payroll_hr_manager_international bei E. Breuninger
Diese Position richtet sich an erfahrene HR-Experten, die sich auf die Abwicklung internationaler Payroll-Prozesse spezialisiert haben. Sie ĂŒbernehmen die eigenstĂ€ndige Betreuung eines globalen Mitarbeiterstamms und koordinieren dabei externe Dienstleister unter Nutzung moderner SAP-Technologien.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Payroll & HR Manager:In mit internationalem Fokus gestalten Sie die administrativen Prozesse fĂŒr Mitarbeiter in verschiedenen LĂ€ndern mit. Die Position kombiniert klassische Personalverwaltung mit strategischer Schnittstellensteuerung zu externen Partnern.
- Ganzheitliche Betreuung â Sie verantworten den gesamten Lebenszyklus internationaler Mitarbeiterdaten von der Einstellung bis zur Beendigung.
- Prozessmanagement â Steuerung der Payroll-Prozesse unter Nutzung von SAP HCM fĂŒr prĂ€zise und schnelle Abrechnungen.
- Partnerkoordination â Sie agieren als zentrale Anlaufstelle fĂŒr externe Dienstleister in unterschiedlichen LĂ€ndern.
Diese Rolle bietet die Chance, HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld zu optimieren und technische Systeme effektiv zu nutzen.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet konzentriert sich auf die technische und organisatorische Abwicklung der Personaladministration im internationalen Kontext. Dabei arbeiten Sie eng mit dem restlichen HR-Team zusammen, um Compliance-Standards zu gewÀhrleisten.
- EigenstĂ€ndige Abrechnung â Sie fĂŒhren die Lohnbuchung fĂŒr einen definierten Kreis von Mitarbeitern selbststĂ€ndig durch.
- Datenpflege und Audit â Sicherstellung der DatenintegritĂ€t im SAP HCM System und Vorbereitung auf externe PrĂŒfungen.
- Serviceorientierung â Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu Payroll-Themen und KlĂ€rung von Abweichungen.
Zusammenfassend sorgen Sie fĂŒr reibungslose AblĂ€ufe, die sowohl den Mitarbeitern als auch der GeschĂ€ftsfĂŒhrung Sicherheit geben.
Was solltest du mitbringen?
Zur Besetzung dieser Position bringen Sie fundierte Berufserfahrung in der Personalabrechnung und im HR-Management mit. Technisches VerstĂ€ndnis fĂŒr SAP-Systeme ist dabei unerlĂ€sslich, um die Prozesse effizient zu gestalten.
- SAP HCM Kompetenz â Erfahrung in der Bedienung und Konfiguration von SAP HCM fĂŒr Payroll-Zwecke.
- Internationale Erfahrung â Kenntnisse in der Arbeit mit unterschiedlichen nationalen Vorschriften und WĂ€hrungen.
- Organisationsgeschick â FĂ€higkeit, komplexe Schnittstellen zwischen internen und externen Parteien zu managen.
Mit diesen Qualifikationen sind Sie ideal gerĂŒstet, um die wachsenden internationalen Anforderungen des Unternehmens zu unterstĂŒtzen.
Was bietet dir das Unternehmen?
E. Breuninger bietet eine Arbeitsumgebung, die moderne Arbeitstechnologien mit der Tradition eines erfolgreichen Unternehmens verbindet. Sie profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, an internationalen Projekten zu arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten â Die Möglichkeit zur Remote-Arbeit ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance.
- Entwicklungsmöglichkeiten â Zugang zu internen Schulungen und Weiterbildungen im HR-Bereich.
- Stabiles Umfeld â Arbeiten in einem etablierten Konzern mit sicherem Arbeitsplatz.
Diese Benefits tragen dazu bei, dass Sie sich langfristig und leistungsfÀhig in Ihrem Aufgabenbereich entfalten können.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine vollstÀndige Homeoffice-Arbeit möglich?
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Ja, diese Position ist als Remote-Job konzipiert, was bedeutet, dass Sie von einem Standort Ihrer Wahl in Baden-WĂŒrttemberg aus arbeiten können, ohne regelmĂ€Ăig ins BĂŒro zu mĂŒssen. Die Zusammenarbeit erfolgt primĂ€r digital.
Wie wichtig sind SAP HCM Kenntnisse?
âŒ
SAP HCM ist ein Kernwerkzeug in dieser Position. Sie benötigen fundierte praktische Erfahrung, um die Lohnbuchung eigenstĂ€ndig durchzufĂŒhren und Schnittstellen zu externen Partnern erfolgreich zu verwalten.
Werden mehrsprachige FĂ€higkeiten erwartet?
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Da der Fokus auf der Internationalisierung liegt, sind Kenntnisse in weiteren Sprachen wĂŒnschenswert. Die Arbeitssprache im Unternehmen ist Deutsch, aber fĂŒr den internationalen Austausch sind zusĂ€tzliche Sprachkenntnisse von Vorteil.
Wie ist die Arbeitszeitgestaltung?
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Die Stelle ist als Teilzeitposition ausgeschrieben, was eine flexible Aufteilung der Arbeitszeit erlaubt. Dies ermöglicht es, Beruf und Privatleben besser aufeinander abzustimmen, wĂ€hrend die Kernaufgaben vollstĂ€ndig erfĂŒllt werden.