ai-adoption-operations-manager bei HRworks GmbH
HRworks GmbH sucht einen AI Adoption & Operations Manager für den Standort Freiburg im Breisgau mit Hybrid-Modell. Die Rolle umfasst die Integration von KI-Tools in HR-Prozesse, die Identifikation von Automatisierungspotenzialen und die Begleitung von Change-Prozessen. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung und ein abgeschlossenes Studium sind erforderlich.
Deine Rolle als AI Adoption & Operations Manager bei HRworks
In dieser spannenden Position wirst du die digitale Zukunft eines etablierten HR-Tech-Unternehmens maßgeblich mitgestalten und als Brücke zwischen innovativen KI-Technologien und praktischen Business-Anwendungen agieren.
- Prozessanalyse und KI-Potenzialkartierung — Du untersuchst bestehende Arbeitsabläufe cross-funktional und identifizierst Bereiche, die durch KI-Tools oder Automatisierung deutlich effizienter gestaltet werden können
- Use-Case-Selektion und Priorisierung — Basierend auf Business Impact, Aufwand und Risiko bewertest du verschiedene Anwendungsfälle und machst den erwarteten Mehrwert für das Unternehmen transparent
- Tools-Evaluation und Workflow-Implementierung — Du evaluierst moderne KI-Lösungen, testest sie in der Praxis und setzt daraus funktionierende Arbeitsabläufe um
- Change Management und Adoption-Förderung — Du begleitest Teams bei der Integration neuer Technologien, baust nachhaltige Routinen auf und misst kontinuierlich Nutzung und Wirksamkeit
Durch diese vielfältigen Aufgabenbereiche triffst du einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und schaffst es, Mitarbeiter von KI-Lösungen zu überzeugen.
Was du mitbringst: Qualifikationen und Erfahrung als Operations Manager
Wir erwarten von unserer neuen Verstärkung ein fundiertes Verständnis für Geschäftsprozesse kombiniert mit pragmatischem KI-Wissen und der Fähigkeit, Stakeholder erfolgreich zu managen.
- Studium und Berufserfahrung — Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing, Sales oder vergleichbare Disziplin sowie mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung sind Voraussetzung
- Business Acumen und Priorisierungsfähigkeit — Du erkennst Werttreiber in Arbeitsprozessen, kannst klare Prioritäten setzen und Entscheidungen mit fundierten Begründungen kommunizieren
- Operations-Mindset und Struktur — Ein starkes Prozessverständnis hilft dir, zu erkennen, wo Automatisierung wirklich sinnvoll ist und wo menschliche Expertise weiterhin entscheidend bleibt
- KI-Kompetenz und Technologieverständnis — Ein solides Verständnis für Stärken, Grenzen und sinnvolle Anwendungsfälle moderner KI-Tools ist notwendig
- Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität — Du holst dir Kontext aus verschiedenen Teams, moderierst Stakeholder effektiv und treibst Umsetzungen konsequent voran
Neben den fachlichen Anforderungen zählen auch deine Persönlichkeit und deine Fähigkeit, Veränderungen positiv zu gestalten, für den Erfolg in dieser Position.
Warum HRworks ein attraktiver Arbeitgeber für KI-Begeisterte ist
HRworks verbindet die Stabilität eines etablierten Unternehmens mit der Agilität und Innovationsfreude eines Start-ups, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl für Entwicklung als auch für Wohlbefinden sorgt.
- Kultur und Unternehmensstruktur — Mit 200 Mitarbeitenden an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt, Berlin) profitierst du von flachen Hierarchien, Mitgestaltungsrecht und einer Kultur, in der Fehler als Lernchancen gewertet werden
- Technologische Ausstattung — Du erhältst Zugang zu modernsten KI-Tools und profitierst von aktiver Förderung deiner KI-Kompetenz, um deinen Arbeitsalltag effizienter zu gestalten
- Entwicklungsperspektiven — Anspruchsvolle Projekte und ein ausgearbeitetes Karrieremodell bieten dir Raum für persönliches Wachstum und fachliche Vertiefung
- Team und Arbeitsumfeld — Das engagierte Team mit großem Know-how und Humor sorgt für eine positive Arbeitsatmosphäre, unterstützt durch moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage
- Work-Life-Balance — 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Workation-Möglichkeiten zeigen, dass das Unternehmen Wert auf deine Lebensqualität legt
Zusätzliche Benefits wie HanseFit, JobRad, ÖPNV-Zuschuss und diverse Sozialangebote unterstreichen das Bemühen, umfassend zu unterstützen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist die Remote-Arbeitsregelung bei HRworks genau?
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Die Stelle bietet ein Hybrid-Modell mit der Möglichkeit, 3 Tage pro Woche remote zu arbeiten. Zusätzlich stehen dir 3 Wochen Workation im Jahr zur Verfügung. Das Büro in Freiburg ist in zentraler Lage und modern ausgestattet, sodass du zwischen Präsenz und Remote-Arbeit flexibel wechseln kannst.
Welche konkreten Technologien und KI-Tools kommen im Unternehmen zum Einsatz?
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Das Unternehmen fördert aktiv die KI-Kompetenz der Mitarbeitenden und stellt Zugang zu modernen KI-Tools bereit. Konkret werden verschiedene Automation-Lösungen und KI-Plattformen genutzt, um HR-Prozesse zu optimieren. Die genauen Tools werden im Arbeitsalltag entsprechend den identifizierten Use Cases eingeführt.
Gibt es eine klare Fortbildungsmöglichkeit für KI-Kenntnisse?
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Ja, die aktive Förderung von KI-Kompetenz ist explizit genannt. Das Unternehmen unterstützt die Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten im Bereich Künstliche Intelligenz durch Zugang zu Tools, Schulungen und praxisnahe Projekte, damit du deine Expertise kontinuierlich verbessern kannst.
Wie sieht die Einstiegsposition und Karriereweiterentwicklung aus?
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Mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung und einem abgeschlossenen Studium ist die Position fürJunior bis Mid-Level Mitarbeiter geeignet. Es existiert ein ausgearbeitetes Karrieremodell, das Entwicklungsperspektiven bietet. Die Kombination aus Verantwortung und Raum für Wachstum macht diese Rolle zu einer guten Basis für eine langfristige Karriere im HR-Tech-Sektor.