product-owner-claimscenter bei Funk
Funk sucht einen Product Owner für das Claimscenter in Hamburg. Die Position erfordert strategisches Denken, agile Methodik und Erfahrung im Versicherungsumfeld. Sie gestalten die Weiterentwicklung der Schadenprozesse und arbeiten eng mit Entwicklungsteams zusammen.
Ihre Verantwortung als Product Owner im Claimscenter
Als Product Owner übernehmen Sie die strategische Führung des Claimscenters bei Funk und entwickeln die digitale Zukunft der Schadenabwicklung mit. Ihre Hauptaufgabe ist die Übersetzung geschäftlicher Anforderungen in umsetzbare Produktfeatures, die den Kundenbedürfnissen entsprechen.
- Strategie & Vision – Sie definieren die langfristige Richtung des Claimscenters und sorgen für klare Produktziele
- Backlog-Management – Pflege und Priorisierung von Aufgaben basierend auf Business Value und Kundenanforderungen
- Agile Koordination – Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams in Scrum/Kanban Frameworks
- Regulatorische Compliance – Sicherstellung der Einhaltung von DSGVO und anderen Versicherungsvorgaben
Durch Ihre Rolle als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Entwicklung wird sichergestellt, dass Innovationen praxisnah umgesetzt werden.
Typische Alltagssituationen für Product Owner bei Funk
Der Arbeitsalltag als Product Owner im Claimscenter bei Funk ist geprägt von dynamischen Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung. Sie verbinden traditionelle Versicherungswissen mit moderner Digitalisierung.
- Workshops & Kommunikation – Regelmäßige Abstimmung mit internen Stakeholdern und Präsentation von Fortschritten
- User Story Creation – Technisch verständliche Anforderungen für Entwickler erstellen
- KPI-Überwachung – Analyse von Schlüsselkennzahlen zur Produktverbesserung
- Prozessverbesserung – Optimierung der digitalen Customer Journey im Schadenbereich
Die Position fordert schnelle Auffassungsgabe und strukturiertes Arbeiten in einem internationalen Umfeld.
Qualifikationen: Was Sie als Product Owner mitbringen
Funk erwartet fundierte Ausbildung und nachweisbare Erfahrung im Versicherungsumfeld. IT-Kenntnisse und agile Methoden sind ebenso wichtig wie persönliche Eigenschaften.
- Ausbildung – Kaufmann/-frau für Versicherungen oder Studium in Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsinformatik
- Erfahrung – 3+ Jahre im Versicherungsbereich sind ein Plusfaktor
- Agilität – Sattelfest in Scrum, Kanban und agilen Methoden
- Skills – Konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denken und Prozessverständnis
IT-Affinität ist nicht zwingend erforderlich, aber ein deutlicher Vorteil für diese Position.
Warum Funk die richtige Wahl für Ihre Karriere ist
Funk bietet ein einzigartiges Umfeld für Product Owner, die Wert auf Tradition und Innovation legen. Als inhabergeführter Makler mit 145 Jahren Geschichte kombinieren Sie bewährte Werte mit modernen Arbeitsmethoden.
- Arbeitskultur – Familiäre Tradition mit modernem Arbeitsumfeld im Herzen Hamburgs
- Benefits – 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss und flexible Arbeitszeiten
- Entwicklung – Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Balance – Mühelose Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch Home-Office
Werden Sie Teil einer Erfolgsgeschichte in einem organisch wachsenden, zukunftsorientierten Unternehmen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die Remote-Arbeitsregelung bei Funk genau aus?
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Funk bietet flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeiten an. Die genaue Aufteilung zwischen Büro und Homeoffice wird im Rahmen der individuellen Vereinbarung festgelegt, wobei die Möglichkeit besteht, einen Teil der Arbeitszeit remote zu absolvieren.
Ist eine spezifische Versicherungsqualifikation zwingend erforderlich?
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Eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau für Versicherungen oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik ist erforderlich. Versicherungserfahrung von mindestens 3 Jahren wird als Plus gewertet, ist aber nicht zwingend notwendig.
Wie hoch ist das Gehalt bei Funk?
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Das Unternehmen honoriert die Position angemessen, inklusive 13. Gehalt und Urlaubsgeld. Ein konkretes Gehaltsspektrum wird nicht im öffentlichen Stellenangebot genannt, da es individuell nach Verhandlung und Erfahrung bestimmt wird.
Welche Weiterbildungsangebote stehen Mitarbeitern zur Verfügung?
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Funk unterstützt die berufliche Entwicklung durch vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese helfen Ihnen, sich zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen im Versicherungs- und IT-Bereich aufzubauen.