HR Manager bei Hays – Working for your tomorrow
Als HR Manager (m/w/d) übernimmst du bei einem internationalen Industrieunternehmen in Homburg eine zentrale Führungsrolle im Personalwesen. Du gestaltest strategische HR-Prozesse, leitest ein dreiköpfiges Team und arbeitest eng mit der Standortleitung sowie dem Betriebsrat zusammen. Diese Position bietet dir umfassende Gestaltungsspielräume und ein attraktives Gehalt von bis zu 130.000 € jährlich.
Deine Rolle als HR Manager bei Hays und dem Mandanten
Als HR Manager übernimmst du eine zentrale Schlüsselposition innerhalb der Standortleitung eines international tätigen Industrieunternehmens. Du verbindest operative Personalarbeit mit strategischer Weitsicht und gestaltest aktiv die zukünftige Unternehmenskultur. In modernen Industrieunternehmen wird die Personalabteilung immer mehr zum strategischen Business Partner, der nicht nur verwaltet, sondern maßgeblich am Geschäftserfolg mitwirkt. In dieser Rolle fungierst du als vertrauenswürdiger Berater für das Management und treibst die digitale sowie kulturelle Transformation des Personalwesens aktiv voran.
- Strategische Personalberatung — Du unterstützt die Geschäftsführung proaktiv bei allen personalpolitischen Weichenstellungen und entwickelst maßgeschneiderte HR-Konzepte, die exakt auf die langfristigen Geschäftsziele des Standorts abgestimmt sind. Dabei analysierst du kontinuierlich Markttrends und leitest daraus personalstrategische Maßnahmen ab.
- Fachliche und disziplinarische Teamleitung — Du führst ein dreiköpfiges HR-Team, definierst klare Rollenprofile und förderst gezielt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Karrierepfade stellst du sicher, dass dein Team stets hochmotiviert und leistungsfähig bleibt.
- Kulturwandel und Change Management — Du moderierst komplexe Transformationsprozesse, brichst veraltete Strukturen auf und etablierst eine moderne, agile und wertschätzende Führungskultur. Dein Ziel ist es, Widerstände abzubauen und die Belegschaft aktiv in Veränderungsprozesse einzubinden.
Diese Position bietet dir die einzigartige Chance, Personalarchitekturen nachhaltig zu optimieren und dich durch bewiesene Leistung sowie strategisches Denken perspektivisch zur Prokura zu entwickeln.
Tägliche Aufgaben und strategische Verantwortung
Dein Arbeitsalltag ist geprägt von einer dynamischen Mischung aus strategischer Planung, arbeitsrechtlicher Beratung und operativer Umsetzung. In einer Führungsrolle im industriellen Umfeld ist es entscheidend, einen kühlen Kopf zu bewahren und gleichzeitig empathisch auf die Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen. Du agierst als Bindeglied zwischen Management und Mitarbeitenden und sorgst dafür, dass alle HR-Prozesse rechtssicher, effizient und zukunftsorientiert gestaltet werden.
- Beratung in Change-Prozessen — Du begleitest organisatorische Veränderungsprozesse von der ersten Analyse bis zur vollständigen Implementierung. Dabei identifizierst du potenzielle Risiken frühzeitig und entwickelst Kommunikationsstrategien, die Transparenz schaffen und die Change-Akzeptanz nachhaltig erhöhen.
- Partnerschaftliche Betriebsratskooperation — Du verhandelst komplexe Mitbestimmungsthemen und gestaltest Betriebsvereinbarungen partnerschaftlich und lösungsorientiert. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmervertretungsgremium bildet das Fundament für stabile und faire Arbeitsbedingungen am Standort.
- Datenbasierte Steuerung und Payroll — Du wertest kontinuierlich Personalkennzahlen aus, erstellst präzise KPI-Reportings und steuerst payroll-relevante Prozesse für maximale Effizienz. Durch datengestützte Entscheidungen identifizierst du Optimierungspotenziale und sicherst die langfristige Wirtschaftlichkeit der Personalabteilung.
Durch deine strukturierte Arbeitsweise sicherst du nicht nur reibungslose Abläufe, sondern schaffst ein transparentes Umfeld, in dem strategische HR-Entscheidungen auf einer soliden Faktenbasis getroffen werden.
Diese Qualifikationen bringst du als HR-Führungskraft mit
Für den nachhaltigen Erfolg in dieser anspruchsvollen Managementrolle bringst du eine fundierte akademische Ausbildung sowie mehrjährige Praxiserfahrung im strategischen Personalwesen mit. Der Arbeitsmarkt für qualifizierte HR-Experten ist hoch kompetitiv, weshalb du nicht nur fachliches Know-how, sondern auch eine starke persönliche Ausstrahlung mitbringen musst. Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Führung von Teams gesammelt und kennst die Herausforderungen des industriellen Sektors aus erster Hand.
- Akademische Qualifikation — Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Arbeitsrecht bildet das unverzichtbare theoretische Fundament für deine täglichen Entscheidungen und strategischen Konzepte.
- Expertise im Arbeits- und Kollektivrecht — Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Kollektivrecht sind unerlässlich, um rechtssichere Vereinbarungen zu treffen und das Unternehmen vor potenziellen Risiken zu schützen. Du behältst auch bei komplexen Verhandlungen stets den Überblick.
- Führungsstärke und Verhandlungsgeschick — Du überzeugst durch eine strukturierte, souveräne Arbeitsweise und ausgeprägte Verhandlungskompetenz. Es gelingt dir, auch in kritischen oder konfliktreichen Entscheidungssituationen klare Positionen zu vertreten und konsensfähige Lösungen zu finden.
Zusätzlich profitierst du von verhandlungssicheren Deutschkenntnissen und fließendem Englisch, um in einem international aufgestellten Unternehmensumfeld sicher, professionell und kultursensibel zu kommunizieren.
Warum diese Führungsrolle deine Karriere vorantreibt
Unser Mandant bietet dir ein professionelles und langfristig ausgerichtetes Arbeitsumfeld, in dem deine Expertise nicht nur wertgeschätzt, sondern aktiv in die Unternehmensentwicklung einfließt. In der heutigen Arbeitswelt suchen Top-Talente nach mehr als nur einem Gehaltsscheck; sie wollen echte Gestaltungsmacht und Perspektiven. Diese Position erfüllt genau diese Kriterien, indem sie dir direkten Zugang zur höchsten Führungsebene gewährt und deine Ideen ernst nimmt.
- Attraktive und transparente Vergütung — Du erhältst ein Jahresbruttogehalt zwischen 100.000 und 130.000 Euro, das deine hohe Verantwortung und deinen Erfahrungsschatz angemessen widerspiegelt. Die Vergütung wird regelmäßig überprüft und an die Marktentwicklung sowie deine persönliche Leistung angepasst.
- Strategischer Einfluss und Sichtbarkeit — Du arbeitest direkt und eng mit der Unternehmensleitung sowie der Arbeitnehmervertretung zusammen. Dadurch prägst du die Personalstrategie maßgeblich mit und gestaltest aktiv die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden am Standort.
- Klare Aufstiegschancen zur Prokura — Die Position ist bewusst als Karrieresprungbrett konzipiert. Bei erfolgreicher Einarbeitung und nachgewiesener Führungsleistung besteht die explizite Option, perspektivisch die Prokura zu übernehmen und damit noch tiefgreifendere unternehmerische Verantwortung zu tragen.
Investiere in eine Rolle, die dir nicht nur fachliche Herausforderungen und eine faire Entlohnung bietet, sondern auch den Grundstein für eine langfristige Karriere im Top-Management eines stabilen Industrieunternehmens legt.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Gehaltsaussichten bestehen für diese HR Manager Position?
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Für diese Führungsrolle im Personalwesen ist ein Jahresbruttogehalt zwischen 100.000 und 130.000 Euro vorgesehen. Die Vergütung orientiert sich stark an deiner bisherigen Berufserfahrung, deiner Expertise im Arbeitsrecht sowie deiner Führungskompetenz. Zusätzlich bieten sich durch die Perspektive einer Prokura-Übernahme langfristige finanzielle Aufstiegschancen.
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung am Standort Homburg geregelt?
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Die Position ist primär vor Ort in Homburg angesiedelt, da eine enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und dem Betriebsrat erforderlich ist. Flexible Arbeitsmodelle oder vereinzeltes mobiles Arbeiten sind nach individueller Absprache möglich, jedoch liegt der Fokus auf der persönlichen Präsenz für Meetings.
Welche Karrierewege eröffnen sich nach der Einarbeitungsphase?
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Die Stelle ist bewusst als langfristige Führungsposition konzipiert, die direkten Zugang zur Unternehmensleitung bietet. Mit bewiesener Expertise und erfolgreichem Change-Management besteht die explizite Option zur Übernahme der Prokura. Dadurch entwickelst du dich kontinuierlich von einer strategischen HR-Kraft hin zu einer geschäftsführenden Ebene.