recruiter bei Kurtz Holding GmbH & Co. Beteiligungs KG
Kurtz Holding GmbH sucht einen Recruiter fĂŒr die Personalabteilung im vollstĂ€ndigen Homeoffice. Die Position erfordert aktive Kandidatensuche ĂŒber Social-Media-Plattformen sowie Aufbau und Pflege von Talentpools. Als Teil des internationalen Teams arbeitet die Person mit Hochschulen und Personaldienstleistern zusammen.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag als Recruiter bei Kurtz Holding
In dieser spannenden Position innerhalb des internationalen Kurtz Ersa Teams ĂŒbernimmst du eine zentrale Rolle bei der Talentgewinnung. Die Aufgabe erfordert nicht nur aktive Kandidatensuche, sondern auch strategisches Personalmarketing und Employer-Branding auf höchstem Niveau.
- Active Sourcing ĂŒber Social Media â Du nutzt LinkedIn, Xing und weitere Plattformen fĂŒr die gezielte Ansprache qualifizierter FachkrĂ€fte und baust ein nachhaltiges Talentpool-Netzwerk auf
- Personalmarketing & Employer Branding â Du entwickelst zielgruppenspezifische Recruiting-MaĂnahmen und gestaltest die Karriere- und Social-Media-Auftritte des Unternehmens
- Partnerkooperationen â Die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, Hochschulen und Jobbörsen wird koordiniert und kontinuierlich optimiert
- Candidate Experience â Eine positive Bewerbererfahrung steht im Fokus, um die Arbeitgebermarke bei allen interessierten Kandidaten zu stĂ€rken
Dieser umfassende Ansatz sorgt dafĂŒr, dass qualifiziertes Fachpersonal effizient und zeitnah gewonnen werden kann, was im wettbewerbsintensiven Maschinenbau-Sektor entscheidend ist.
Welche Qualifikationen bringst du als Recruiter mit
Die Position erfordert fundierte berufliche Expertise im Recruiting-Bereich sowie praktische Erfahrung mit modernen Bewerbungsprozessen und Digital-Tools. Die Anforderungen sind klar strukturiert und ermöglichen eine schnelle Integration ins Team.
- Ausbildungsvoraussetzungen â KaufmĂ€nnische Ausbildung oder Studium in Personalwesen, BWL oder Wirtschaftspsychologie bilden die ideale Basis fĂŒr diese TĂ€tigkeit
- Relevante Berufserfahrung â MehrjĂ€hrige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Bereich Active Sourcing, wird vorausgesetzt und ist entscheidend fĂŒr den Erfolg
- Digitale Kompetenz â Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen ist fĂŒr die tĂ€gliche Arbeit unerlĂ€sslich
- Technische Fertigkeiten â Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Umantis werden geschĂ€tzt
- Sprachkenntnisse â Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind fĂŒr die internationale Arbeit notwendig
Strukturierte Arbeitsweise, selbststÀndiges Arbeiten und eine ergebnisorientierte Denkweise runden das Anforderungsprofil ab und machen die Rolle spannend.
Warum Kurtz Holding ein attraktiver Arbeitgeber ist
Kurtz Holding bietet als traditionsreiches Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung ein Umfeld fĂŒr langfristige berufliche Entwicklung und persönliche Wachstumschancen. Das Unternehmen legt groĂen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Work-Life-Balance.
- Flexibles Arbeiten â Home Office und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es dir, deine private und berufliche Balance selbstbestimmt zu gestalten
- Personalentwicklung â Ein modernes Personalentwicklungskonzept fördert deine Kompetenzen und unterstĂŒtzt deine persönliche Weiterentwicklung
- Mitarbeiterprogramme â Das "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm beinhaltet Kinderferienbetreuung und VergĂŒnstigungen bei Kooperationspartnern
- VergĂŒtung & Beteiligung â Attraktive VergĂŒtung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung sorgen fĂŒr faire Entlohnung
- Teamkultur â Ein offenes, familienfreundliches Betriebsklima in engagierten Teams wird gepflegt
Die Work-Life-Balance und die langfristige Unternehmensperspektive machen diese Stelle besonders wertvoll fĂŒr talentierte Recruiter.
Perspektiven fĂŒr Recruiter im Homeoffice
Die Rolle eines Recruiters im Homeoffice bietet nicht nur FlexibilitÀt, sondern auch einzigartige Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Personalmanagement. Der internationale Charakter des Unternehmens eröffnet weltweit agierende Möglichkeiten.
- Berufliches Wachstum â Als Teil eines globalen Teams gewinnst du Einblick in internationale Recruiting-Strategien und -Prozesse
- Trendorientierte Arbeitsweise â Die Arbeit mit modernen Plattformen und Innovationen im Recruiting hĂ€lt dich auf dem neuesten Stand
- Nachhaltige Beziehungen â Durch den Aufbau langfristiger Kandidatennetzwerke schaffst du wertvolle berufliche Kontakte
- Quereinsteiger-Chancen â Die Position ist auch fĂŒr talentierte Quereinsteiger interessant, die Recruiting neu entdecken wollen
Familienunternehmen bieten oft stabilere ArbeitsverhĂ€ltnisse als Startups, was Planungssicherheit fĂŒr deine Karriere bedeutet.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position wirklich vollstÀndig im Homeoffice möglich?
âŒ
Ja, Kurtz Holding bietet 100% Home Office an. Das Unternehmen legt groĂen Wert auf flexible Arbeitsmodelle und ermöglicht dir, deine Arbeit von jedem Ort aus zu erledigen. DasUnterstĂŒtzung durch das Personalentwicklungskonzept und die offene Unternehmenskultur sorgt fĂŒr eine gute Betreuung auch bei vollstĂ€ndiger Remote-Arbeit.
Gibt es eine Gehaltsobergrenze fĂŒr die Position?
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Im Stellenangebot wird keine konkrete Gehaltsspanne genannt. Stattdessen wird eine attraktive VergĂŒtung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung versprochen. FĂŒr eine genaue Vorstellung solltest du dich direkt bewerben, um im persönlichen GesprĂ€ch ĂŒber das konkrete Angebot zu sprechen. Die VergĂŒtung orientiert sich an der Erfahrung und Qualifikation.
Welche Tools sind im Recruiting-Arbeitsalltag wichtig?
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Die Position erfordert sicheren Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Xing. Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) wie Umantis wird als Vorteil genannt. Die Company nutzt verschiedene digitale Plattformen fĂŒr Active Sourcing und die Pflege von Talentpools.
Kann man ohne Marketing-Erfahrung als Recruiter arbeiten?
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Die Position beinhaltet Personalmarketing und Employer-Branding, daher sind entsprechende Kenntnisse hilfreich. Wenn du keine direkte Erfahrung hast, können die internen Weiterbildungsangebote und das moderne Personalentwicklungskonzept helfen. Die strukturierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung sind jedoch die wichtigsten Soft Skills fĂŒr den Erfolg.