personalentwickler hr analyst bei Queisser Pharma GmbH & Co. KG
Diese Position verbindet klassische Personalentwicklung mit moderner Datenanalyse. Sie sorgen für Transparenz in HR-Prozessen und gestalten aktiv die Weiterbildung Ihrer Kollegen in einem internationalen Umfeld.
Was erwartet dich in dieser Personalentwickler-Rolle?
Als Personalentwickler mit analytischem Fokus agierst du als Schnittstelle zwischen strategischen HR-Zielen und der operativen Umsetzung im Unternehmen. Diese Rolle zeichnet sich durch eine einzigartige Mischung aus Zahlenarbeit und direktem Mitarbeiterkontakt aus.
- Datenbasierte Entscheidungen: Du transformierst komplexe HR-Daten in verständliche Reports, die Führungskräften bei der Ressourcenplanung helfen.
- Prozessoptimierung: Dein Ziel ist es, interne Abläufe wie Onboarding oder Schulungen effizienter und messbarer zu gestalten.
- Strategische Mitgestaltung: Du bist nicht nur Umsetzer, sondern bringst eigene Ideen ein, um die Personalstrategie weiterzuentwickeln.
- Internationaler Kontext: Die Arbeit in einem Unternehmen mit 40% Auslandsanteil erweitert deinen Horizont über den Standort Flensburg hinaus.
Diese Position ist ideal für Profis, die verstehen, dass moderne Personalentwicklung ohne präzise Kennzahlen nicht mehr denkbar ist, aber immer noch den Menschen im Mittelpunkt steht.
Welche Aufgaben erwarten dich konkret?
In deinem täglichen Arbeitsumfeld bist du für den gesamten Lebenszyklus von Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich – von der ersten Idee bis zur finanziellen Auswertung. Du arbeitest eng mit dem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass alle Prozesse reibungslos funktionieren.
- Reporting & Analyse: Du erstellst detaillierte Auswertungen zu Weiterbildungsquoten, Kostenstrukturen und dem Erfolg von Maßnahmen für verschiedene Zielgruppen.
- Veranstaltungsmanagement: Die Planung und Durchführung von Welcome-Days, Onboarding-Formaten und Informationsveranstaltungen gehört zu deinen Kernkompetenzen.
- Gesundheitsmanagement: Du wirkst aktiv bei der Bedarfsermittlung und Evaluierung von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit.
- Kostenkontrolle: Du behältst den Überblick über externe Anbieter, Budgets und die Wirtschaftlichkeit der gebuchten Schulungen.
- Prozessdesign: Du analysierst bestehende Abläufe und entwickelst pragmatische Lösungen, um die Effizienz der Personalentwicklung zu steigern.
Durch diesen Aufgabenbereich gewinnst du umfassende Einblicke in die Unternehmenssteuerung und trägst maßgeblich zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Was solltest du mitbringen?
Wir suchen eine Persönlichkeit, die nicht nur die Zahlen liebt, sondern auch die Menschen hinter den Daten versteht. Deine Qualifikationen sollten sowohl analytische Präzision als auch soziale Kompetenz vereinen, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
- Akademischer Hintergrund: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL oder Sozialwissenschaften ist die Basis für diese Position.
- Praxiserfahrung: Erste fundierte Erfahrungen im HR-Umfeld, speziell in den Bereichen Reporting oder operative Steuerung, werden vorausgesetzt.
- Excel-Kompetenz: Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, sind unverzichtbar für die Erstellung von komplexen Auswertungen.
- Analytisches Mindset: Ein hohes Verständnis für Kennzahlen, Kostenstrukturen und logische Auswertungsprozesse gehört zu deinen Stärken.
- Englischkenntnisse: Sichere Fähigkeiten in Wort und Schrift sind notwendig, da das Unternehmen international aufgestellt ist.
Falls du Erfahrung mit HR-Systemen mitbringst, ist das ein großer Pluspunkt, da wir die digitalen Tools kontinuierlich weiterentwickeln.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Das Benefit-Paket ist umfassend gestaltet, um dir ein entspanntes und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, das über das normale Gehalt hinausgeht.
- Freiheiten genießen: Mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten hast du die Möglichkeit, Beruf und Privatleben optimal aufeinander abzustimmen.
- Verpflegung inklusive: Die eigene Kantine bietet täglich frische Gerichte, während kostenlose Getränke und Obst das tägliche Wohlbefinden steigern.
- Mobilität unterstützt: Ein Zuschuss zum Jobticket macht den Pendelweg nachhaltiger und finanziell attraktiver.
- Zukunftssicherheit: Eine betriebliche Altersvorsorge sorgt dafür, dass auch deine finanzielle Zukunft gut abgesichert ist.
- Work-Life-Balance: Durch die Kooperation mit einer lokalen Kindertagesstätte wird die Kinderbetreuung in der Region erleichtert.
- Wachstum fördern: Gezielte Weiterbildungsangebote ermöglichen dir, deine eigenen Fähigkeiten ebenfalls kontinuierlich zu erweitern.
- Leistungskultur: Ein Arbeitsumfeld, das Leistung ermöglicht, aber auch Freiräume für persönliche Entwicklung lässt.
Diese Maßnahmen zeigen, dass das Unternehmen in seine Belegschaft investiert und langfristige Bindungen schätzt.
Über das Unternehmen
Queisser Pharma ist ein etablierter Player in der deutschen und internationalen Gesundheitsbranche. Als mittelständisches Unternehmen zeichnen wir uns durch starke Marken und eine internationale Reichweite aus, die über den Standort Flensburg hinausgeht.
- Marktführerschaft: Bekannte Produkte wie Doppelherz und Protefix sind Marktführer in ihren jeweiligen Kategorien und werden weltweit geschätzt.
- Struktur: Mit rund 850 Mitarbeitenden bieten wir die Sicherheit eines größeren Konzerns bei der Agilität eines Mittelständlers.
- Internationalität: Ein Auslandsanteil von 40% sorgt für einen dynamischen und kulturell vielfältigen Arbeitsalltag.
- Kultur: Eine Unternehmenskultur, die Transparenz, Wirtschaftlichkeit und Umsetzbarkeit in den Vordergrund stellt.
Das Unternehmen bietet somit eine stabile Basis für eine langfristige Karriere mit internationalen Perspektiven und lokaler Verankerung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position ist primär vor Ort in Flensburg angesiedelt. Aufgrund der Zusammenarbeit im HR-Team und der Nutzung der Kantine wird ein hybrid-Modell vermutet, bei dem gewisse Anteile im Büro notwendig sind. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, aber ein 100% Remote-Arbeitsmodell ist nicht explizit garantiert.
Welche Gehaltsspanne wird für diese Position angeboten?
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In der aktuellen Stellenanzeige wurde keine konkrete Gehaltsangabe veröffentlicht. Das Gehalt ist abhängig von deiner individuellen Erfahrung, deinem Qualifikationsniveau und den internen Vergütungsstrukturen des Unternehmens. Im Bewerbungsprozess ist dies ein gutes Gesprächsthema.
Wie bewirbst du dich auf diese Stelle?
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Die Bewerbung erfolgt direkt über den bereitgestellten Link der Jobplattform. Achte darauf, deine dokumentierte Erfahrung mit HR-Reporting und Excel-Skills hervorzuheben, da dies für die Position als entscheidendes Kriterium gilt.