marketing-manager-remote bei SPIE
SPIE sucht einen erfahrenen Group Marketing Manager für eine 100% Remote-Position. Die Rolle umfasst Marktanalyse, Storytelling und Projektmanagement mit Fokus auf Energie-Transition-Themen. Sie werden das Marketing-Team leiten und strategische Marketingkampagnen entwickeln.
Ihre Aufgaben als Group Marketing Manager bei SPIE
Als Group Marketing Manager leiten Sie das Marketing-Team und gestalten die Marketingstrategie für das gesamte SPIE-Portfolio. Diese Position erfordert eine Kombination aus analytischen Fähigkeiten, Kreativität und Projektmanagement-Expertise.
- Marktanalyse — Sie führen regelmäßige Marktforschungen durch, analysieren Trends, Wettbewerbsinformationen und definieren gemeinsam mit dem BDMI-Director die strategische Ausrichtung. Identifikation von Chancen und potenziellen Risiken ist essenziell für die Unternehmensentwicklung.
- Storytelling und Content-Strategie — Sie entwickeln compelling narratives, die Kunden und interne Stakeholder für das SPIE-Portfolio begeistern. Ziel ist es, Unique Selling Propositions zu identifizieren und Enthusiasmus für die Energie-Transition-Lösungen zu generieren.
- Projektmanagement — Sie steuern Marketing-Projekte mit internen und externen Stakeholdern, verwalten Budgets und koordinieren Projektgremien. Pünktliche Lieferung und Budgetkontrolle sind zentral.
- Digital Marketing und KI-Engagement — Sie implementieren digitale Marketingstrategien und entwickeln offene Lernansätze für Generative AI als wichtiges Werkzeug für zukünftige Marketinginitiativen.
- Marketing-Deliverables — Verantwortlich für Marketing-Tools, kommerciale Broschüren, White Papers, Präsentationen und strategische Referenzmaterialien.
Die Rolle bietet die Möglichkeit, strategische Marketingentscheidungen auf Gruppen-Ebene zu treffen und die Energie-Transition-Marketingstrategie maßgeblich zu gestalten.
Erwartete Qualifikationen und Kompetenzen für diese Position
SPIE sucht nach einem selbstständigen, kreativen und proaktiven Kandidaten mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und organisatorischem Geschick. Die ideale Person verfügt über eine starke Affinität zu digitaler Technologie und Energie-Themen.
- Analytische Stärken — Exzellente Fähigkeiten in Datenauswertung, Trendidentifikation und strategischer Entscheidungsfindung auf Basis von Marktforschung.
- Kommunikationskompetenzen — Hervorragende schriftliche und mündliche Fähigkeiten, um komplexe Marketingkonzepte klar zu vermitteln und Stakeholder zu überzeugen.
- Organisationsfähigkeit — Eigenständige Planung und Steuerung von Multiple-Projekten, Budgetverwaltung und Zeitmanagement unter Berücksichtigung deadlines.
- Digital-Affinität — Starke Begeisterung für digitale Technologien, insbesondere Generative AI, und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.
- Energie-Transition-Interesse — Leidenschaftliches Interesse an nachhaltigen Energie-Lösungen und Transition-Themen, die für die Branche zunehmend relevant sind.
- Teamfähigkeit — Freude an Zusammenarbeit, sowohl physisch als auch remote, mit verschiedenen Teams und Stakeholdern.
Eine gewisse Präsenz in Cergy ist erwünscht, um den Austausch mit Kollegen vor Ort zu ermöglichen, während die Hauptarbeit remote erfolgt.
Warum bei SPIE als Marketing Manager arbeiten?
SPIE bietet eine herausfordernde und zukunftsorientierte Position in der internationalen Energiebranche. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, kombiniert mit der Bedeutung der Energie-Transition-Themen macht diese Rolle besonders attraktiv.
- Remote-Arbeitsmodell — 100% Homeoffice ermöglicht maximale Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags, während gelegentliche Dienstreisen innerhalb der EU (max. 2-3 Tage pro Monat) das internationale Netzwerk stärken.
- Energie-Transition-Fokus — Arbeit an revolutionären Lösungen für die Energiezukunft mit direkter gesellschaftlicher Relevanz und positiven Umweltauswirkungen.
- Strategische Bedeutung — Als Group Marketing Manager beeinflussen Sie Entscheidungen auf Unternehmens-Ebene und gestalten die Markenpositionierung aktiv mit.
- Teamkultur — Arbeit in einem erfahrenen Team mit bestehenden Kompetenzen, das durch Ihre Führung weiter gestärkt wird.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten — Open-minded attitude towards Generative AI und kontinuierlicher Technologie-Entwicklung in der Branche.
- Internationale Reichweite — Arbeit mit globalen Strategien und Stakeholdern in verschiedenen europäischen Märkten.
Die Position eignet sich besonders für Fachkräfte, die strategisches Denken mit praktischer Umsetzung verbinden möchten und an der Energiezukunft mitwirken wollen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit muss ich in Cergy verbringen?
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Eine starke Präsenz in Cergy ist erwünscht, um den Austausch mit Kollegen vor Ort zu ermöglichen. Der Fokus liegt jedoch auf 100% Remote-Arbeit mit gelegentlichen Dienstreisen innerhalb der EU von maximal 2-3 Tagen pro Monat. Die meisten Aufgaben können remote durchgeführt werden, während die Präsenz in Cergy den Team-Austausch und den Zugang zu internen Ressourcen unterstützt.
Welche Reiseanforderungen gibt es für diese Position?
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Die Position beinhaltet durchschnittlich 2 Dienstreisen pro Monat innerhalb der Europäischen Union, mit einem Maximum von 2-3 Tagen. Diese Reisen dienen dem Networking, Kundenkontakten und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Der Rest der Arbeitszeit wird vollständig remote von zu Hause oder einem anderen bevorzugten Ort ausgeübt.
Welche Bedeutung hat Generative AI für diese Rolle?
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Generative AI ist ein zentraler Bestandteil dieser Position. SPIE erwartet von Kandidaten eine open-minded attitude und Lernbereitschaft gegenüber dieser sich ständig weiterentwickelnden Technologie. Sie sollen generative KI als leistungsfähiges Werkzeug für Marketing-Aktivitäten integrieren, von Content-Erstellung bis zu Datenanalyse, und die neuesten Entwicklungen im Bereich KI im Marketing aktiv verfolgen.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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In der Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Da es sich um eine Senior-Position auf Gruppen-Ebene handelt, ist das Gehalt wahrscheinlich marktüblich und konkurrenzfähig. Wir empfehlen, im Antragsprozess Ihre Gehaltsvorstellung anzugeben, um eine realistische Verhandlungsbasis zu schaffen.