recruiter-homeoffice bei SPS Consulting & Services GmbH
SPS Consulting & Services GmbH sucht einen Recruiter für eine unbefristete Festanstellung im Hybrid-Modell. Die Aufgabe umfasst die Akquise von IT-Freelancern und die Betreuung des Personalvertriebs. Attraktives Gehalt und flexible Arbeitsbedingungen stehen im Vordergrund.
Über SPS Consulting & Services GmbH und die digitale Transformation
Die SPS Consulting & Services GmbH ist seit 1993 ein namhafter Player im Bereich IT-Beratung und -Dienstleistungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf zertifizierte Prozesse nach ISO 27001 und ISO 9001 sowie auf nachhaltige Entwicklung. Kunden werden in allen Phasen der Digitalisierungsprojekte von der Beratung bis zur Umsetzung begleitet.
- Karriere in einem etablierten Unternehmen — Seit über drei Jahrzehnten ist die Firma im Markt für moderne Informations- und Kommunikationssysteme etabliert.
- Zertifizierte Qualität — ISO-Zertifizierungen signalisieren hohen Service und Datensicherheit für alle Kundenprojekte.
- Erweiterung des Teams — Durch die Expansion sucht das Unternehmen talente, die die Beratung und Entwicklung mitgestalten können.
Dieses Umfeld bietet die ideale Basis für langfristige berufliche Entwicklung mit hoher Verantwortung.
Deine Aufgaben im Bereich Recruiting und Vertrieb
Als Recruiter für die SPS Consulting & Services GmbH bist du zuständig für die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte im IT-Sektor. Der Fokus liegt stark auf der Akquise freiberuflicher Spezialisten und dem Aufbau eines stabilen Netzwerks. Die Arbeit findet überwiegend virtuell statt, mit gelegentlichen physischen Treffen im Büro.
- Talentsuche und Akquise — Eigenverantwortliche Gewinnung von Freelancern durch aktive Ansprache und Nutzung sozialer Medien.
- Interviews und Verhandlungen — Durchführung von Telefonaten und Videokonferenzen zur Prüfung der Passung bei Kandidaten.
- Prozessmanagement — Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenpublikation bis zur Vertragsunterzeichnung.
Deine Eigeninitiative wird geschätzt, wenn du neue Wege beschreibst, um den Erfolg im Vertrieb zu steigern.
Qualifikationen und Soft Skills für den erfolgreichen Start
Um in der Position zu bestehen, wird ein fundierter kaufmännischer Hintergrund erwartet, kombiniert mit fundierten Erfahrungen im Recruiting. Technische Affinität und gute Sprachkenntnisse sind weitere wichtige Voraussetzungen für die tägliche Arbeit.
- Ausbildung und Erfahrung — Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und nachweisbare Recruiting-Tätigkeit.
- Technische Ausstattung — Sicherer Umgang mit PC und MS-Office sowie Verständnis für Online-Medien ist unerlässlich.
- Sprachfähigkeiten — Verhandlungssicheres Deutsch ist zwingend erforderlich, grundlegende Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Zusätzlich werden eine positive Einstellung und eine humorvolle Arbeitsweise erwartet, um die Teamdynamik zu stärken.
Arbeitsbedingungen und Benefits bei SPS Consulting
Das Unternehmen setzt auf eine flexible und motivierende Arbeitskultur, die eine hohe Eigenverantwortung mit einem attraktiven Entgelt verbindet. Die Vergütung beinhaltet eine Umsatzbeteiligung, was den Erfolg direkt anreicht.
- Attraktive Vergütung — Jahresarbeitsentgelt zwischen 40.000 und 65.000 Euro mit variablen Boni.
- Arbeitsmodell — Flexible Arbeitszeiten und Ort, wobei Baden-Baden als Gesprächsort dient.
- Zusatzleistungen — E-Bike, Firmenwagen, Parkplatz, BahnCard und Betriebliche Altersvorsorge sind Teil des Pakets.
Ein durchdachtes Mentoring-Programm hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell in die Unternehmensstruktur einzufinden.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht das Arbeitsmodell im Homeoffice genau aus?
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Die Position ist primär als Homeoffice konzipiert, wobei gelegentliche Meetings im Büro in Baden-Baden erforderlich sein können. Die Flexibilität wird als hybrides Modell bezeichnet, sodass du deine Arbeitsorte nach Absprache wählen kannst, um die Work-Life-Balance zu optimieren.
Welche Gehaltsverhandlungsmöglichkeiten bestehen?
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Das Gehalt liegt im Rahmen von 40.000 bis 65.000 Euro pro Jahr. Zusätzlich ist eine monatliche Beteiligung am selbst erwirtschafteten Umsatz vorgesehen, was das Einkommen variabel und leistungsabhängig gestaltet. Das Paket schließt auch Einrichtungsleistungen für mobiles Arbeiten ein.