manager hr it team emea bei Arthrex GmbH
Bei Arthrex GmbH suchen Sie einen erfahrenen Manager für das HR IT Team im EMEA-Raum. Sie führen SAP HCM und SuccessFactors Lösungen ein und optimieren HR-Prozesse. Diese Position bietet eine Führungsrolle in einem internationalen Medizintechnik-Konzern mit Fokus auf Innovation und Mitarbeiterentwicklung.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Manager HR IT Team EMEA übernehmen Sie die Verantwortung für die technische und strategische Leitung der HR-IT-Landschaft. Sie sind der zentrale Ansprechpartner für komplexe HR-Systemanfragen und sorgen für die Abstimmung mit der globalen IT-Strategie.
- Teamführung — Sie leiten und betreuen das HR IT Team und fördern die individuelle Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
- Systemverantwortung — Sie tragen die technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb EMEAs.
- Strategische Ausrichtung — Sie stellen sicher, dass HR-Systeme mit den globalen IT-Strategien und Compliance-Standards übereinstimmen.
Diese Rolle bietet Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld maßgeblich zur digitalen Transformation der HR-Prozesse beizutragen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
In dieser Position gestalten Sie die Zukunft der HR-Technologie und setzen die Roadmap für neue Lösungen aktiv um. Ihre Aufgaben reichen von der Konfiguration von Systemen bis hin zur Optimierung von Talentmanagement- und Core HR-Prozessen.
- Roadmap Umsetzung — Sie implementieren neue Lösungen und verbessern bestehende Systeme zur Optimierung von Talent Acquisition und Management.
- Support Management — Sie monitorieren den 2. Level Support für die jeweiligen SAP Module und agieren als primärer Ansprechpartner für HR-Stakeholder.
- Projektmanagement — Sie arbeiten mit globaler HR IT Führung zusammen, um Konfigurationsstandards zu pflegen und Vendor-Upgrades zu steuern.
Durch Ihre Arbeit stellen Sie sicher, dass die HR-Infrastruktur in EMEA effizient und compliance-konform läuft.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Führungsposition erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte Fachkenntnisse in HR-IT und eine nachgewiesene Erfahrung im Personalmanagement. Ihr technisches Verständnis wird durch ein entsprechendes Studium oder eine Ausbildung untermauert.
- Technische Expertise — Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM und SuccessFactors Modulen sowie Konfiguration von HR Business Prozessen.
- Führungserfahrung — Nachgewiesene Fähigkeiten im Mentoring und der Führung von Teams mit einem zielorientierten Arbeitsstil.
- Compliance & Prozesse — Starkes Verständnis für GDPR-Compliance, Audit-Anforderungen sowie Projektmanagement und Prozessoptimierung.
Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, um im internationalen Umfeld effektiv zu kommunizieren.
Was bietet dir das Unternehmen?
Arthrex bietet Ihnen ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter wertgeschätzt und respektvoll behandelt werden. Die Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit über nationale Grenzen hinweg.
- Kultur — Ein transnationales Umfeld, das den Austausch zwischen Kollegen unterschiedlichster Nationalitäten ermöglicht.
- Entwicklung — Die Möglichkeit, in einem wachstumsstarken Unternehmen neue Geschäftsfelder zu erschließen und mitzugestalten.
- Wertschätzung — Eine Unternehmensphilosophie, die das Engagement der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt.
Arthrex sichert sich durch die Investitionen in hochwertige Produkte und Verfahren eine führende Rolle in der Branche und bietet Ihnen damit einen stabilen Arbeitsplatz.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Welche Softwarekenntnisse sind für diese Position erforderlich?
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Für die Rolle als Manager HR IT Team EMEA sind fundierte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors unerlässlich. Erfahrung mit SAP ECC Human Capital Management und der Fähigkeit zur Systemkonfiguration sind zentrale Anforderungen, während Erfahrung mit Aconso von Vorteil sein kann.
Wie ist die Arbeitsweise bei Arthrex in München geregelt?
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Die Position basiert primär in München. Aufgrund der Führungsrolle und der internationalen Vernetzung wird oft ein hybrides Modell angeboten. Es ist jedoch ratsam, im Bewerbungsprozess die genauen Regelungen zur Remote-Arbeit direkt mit dem Recruiting-Team zu klären.
Welche Sprachkenntnisse werden verlangt?
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Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da Sie in einem internationalen Umfeld mit globaler Führung und Stakeholdern in 29 Ländern zusammenarbeiten. Deutschkenntnisse werden als Pluspunkt betrachtet und sind in der Region vorteilhaft.