produktmanager hr-software bei HRworks GmbH
Sie haben die Chance, als Produktmanager die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens aktiv mitzugestalten. In dieser Position ĂŒbernehmen Sie die Verantwortung fĂŒr die Weiterentwicklung der Softwarelösungen und integrieren Feedback von Nutzern direkt in den Entwicklungsprozess. Das Unternehmen bietet dabei moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, KI-Tools zur Effizienzsteigerung einzusetzen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Produktmanager hast du die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung eines fĂŒhrenden HR-Software-Anbieters maĂgeblich zu beeinflussen. Du arbeitest in einem dynamischen Umfeld, das StabilitĂ€t mit moderner Startup-Kultur verbindet.
- Produkt-Ownership â Du trĂ€gst die volle Verantwortung fĂŒr die ZukunftsfĂ€higkeit und den Markterfolg deiner Softwareprodukte.
- Kundenfokus â Du sammelst systematisch Feedback von Stakeholdern und Nutzern, um reale Probleme in funktionale Anforderungen zu ĂŒbersetzen.
- Strategische Planung â Du priorisierst den Produkt-Backlog sorgfĂ€ltig, um die wertvollsten Features zuerst zu entwickeln.
Durch den Einsatz modernster KI-Tools optimierst du deine ArbeitsablĂ€ufe und sorgst fĂŒr eine effiziente Produktentwicklung.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Der Alltag ist abwechslungsreich und fordert dich sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich heraus. Du stehst im engen Austausch mit verschiedenen Abteilungen und treibst die digitale Transformation voran.
- Backlog Management â Du koordinierst neue Anforderungen, bewertest deren Nutzen und sorgst fĂŒr eine klare Priorisierung.
- Expertise aufbauen â Du positionierst dich als Ansprechpartner fĂŒr HR-Themen und bist intern sowie extern sprachfĂ€hig.
- Team-Empowerment â Du motivierst Entwickler und Stakeholder, um gemeinsam gemeinsame Ziele zur Produktverbesserung zu erreichen.
AuĂerdem nutzt du kĂŒnstliche Intelligenz, um wiederkehrende Aufgaben im Produktmanagement zu automatisieren und mehr Zeit fĂŒr strategische Dinge zu gewinnen.
Was solltest du mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du nicht nur technisches VerstĂ€ndnis, sondern auch eine starke persönliche Ausrichtung mit. Leidenschaft fĂŒr digitale Lösungen ist dabei Grundvoraussetzung.
- Digital-Experte â Du hast eine AffinitĂ€t zu B2B-Software und verstehst die spezifischen Anforderungen im HR-Umfeld.
- Ergebnisorientierung â Du arbeitest zielgerichtet und triffst Entscheidungen basierend auf Daten und Perspektiven.
- Soziale Kompetenz â Empathie und eine offene Kommunikationsweise zeichnen dich aus, um Teams zu fĂŒhren.
Zudem verfĂŒgst du ĂŒber sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprĂ€gte analytische FĂ€higkeiten.
Was bietet dir das Unternehmen?
HRworks bietet mehr als nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld fĂŒr persönliches und fachliches Wachstum in einem wachstumsstarken Markt.
- Freundliche Kultur â Flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Freiheitsgrade â Du hast Gestaltungsspielraum fĂŒr eigene Ideen und kannst Prozesse aktiv mitgestalten.
- Work-Life-Balance â Flexible Arbeitszeiten, bis zu drei Remote-Tage pro Woche und drei Wochen Workation im Jahr.
Ein umfangreiches Benefits-Paket inklusive 30 Tagen Urlaub, JobRad und modernster Ausstattung rundet das Angebot ab.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Remote-Working bei HRworks aus?
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Das Unternehmen kombiniert BĂŒroarbeit mit FlexibilitĂ€t. Mitarbeiter können bis zu drei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten. ZusĂ€tzlich gibt es die Möglichkeit, drei Wochen Workation im Jahr zu nehmen, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Die BĂŒros befinden sich in Freiburg, Frankfurt und Berlin.
Welche Erfahrung wird fĂŒr die Position benötigt?
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Idealerweise bringst du bereits Erfahrung im Produktmanagement oder als Product Owner mit. Kenntnisse im Bereich B2B-Software oder HR-Technologie sind von Vorteil, werden aber auch durch Einarbeitung vermittelt. Wichtiger sind deine analytischen FĂ€higkeiten und deine Leidenschaft fĂŒr digitale Produkte.
Wie ist die Unternehmenskultur geprÀgt?
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HRworks verbindet die StabilitÀt eines klassischen Mittelstandsunternehmens mit der FlexibilitÀt einer modernen Startup-Kultur. Die Zusammenarbeit ist freundschaftlich, unkompliziert und basiert auf Vertrauen. Flache Hierarchien ermöglichen es jedem, eigene Ideen einzubringen und Prozesse mitzugestalten.