freelance-recruiter-business-development-consultant bei Kesy Partners
Kesy Partners sucht Freelance Recruiter und Business Development Consultants, die sich voll im Homeoffice arbeiten lassen. Die Rolle kombiniert klassische Personalberatung mit aktiver Kundengewinnung und bietet eine erfolgsabhängige Vergütung von bis zu 50% der Honorare.
Deine Aufgaben als Freelance Recruiter bei Kesy Partners
Diese Position verbindet zwei spannende Schwerpunkte: das aktive Sourcing von Talenten und die strategische Akquise neuer Kunden. Du wirst direkt eingebunden in den gesamten Recruiting-Prozess, von der ersten Anzeigenerstellung bis zur Vertragssignatur.
- Recruiting-Missionen — Du erstellst attraktive Stellenanzeigen, sorgst für eine proaktive Suche auf Plattformen wie LinkedIn und führt eingehende Gespräche mit potenziellen Kandidaten.
- Shortlist-Präsentation — Nach der Evaluation erstellst du fundierte Kandidatenlisten, die genau auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind.
- Prozessbegleitung — Du unterstützt die Kunden durch den gesamten Bewerbungsprozess bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.
Dies ermöglicht dir nicht nur tiefe Einblicke in den HR-Bereich, sondern auch eine direkte Wertschöpfung für deine Kunden.
Warum Kesy Partners ein spannender Arbeitgeber ist
Kesy Partners bietet ein Umfeld, in dem du als Experte wahrgenommen wirst und große Freiheit bei deiner Arbeitsweise hast. Die direkte Linie zur Gründerin sorgt für schnelle Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit ohne bürokratische Hürden.
- Autonome Arbeitsweise — Du arbeitest mit einem maßgeschneiderten Unterstützungsprogramm und hast volle Kontrolle über deine Zeitgestaltung und Methoden.
- Vielfältige Projekte — Kein Tag ist gleich wie der andere, da du auf wechselnde Missionsfeldern tätig bist, was die langfristige Motivation sichert.
- Ethische Werte — Das Unternehmen legt großen Wert auf Transparenz, Qualität und einen fairen Umgang mit allen Stakeholdern.
Dies schafft eine Kultur, in der deine Leistungen direkt anerkannt und honoriert werden.
Welche Qualifikationen du für diese Rolle bringst
Der Fokus liegt auf Personen, die bereits Erfahrung im Recruiting haben und sich trauen, eigenständig neue Kunden zu gewinnen. Es geht um mehr als nur das Finden von Kandidaten; es ist eine vollständige Rolle im Vertrieb und Personalwesen.
- Recruiting-Erfahrung — Du kennst dich mit modernen Sourcing-Methoden aus und weißt, wie man qualifizierte Kandidaten identifiziert.
- Vertriebsstärke — Die Fähigkeit, neue Kunden zu identifizieren und ihre Bedürfnisse zu qualifizieren, ist essenziell für den Erfolg.
- Interpersonelle Fähigkeiten — Du kannst sowohl mit Entscheidungsträgern in Unternehmen als auch mit Kandidaten auf Augenhöhe kommunizieren.
Zusätzlich wird ein starkes Netzwerk im HR-Bereich als großer Vorteil gesehen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie hoch ist die Provision genau?
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Die Vergütung erfolgt leistungsabhängig als Provision aus den Honoraren. Dieser Prozentsatz wird individuell besprochen und bewegt sich typischerweise zwischen 20 % und 50 %, abhängig von deiner Erfahrung und dem Engagement bei der Mission.
Dürfte ich auch Kunden aus dem Ausland annehmen?
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Ja, das Unternehmen arbeitet mit Startups, KMUs und ETIs in verschiedenen Sektoren. Da die Arbeit 100% im Homeoffice stattfindet, sind geografische Grenzen weniger relevant, solange der Kunde die Dienstleistung beauftragen möchte.
Gibt es eine feste Anstellung oder reine Auftragsbasis?
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Es handelt sich um eine Freelance-Tätigkeit mit Fokus auf wiederkehrende Aufgaben und langfristige Kundenbeziehungen. Dies ermöglicht eine flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit und Aufgabenverteilung ohne klassische Anstellungsverhältnisse.
Werden Sourcing-Tools oder CRM-Systeme bereitgestellt?
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Das Unternehmen bietet einen persönlichen Support an. Während du dein eigenes Netzwerk nutzen kannst, erhalten Freelancer die notwendigen Ressourcen und Tools, um ihre Arbeit effizient zu erledigen und Kundenbedürfnisse schnell zu erfüllen.