hr business partner bei Wasserverband Eifel-Rur
Diese Position ermöglicht Ihnen, Ihre Karriere im Bereich Human Resources weiterzuentwickeln, während Sie gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zur Daseinsvorsorge in der Region leisten. Sie beraten Führungskräfte und gestalten personalrechtliche Prozesse aktiv mit, wobei Flexibilität und Work-Life-Balance im modernen Arbeitsumfeld des öffentlichen Dienstes im Vordergrund stehen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als HR Business Partner übernehmen Sie eine Schlüsselstellung innerhalb der Personalabteilung und wirken direkt auf die Steuerung des Unternehmens bei. Ihre Hauptaufgabe liegt in der komplexen Beratung von Führungskräften sowie der aktiven Mitgestaltung strategischer HR-Prozesse.
- Strategische Beratung — Sie begleiten Führungskräfte individuell in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützen bei der Entscheidungsfindung.
- Prozessoptimierung — Sie arbeiten an der Weiterentwicklung der Personalbetreuungsabläufe und übernehmen konzeptionelle Aufgaben.
- Projektmanagement — Sie wirken aktiv in bereichsübergreifenden Projekten mit, um die Effizienz der HR-Abteilungen zu steigern.
Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Personalstrategie des Wasserverbands maßgeblich mitzugestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet ist vielfältig und umfasst sowohl die operative Personalarbeit als auch die strategische Planung. Sie sind die erste Anlaufstelle für rechtliche Fragestellungen und sorgen für die Einhaltung aller gesetzlichen und tariflichen Vorgaben.
- Rechtliche Betreuung — Sie prüfen und gestalten Arbeitsverträge sowie Vertragsänderungen unter Berücksichtigung des Tarifs TV-WW/NW.
- Budgetverantwortung — Sie unterstützen bei der Aufstellung und Überwachung des Personalkostenbudgets sowie der Rückstellungsbildung.
- Reporting und Gremien — Sie erstellen regelmäßige Berichte für die Verwaltung und beteiligen die zuständigen Gremien an wichtigen Entscheidungen.
Durch die aktive Mitwirkung in der Personalentwicklung sichern Sie die langfristige Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens.
Was solltest du mitbringen?
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszufüllen, benötigen Sie eine fundierte kaufmännische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium sowie praktische Erfahrung in der Personalbetreuung. Fachwissen im Arbeitsrecht ist hierbei unverzichtbar für den Erfolg im täglichen Geschäft.
- Ausbildung und Studium — Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre.
- Fachkenntnisse — Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht sowie Erfahrung mit Tarifwerken wie TVöD.
- IT-Kompetenz — Sehr gute SAP-Kenntnisse und Vertrautheit mit MS-Office sowie Offenheit gegenüber neuen Systemen.
Abgerundet wird Ihr Profil durch eine sorgfältige Arbeitsweise und eine klare Beratungsstärke in schwierigen personalrechtlichen Situationen.
Was bietet dir das Unternehmen?
Der Wasserverband Eifel-Rur überzeugt durch ein modernes Arbeitsumfeld, das Sicherheit mit Flexibilität verbindet. Sie profitieren von einer umfassenden Sozialleistungspalette und einem Kulturwandel, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vergütung und Sicherheit — Unbefristeter Arbeitsvertrag nach Tarifvertrag WW/NW mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen und Jahressonderzahlung.
- Work-Life-Balance — Bis zu 40% mobiles Arbeiten, 32 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle fördern Ihr persönliches Gleichgewicht.
- Gesundheit und Mobilität — Attraktive Gesundheitsprogramme, Fahrradleasing und vergünstigter ÖPNV-Zuschuss sichern Ihre Gesundheit und Mobilität.
Durch gezielte Fortbildungsmöglichkeiten und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik investieren Sie langfristig in Ihre eigene Karriereentwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Teilzeitstelle oder Jobsharing möglich?
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Ja, das Unternehmen bietet bewusst flexible Arbeitszeitmodelle an. Neben der klassischen Teilzeitbeschäftigung gibt es die Möglichkeit, Vollzeitstellen im Rahmen eines Job-Sharings zu belegen, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren.
Wie ist die Vergütung gestaltet?
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Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen. Je nach Aufgabenübertragung sind die Entgeltgruppen 8 oder 9 relevant, was ein leistungsgerechtes und sicheres Einkommen gewährleistet.
Wie viele Tage Urlaub stehen zur Verfügung?
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Bei einer 5-Tage-Woche erhalten Sie 32 Tage Urlaub pro Jahr. Dies ist ein attraktiver Vorteil im Vergleich zum privaten Sektor und trägt signifikant zu Ihrer Work-Life-Balance bei.