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personal-organisationsentwickler-talentmanagement bei Wasserverband Eifel-Rur
Der Wasserverband Eifel-Rur sucht einen erfahrenen Personal- und Organisationsentwickler für den Bereich Talentmanagement in Düren. Die Position beinhaltet die Steuerung des gesamten Personalentwicklungszyklus, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Betreuung der Führungskräfte. Die Stelle ist als Teilzeitposition mit der Möglichkeit zu 40 % mobilen Arbeitseinheiten ausgestattet.
Ihre Aufgaben im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
In dieser spannenden Rolle stehen Sie an der Schnittstelle zwischen Strategie und gelebter Praxis im Personalwesen Ihres Verbands. Ihr Fokus liegt darauf, das Talentmanagement nachhaltig zu gestalten und die Mitarbeiterbindung aktiv zu stärken.
- Steuerung des Personalentwicklungszyklus — Von der Analyse des Bedarfs bis zur Erfolgskontrolle leiten Sie Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter kompetenzorientiert
- Veranstaltung der Personalentwicklungskonferenzen — Sie konzipieren, moderieren und begleiten diese Treffen, um Austausch und Entwicklung im Team sicherzustellen
- Change Management und Beratung — Bei großen organisatorischen Veränderungsprozessen stehen Sie den Führungskräften als kompetenter Begleiter zur Seite, um Widerstände abzubauen
- Digitalisierung der Lernprozesse — Mit der Einführung einer Online-Lernplattform sorgen Sie für moderne und flexible Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter
Durch diese vielseitigen Aufgaben tragen Sie direkt zur Wertschöpfung und Zukunftssicherung des Verbandes bei.
Was wir von Ihnen erwarten: Qualifikationen und Erfahrung
Wir suchen keine Nachwuchskräfte, sondern einen Profi mit fundierter Praxiserfahrung, der die Komplexität des Arbeitsalltags in einer Organisation von über 500 Mitarbeitern versteht.
- Studienabschluss — Ein erfolgreiches Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik ist zwingend erforderlich
- Berufserfahrung — Sie bringen mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit
- Digitalaffinität — Kenntnisse in SAP, Excel und PowerPoint sind vorhanden, um moderne HR-Tools effektiv einzusetzen
- Kommunikative Stärke — Ihre Fähigkeit, Menschen zu begeistern und komplexe Themen verständlich zu kommunizieren, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor
Die Bereitschaft zu strukturierter Arbeit in einem Umfeld, das operatives Tagesgeschäft mit strategischer Planung verbindet, rundet Ihr Profil ab.
Attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen bei Wasserverband Eifel-Rur
Als Verband verbinden Sie die Sicherheit des öffentlichen Dienstes mit einem modernen, menschenorientierten Arbeitsumfeld. Wir wissen, dass eine gute Work-Life-Integration essenziell für die Lebensqualität ist.
- Zeitliche Flexibilität — Sie profitieren von 32 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeiten und einem Langzeitstundenkonto zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheit und Mobilität — Zum Angebot gehören Zuschüsse für Sport, kostenlose Schutzimpfungen und die Nutzung der Poolfahrzeuge für private Pendelwege
- Entwicklungsmöglichkeiten — Durch bedarfsorientierte Fortbildungen und eine betriebsärztliche Versorgung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung kontinuierlich
- Sichere Zukunft — Der Tarifvertrag TV-WW/NW garantiert krisensichere Entlohnung, Altersvorsorge via RZVK und eine faire Bezahlung ohne Gender Pay Gap
Die Möglichkeit zur Stellvertretung des Fachbereichsleitung bietet zudem eine weitere Steigerung der Verantwortung und der Führungserfahrung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Urlaub hat man im Wasserverband Eifel-Rur?
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Die Mitarbeiter im Wasserverband Eifel-Rur können sich auf 32 Tage Urlaub freuen. Diese generous Auszahlung erfolgt bei einer 5-Tage-Woche und ist Teil des Arbeitszeitmodells, das eine hervorragende Work-Life-Integration ermöglicht.
Ist das Gehalt im TV-WW/NW tariflich festgelegt?
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Ja, das Entgelt richtet sich nach dem Tarifvertrag für die Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW). Je nach Aufgabenübertragung fallen Sie in die Entgeltgruppe 10 oder 11, was einen krisensicheren und leistungsgerechten Rahmen bietet.
Kann die Stelle auch als Vollzeit ausgeübt werden?
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Die Anforderungsliste nennt Teilzeit (Part_Time), jedoch wird im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie explizit betont, dass Vollzeitstellen oft auch als Job-Sharing oder Teilzeit angeboten werden. Hier können Sie individuell verhandeln.
Befindet sich die Stelle vollständig im Homeoffice?
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Nein, die Position ist hybrid. Das Angebot des Verbandes umfasst 40 % mobile Arbeit, was eine Kombination aus Büropräsenz und flexibler Arbeit im Homeoffice ermöglicht, um ein optimales Gleichgewicht zu schaffen.