personalreferent-recruiting bei DOMCURA AG
Diese Position als Personalreferent im Bereich Recruiting bietet die Möglichkeit, den gesamten Einstellungsprozess bei einem führenden Versicherungsanbieter zu leiten. Du bist verantwortlich für die Gewinnung von Talenten, die Analyse von Recruiting-Kennzahlen und die Gestaltung einer positiven Kandidatenerfahrung in Kiel.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
In dieser Position übernimmst du die volle Verantwortung für den Recruiting-Lebenszyklus und gestaltest aktiv die Personalbeschaffung mit.
- End-to-End Recruiting – Von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung sorgst du für eine reibungslose Abwicklung.
- Strategische Planung – Du entwickelst Recruiting-Reportings und leitest Maßnahmen zur Optimierung der Prozesse ab.
- Employer Branding – Gemeinsam mit Marketing und HR sorgst du für eine attraktive Arbeitgebermarke und repräsentierst das Unternehmen auf Messen.
Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Bewerbern und trägst maßgeblich zur Besetzung von Schlüsselpositionen bei.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Dein Aufgabenbereich ist breit gefächert und umfasst operative sowie strategische HR-Aufgaben mit Fokus auf die Talentakquise.
- Gehälter und Verträge – Du begleitest Auswahlentscheidungen und erstellst gemeinsam mit dem Betriebsrat die Arbeitsverträge.
- Prozessoptimierung – Du treibst die Digitalisierung der HR-Abläufe voran und optimiert kontinuierlich bestehende Workflows.
- Onboarding & Integration – Du planst und organisierst die Einarbeitung neuer Mitarbeitender für einen erfolgreichen Start.
Durch die Analyse von Kennzahlen wie Time-to-Hire sicherst du die Effizienz deiner Recruiting-Maßnahmen.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du eine fundierte kaufmännische oder psychologische Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalbeschaffung mit.
- Qualifikation – Abgeschlossenes Studium der BWL oder Psychologie oder eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann.
- Analytische Fähigkeiten – Du hast Freude an Zahlen und kannst aus KPIs konkrete Handlungsempfehlungen ableiten.
- Soft Skills – Du kommunizierst auf Augenhöhe, packst pragmatisch an und verfügst über ein hohes Maß an Sozialkompetenz.
Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ist ideal, um rechtssichere Prozesse zu gewährleisten.
Was bietet dir das Unternehmen?
DOMCURA AG bietet ein attraktives Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung und flexiblen Rahmenbedingungen für eine gute Work-Life-Balance.
- Vergütung – Du erhältst ein festes Anstellungsverhältnis mit 13,3 Gehältern und vermögenswirksamen Leistungen.
- Freizeit – Genieße 30 plus 2 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten, die sich an deine Bedürfnisse anpassen.
- Gesundheit & Mobilität – Profitiere von einem umfassenden Gesundheitsmanagement, Massagen am Arbeitsplatz und einem Mobilitätszuschuss.
Durch regelmäßige Events und ein kollegiales Miteinander fühlst du dich im Team wohl und kannst deine Ideen einbringen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Arbeitszeitgestaltung bei DOMCURA aus?
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Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten zwischen 7:00 und 22:00 Uhr an, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Zudem ist anteiliges mobiles Arbeiten möglich, wobei der Fokus auf einem modernen Arbeitsplatz in der Kieler Innenstadt liegt. Diese Flexibilität unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden.
Welche Benefits gibt es im Bereich Gesundheit und Mobilität?
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DOMCURA fördert die Gesundheit durch ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive gesponserter Mitgliedschaft bei Hansefit und betriebsärztlicher Betreuung. Für die Mobilität gibt es Zuschüsse zum Jobticket oder Deutschlandticket sowie die Möglichkeit, Fahrräder oder E-Bikes zu leasen, um umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen.
Wie ist das Gehaltspaket strukturiert?
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Das Gehaltspaket umfasst 13,3 Gehälter pro Jahr, was durch eine Bonuszahlung oder Weihnachtsgeld ergänzt wird. Zusätzlich gibt es maximale vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, um die finanzielle Absicherung der Mitarbeitenden langfristig zu stärken und attraktiv zu gestalten.