforderlich?
▼
Sie benötigen idealerweise ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Personalabteilungen. Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit Personalräten in klinischen Umgebungen sind ebenso wichtig wie unternehmerisches Denken.
Wie ist das Vergütungssystem geregelt?
▼
Die Position wird im Rahmen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-K) vergütet. Dies bedeutet, dass Sie von den attraktiven Sozialleistungen und der Vergütungshöhe des öffentlichen Dienstes profitieren können, wobei die genaue Einstufung von der Erfahrung abhängt.
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
▼
Das Unternehmen unterstützt die persönliche Weiterentwicklung durch die Kostenübernahme für fachbezogene Fortbildungen. Durch die Schlüsselposition in der HR-Strategie haben Sie zudem die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und eigene Projekte voranzutreiben.