Personalreferent HR Business Partner Pharma bei Aristo Pharma GmbH
Diese Position bietet die Chance, als HR Business Partner im dynamischen Pharmasektor aktiv mitzugestalten. Sie beraten Führungskräfte strategisch und sind verantwortlich für die gesamte Personaladministration sowie das Recruiting am Standort Wernigerode.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Du wirst die zentrale Anlaufstelle für alle Personalfragen am Standort und gestaltest die HR-Strategie aktiv mit. Dein Fokus liegt auf der Unterstützung der Geschäftsbereiche durch professionelle Beratung und effektives Talentmanagement.
- HR-Strategie & Umsetzung — Du entwickelst Konzepte, die den Unternehmenszielen von Aristo Pharma entsprechen und diese operationalisierst.
- Business Partnering — Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Themen wie Vergütung, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen.
- First Point of Contact — Du bist erster Ansprechpartner für Belegschaft und Führungskräfte bei HR-relevanten Anliegen.
- Social Partnership — Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Förderung des Miteinanders.
Das Umfeld zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und eine starke Unternehmenskultur aus.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabenbereich umfasst das gesamte Spektrum der Personalprozesse, von der Einstellung bis zur Entlassung von Mitarbeitern. Du sicherst die Effizienz der HR-Abteilung und sorgst für die Zufriedenheit der Belegschaft.
- Recruiting & Talent Management — Übernahme der Verantwortung für Neubesetzungen von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Personaladministration — Saubere Abwicklung von Onboarding, Offboarding und laufenden Verwaltungsprozessen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement — Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gesundheit und Wiedereingliederung (BEM).
- Strategische Beratung — Aktive Unterstützung der Führungsebene bei personellen Fragen und Veränderungsprozessen.
Du sorgst dafür, dass HR-Prozesse nahtlos in den Geschäftsablauf integriert sind.
Was solltest du mitbringen?
Erfolgreich wirst du in dieser Position, wenn du fundiertes Fachwissen mit hoher Sozialkompetenz kombinierst. Ein akademischer Hintergrund im Bereich BWL oder HR ist die Basis für deine Tätigkeit.
- Akademischer Abschluss — Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- HR-Kompetenz — Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Beratungsschwerpunkt.
- Rechtssicherheit — Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Sprachkenntnisse & Soft Skills — Sichere Englischkenntnisse sowie hohe Kommunikationsstärke und Integrität.
Deine analytische Denkweise hilft dir, proaktiv Lösungen zu entwickeln.
Was bietet dir das Unternehmen?
Aristo Pharma bietet dir ein attraktives Umfeld mit sicheren Rahmenbedingungen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Du profitierst von einem Paket, das finanzielle Stabilität und Work-Life-Balance fördert.
- Vergütung & Sicherheit — Attraktives Monatsentgelt, Weihnachtsgeld und Zuschuss zur Altersvorsorge.
- Arbeitszeit & Urlaub — 30 Urlaubstage pro Jahr und flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeiten.
- Gesundheit & Mobilität — Gesundheitstage, Fitnesskooperationen, Kantine und Zuschüsse für Jobticket oder Bike-Leasing.
- Entwicklung & Benefits — Professionelles Onboarding, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte über Corporate Benefits.
Ein herzliches Miteinander und flache Hierarchien runden das Arbeitsumfeld ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist eine Remote-Arbeit in dieser Position möglich?
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Die Position befindet sich primär am Produktionsstandort Wernigerode. Aufgrund der HR-Rolle können jedoch flexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles Arbeiten vereinbart werden, je nach Abstimmung mit den Teambedürfnissen.
Welche Vorerfahrung wird für die Beratung von Führungskräften benötigt?
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Du solltest über mehrjährige generalistische HR-Erfahrung verfügen. Die Fähigkeit, Führungskräfte sicher zu beraten, ist ein Kernbestandteil der Stelle, weshalb einschlägige Praxiserfahrung unerlässlich ist.
Wie ist das Gehaltspaket strukturiert?
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Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket, das aus einem monatlichen Grundgehalt, einem Weihnachtsgeld sowie Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge besteht. Das exakte Gehalt wird im Bewerbungsprozess individuell verhandelt.