personalreferent bei Transdev Mitteldeutschland GmbH
Transdev Mitteldeutschland sucht einen erfahrenen Personalreferenten für die Verstärkung des Personalbereichs in Chemnitz. Die Position umfasst die Betreuung eines definierten Mitarbeitendenkreises, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie die Implementierung von Personalprozessen. Als Teilzeitbeschäftigung mit 30 Stunden pro Woche bietet das Unternehmen viel Raum für eigenständiges Arbeiten in einem partnerschaftlichen Umfeld.
Deine Aufgaben als Personalreferent*in bei Transdev Mitteldeutschland
Diese Position ermöglicht es dir, die Personalprozesse eines definierten Mitarbeitendenkreises umfassend zu gestalten und aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen. Du wirst in verschiedene Verantwortungsbereiche eingebunden und dabei unterstützt, HR-Ziele erfolgreich umzusetzen.
- Betreuung des Mitarbeitendenkreises — Du übernimmst die umfassende Betreuung von Mitarbeitern inklusive Onboarding-Prozessen, BEM-Begleitung und Disziplinarmaßnahmen mit professioneller Umsetzung
- Betriebsratskooperation — Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat durch Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Regelungsabreden mit rechtlicher Sicherheit
- Implementierung von Neuerungen — Du bringst gesetzliche, tarifliche und betriebliche Neuerungen im Unternehmen um und gibst relevantem Wissen innerhalb der Personalabteilung weiter
- Statistik und Kennzahlen — Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Kennzahlen für die Personalleitung sowie Fach- und Führungskräfte zur datengestützten Entscheidungsfindung
- Veränderungsprojekte — Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprojekten in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern zur erfolgreichen Transformation
- Sonderthemen und Projekte — Übernahme von Sonderthemen und Projektaufgaben, bei denen du deine HR-Expertise einbringst und innovative Lösungen entwickelst
Diese vielseitigen Aufgabenfelder bieten dir die Möglichkeit, in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit viel Raum für eigenständiges Arbeiten deine Fachkompetenz zu entfalten.
Welche Qualifikationen bringst du als Personalreferent*in mit?
Transdev erwartet von dir fundierte Fachkenntnisse und professionelle Erfahrung im Personalbereich, gepaart mit persönlichen Stärken, die in einer dynamischen Mobilitätsbranche von großer Bedeutung sind.
- Berufserfahrung — Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im ganzheitlichen Personalmanagement mit breiter Aufgabenvielfalt
- Ausbildung — Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Personal, Arbeitsrecht o. Ä.) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachwirt*in / Personalfachkaufmann/-frau
- Rechtliche Expertise — Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht mit tiefem Verständnis für arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
- Betriebsratswissen — Idealerweise Erfahrungen in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit gewerkschaftlichem Verständnis
- Projektmanagement — Nachweisliche Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Organisationsprojekten mit strukturiertem Vorgehen
- Sprachkenntnisse — Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift für professionelle Kommunikation auf allen Ebenen
Persönlich überzeugen Sie durch kommunikative Stärke, diplomatisches Feingefühl, souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung für ein positives Arbeitsklima.
Warum Transdev ein spannender Arbeitgeber ist und was du bekommst
Transdev bietet mehr als nur eine Stelle – du wirst Teil eines internationalen Unternehmens mit über 105.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und profitierst von einer starken Unternehmenskultur.
- Ansprechvolles Aufgabenfeld — Ein anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld mit viel Raum für eigenständiges Arbeiten und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Partnerschaftliches Arbeitsklima — Ein partnerschaftliches Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen für agile Arbeitsabläufe und schnelle Umsetzung
- Entwicklungsmöglichkeiten — Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in der Transdev‑Gruppe mit klaren Karrierepfaden
- Mobiles Arbeiten — Mobiles Arbeiten sowie ein modern ausgestatteter Büroarbeitsplatz für flexible Arbeitsgestaltung
- Teilzeitmodell — Teilzeit 30 Stunden pro Woche für eine gute Work-Life-Balance
- Soziale Absicherung — Betriebliche Altersvorsorge sowie ein attraktives Vergütungspaket bestehend aus Festgehalt und variablem Bestandteil
- Corporate Benefits — Flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Firmenfitness und EAP - externe Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen für ganzheitliche Förderung
Diese Benefits zeigen, dass Transdev nicht nur deine Arbeit wert, sondern auch dein Wohlbefinden und deine persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist mobiles Arbeiten bei Transdev Mitteldeutschland wirklich möglich?
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Ja, Transdev bietet mobiles Arbeiten als Standardbenefit an. Allerdings erfordert diese Position regelmäßige Dienstreisen nach Leipzig zum zweiten Bürostandort, da beide Standorte eng miteinander verzahnt arbeiten. Das Unternehmen nutzt den eigenen Zug für die Anfahrt, was die Mobilität zwischen den Standorten erleichtert. Du kannst also eine Mischung aus Büroarbeit und mobilen Arbeitstagen vereinbaren, je nach Projektbedürfnissen und Teamabstimmung.
Welche Arbeitszeitmodelle sind in Teilzeit bei Transdev üblich?
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Für diese Position ist ein Teilzeitmodell mit 30 Stunden pro Woche vorgesehen. Transdev als großer Mobilitätsanbieter mit über 8.700 Mitarbeitern bietet verschiedene Teilzeitmodelle an, die sich an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientieren. Bei der konkreten Umsetzung der Teilzeit solltest du dich im Auswahlverfahren mit dem Recruiting-Team über die genaue Ausgestaltung und die Verteilung der Arbeitsstunden über die Woche austauschen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Personalreferenten bei Transdev?
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Transdev bietet angehende Personalreferenten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Transdev-Gruppe an. Als großer internationaler Arbeitgeber mit Sitz in Paris und Niederlassungen in 19 Ländern kannst du von exzellenten Schulungsprogrammen, Zertifikatskursen und internen Weiterbildungsangeboten profitieren. Die konkreten Möglichkeiten hängen von deinem Karriereziel ab – von Fachkarriere in der HR bis zu Führungspositionen im Personalmangement.
Wie sieht die Karrieremöglichkeit bei Transdev Mitteldeutschland aus?
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Die Transdev-Gruppe als einer der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister bietet klare Entwicklungspfade für Fachkräfte im Personalbereich. Du könntest dich fachlich im HR-Management spezialisieren oder die Möglichkeit ergreifen, in Führungspositionen aufzusteigen. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Beschäftigung und unterstützt seine Mitarbeiter durch gezielte Entwicklungsprogramme, Mentoring-Systeme und regelmäßige Feedbackgespräche zur Karriereplanung.