Personalreferent bei Union Investment
Als Personalreferent*in bei Union Investment in Senningerberg ĂŒbernimmst du eine abwechslungsreiche Rolle im HR-Management. Du verantwortest Rekrutierung, Onboarding und administrative Personalprozesse, wĂ€hrend du von modernen Arbeitsmodellen profitierst. Diese einjĂ€hrige Position bietet dir die Chance, wertvolle Erfahrungen im internationalen Finanzumfeld zu sammeln.
Dein Start als Personalreferent*in bei Union Investment
Als Personalreferent*in bei Union Investment in Senningerberg ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit. Du gestaltest HR-Prozesse aktiv mit und profitierst von einem modernen, flexiblen Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen und Eigenverantwortung setzt.
- Zentrale HR-Funktion â Du begleitest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Onboarding und sorgst fĂŒr eine positive Candidate Experience.
- Flexible Arbeitsmodelle â Mobiles Arbeiten ermöglicht dir eine hervorragende Work-Life-Balance und fördert deine persönliche ProduktivitĂ€t im Alltag.
- Internationales Umfeld â Arbeite in einem der fĂŒhrenden Asset-Management-Unternehmen mit starkem genossenschaftlichem Hintergrund und internationaler Ausrichtung.
Nutze diese Chance, um dich im dynamischen Finanzsektor persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und dabei wertvolle Einblicke in das internationale Personalwesen zu gewinnen.
Dein Aufgabenbereich im Personalmanagement
Dein Alltag als Personalreferent*in ist geprÀgt von einer ausgewogenen Mischung aus strategischer Beratung und operativer Exzellenz im modernen Personalwesen.
- Rekrutierung & Onboarding â Du steuerst die Personalgewinnung, fĂŒhrst BewerbergesprĂ€che und sorgst fĂŒr einen reibungslosen Start neuer Kolleginnen und Kollegen.
- Administrative HR-Prozesse â Du unterstĂŒtzt die monatliche Gehaltsabrechnung, pflegst Zeitwirtschaftssysteme und verwaltest die digitale Personalakte sorgfĂ€ltig.
- Prozessoptimierung & Projekte â Du identifizierst Digitalisierungspotenziale und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung interner AblĂ€ufe mit.
Die enge Abstimmung mit externen WirtschaftsprĂŒfern sowie die Betreuung aufsichtsrechtlicher Themen runden dein verantwortungsvolles Aufgabenspektrum ab.
Das bringst du fĂŒr die HR-Rolle mit
FĂŒr eine erfolgreiche Besetzung dieser HR-Position suchen wir eine Persönlichkeit, die fundiertes Fachwissen mit praktischer Umsetzungskraft und hoher Lernbereitschaft verbindet.
- Akademische oder kaufmĂ€nnische Basis â Ein erfolgreich abgeschlossenes personalrelevantes Studium oder eine vergleichbare kaufmĂ€nnische Weiterbildung qualifiziert dich ideal.
- Technische Kompetenz â Du bringst IT-AffinitĂ€t sowie sichere Kenntnisse in MS Office und SAP HR mit, um HR-Prozesse effizient zu steuern.
- Organisationsgeschick â SorgfĂ€ltiges, eigenstĂ€ndiges und strukturiertes Arbeiten ist fĂŒr dich selbstverstĂ€ndlich und ermöglicht dir sicheres Handeln.
Kenntnisse im Luxemburger Arbeitsrecht oder Französischkenntnisse sind zwar nicht zwingend erforderlich, werden jedoch als wertvoller Zusatz betrachtet.
Deine Vorteile als Teil des Teams
Union Investment legt groĂen Wert auf die Zufriedenheit und Förderung seiner Mitarbeitenden, was sich in einem umfassenden und durchdachten Leistungspaket widerspiegelt.
- Finanzielle Absicherung â Profitiere von betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und attraktiven Mitarbeiterkonditionen im Finanzverbund.
- Gesundheit & MobilitĂ€t â Ein bezuschusstes Jobticket, diverse Fitnessangebote und Leasing-Optionen fĂŒr FahrrĂ€der oder Tech-GerĂ€te runden das Angebot ab.
- Modernes Arbeitsumfeld â Kostenlose GetrĂ€nke, bezahlte Mittagessen und eine erstklassige IT-Ausstattung schaffen ideale Rahmenbedingungen fĂŒr konzentriertes Arbeiten.
ZusÀtzlich werden vielfÀltige Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, um deine Karriere langfristig und zielgerichtet voranzutreiben.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position zu 100 % remote verfĂŒgbar?
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Die Position bietet mobiles und flexibles Arbeiten, ist jedoch am Standort Senningerberg in Luxemburg angesiedelt. Ein hybrides Modell mit regelmĂ€Ăiger PrĂ€senz vor Ort wird erwartet, wobei die genauen Tage individuell vereinbart werden können. Dies fördert die Teamzusammenarbeit und ermöglicht gleichzeitig hohe FlexibilitĂ€t.
Welche Sprachkenntnisse sind fĂŒr diese HR-Rolle notwendig?
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Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich, da die interne Kommunikation und Dokumentation primĂ€r auf Deutsch erfolgen. Da der Standort in Luxemburg liegt, sind zusĂ€tzliche Französischkenntnisse von groĂem Vorteil, helfen dir bei der tĂ€glichen Arbeit und erleichtern die Kommunikation mit lokalen Behörden.
Wie sind die Vertragsbedingungen bei Union Investment?
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Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die fĂŒr die Dauer von einem Jahr befristet ist. Diese Konstellation bietet dir die Möglichkeit, gezielt Berufserfahrung im internationalen Asset Management zu sammeln und dich fachlich weiterzuentwickeln. Im Anschluss besteht oft die Möglichkeit einer VerlĂ€ngerung oder Ăbernahme.