personalreferent-personalabrechnung bei Bochumer Verein Verkehrstechnik GmbH
Das Unternehmen sucht einen erfahrenen Personalreferenten mit Fokus auf Lohnabrechnung und HR-Beratung. Die Position kombiniert operative Abrechnungsaufgaben mit strategischen HR-UnterstĂŒtzungen. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Personalreferent ĂŒbernehmen Sie eine SchlĂŒsselposition in der HR-Abteilung eines fĂŒhrenden Unternehmens im Schienenfahrzeugbau.
- Internationale Perspektive â Arbeiten Sie in einem global agierenden Konzern mit innovativen Verkehrslösungen.
- Vielseitige Aufgaben â Verbinden Sie operative Lohnabrechnung mit beratenden HR-Funktionen.
- Teamintegration â Engagieren Sie sich in einem erfahrenen Team mit moderner Infrastruktur.
Sie gestalten die HR-Prozesse aktiv mit und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst sowohl die klassische Lohnabrechnung als auch allgemeine Personalbetreuung.
- Entgeltabrechnung â FĂŒhren Sie die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenverantwortlich und termingerecht durch.
- Compliance â Bearbeiten Sie Melde- und Bescheinigungswesen fĂŒr Behörden und SozialversicherungstrĂ€ger.
- HR-Beratung â Beraten Sie FĂŒhrungskrĂ€fte und Mitarbeiter in personal relevanten Fragen wie Arbeitsrecht.
- Dokumentation â Erstellen Sie ArbeitsvertrĂ€ge, Zeugnisse und fĂŒhren Sie Personalstammdaten.
Zudem wirken Sie bei der Optimierung von HR-Prozessen und der Implementierung digitaler Workflows mit.
Was solltest du mitbringen?
Wir legen Wert auf eine fundierte Ausbildung und nachweisbare Praxiserfahrung im HR-Bereich.
- Qualifikation â Eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen.
- Erfahrung â MehrjĂ€hrige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und im operativen Personalbereich.
- Rechtssicherheit â Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
- Tools â Routinierter Umgang mit Abrechnungssoftware (SAP/HR) und MS Office.
Strukturierte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung sind fĂŒr den Erfolg in dieser Position unerlĂ€sslich.
Was bietet dir das Unternehmen?
Das Unternehmen ĂŒberzeugt durch ein umfassendes Benefits-Paket und eine moderne Arbeitskultur.
- FlexibilitĂ€t â Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
- Vorsorge â Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Equipment â Stellen Sie mit Firmenhandy und Laptop auf dem neuesten Stand bleiben.
- Wohlbefinden â GenieĂen Sie eine Kantine, JobRad und regelmĂ€Ăige Mitarbeiterevents.
ZusĂ€tzlich bieten wir Aus- und Weiterbildung sowie ergonomische ArbeitsplĂ€tze fĂŒr Ihre Gesundheit.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist das Gehalt?
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Die VergĂŒtung wird individuell basierend auf Ihrer Erfahrung und Qualifikation festgelegt. Wir bieten ein attraktives Gesamtpaket mit Sozialleistungen und Zusatzangeboten, das sich am aktuellen Markt orientiert und Ihre Leistungen fair kompensiert.
Ist Homeoffice möglich?
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Ja, mobiles Arbeiten ist als Benefit im Paket enthalten. Das bedeutet, Sie können einen Teil Ihrer Arbeitszeit remote von zu Hause aus gestalten. Der genaue Umfang wird im Team besprochen und individuell mit der FĂŒhrungskraft abgestimmt.
Welche Voraussetzungen sind nötig?
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Sie benötigen eine abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen. MehrjĂ€hrige Erfahrung in der Lohnabrechnung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich fĂŒr diese Position im Unternehmen.
Wie ist die Teamstruktur?
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Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat und anderen HR-Mitarbeitern zusammen. Die Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Steuerberatern und Behörden ist ebenfalls Teil des Alltags. Das Team zeichnet sich durch einen offenen Austausch aus.