recruiter-talent-acquisition-specialist bei Giesecke+Devrient GmbH
Giesecke+Devrient GmbH sucht einen motivierten Recruiter / Talent Acquisition Specialist für den Bereich Talent Attraction in München mit Homeoffice-Möglichkeit. Die befristete Position läuft bis November 2027 und umfasst den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung. Durch Active Sourcing und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring-Managern erhalten Sie eine spannende Herausforderung im internationalen Technologieunternehmen.
Deine Aufgaben als Recruiter bei Giesecke+Devrient im Homeoffice
Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist übernimmst du die volle Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in deinem Betreuungsbereich. Von der ersten Bedarfsermittlung bis zur finalen Einstellung leitest du Bewerber durch alle Phasen des Auswahlverfahrens. Die Position erfordert eine enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Hiring-Managern sowie anderen Fachbereichen der globalen HR-Organisation.
- Bedarfsklärung und Analyse — Du identifizierst Recruiting-Bedürfnisse und erstellst entsprechende Talent-Marken-Strategien für verschiedene Positionen
- Interview-Führung und Auswahl — Du koordinierst und führst Interviews, bewertest Kandidatenobjektiv und entscheidest über die weitere Vorgehensweise
- Active Sourcing Strategien — Du aktivierst Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn und Xing, baust ein dauerhaftes Netzwerk auf und gewinnt Talente für G+D
- Candidate Experience Management — Durch deinen verbindlichen und vertrauensvollen Arbeitsstil sorgst du für eine exzellente Bewerbererfahrung bei allen Bewerberkontakten
- Strategische Weiterentwicklung — Du bringst deine Erfahrungen und Ideen in die Team-Entwicklung und Recruiting-Projekte ein
Die Rolle bietet dir die Möglichkeit, Recruitingprozesse kontinuierlich zu optimieren und gemeinsam mit dem Team die Qualität der Recruiting-Arbeit stetig zu verbessern.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei Giesecke+Devrient
Das Unternehmen bietet dir vollständige Homeoffice-Möglichkeiten mit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Als Recruiter arbeitest du in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Stellenprofilen und spannenden Recruiting-Projekten. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens mit Präsenz in 40 Ländern ermöglicht dir einen breiten Berufshorizont.
- Flexible Arbeitszeiten — Du planst deine Arbeitszeiten selbstständig und hast die Möglichkeit, Homeoffice vollständig zu nutzen
- Internationale Perspektive — Als Teil eines globalen Unternehmens mit 14.000+ Beschäftigten in 40 Ländern hast du Zugang zu internationalen Projekten und Talentpools
- Teamarbeit und Austausch — Du arbeitest eng mit Hiring-Managern und anderen HR-Fachbereichen zusammen, was kontinuierlichen fachlichen Austausch ermöglicht
- Strategische Projekte — Du hast die Möglichkeit, in Recruiting-Projekte einzusteigen und gemeinsam mit dem Team zu innovativen Lösungen beizutragen
- Langfristiges Netzwerk — Durch Active Sourcing baust du ein dauerhaftes Netzwerk potenzieller Kandidaten auf
Die Arbeit im Homeoffice ermöglicht dir eine optimale Work-Life-Balance bei gleichzeitig hoher Flexibilität.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter bei Giesecke+Devrient mit
Das Unternehmen sucht einen Kollegen mit ersten Berufserfahrungen im Recruiting-Bereich. Du solltest dich bereits in Active Sourcing-Prozessen auskennen und Freude daran haben, Talente zu gewinnen und zu entwickeln. Die Fähigkeit, sich als Dienstleister und Berater zu verstehen, ist für diese Position essentiell.
- Recruiting-Erfahrung — Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Active Sourcing ist zwingend erforderlich
- Active Sourcing Kenntnisse — Erfahrung mit der Gewinnung von Kandidaten über digitale Kanäle wie LinkedIn und Xing
- Sprachkenntnisse — Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unabdingbar für die internationale Arbeitsumgebung
- Teamfähigkeit — Du arbeitest gerne im Team und blickst über den Tellerrand hinaus
- Kommunikationsstärke — Du kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen und schätzt eine offene Arbeitsatmosphäre
- Selbstständigkeit — Eigenverantwortliches Arbeiten entspricht deinem Naturell
Vielfältige Stellenprofile und Recruitingprojekte motivieren dich, und du bringst Begeisterung für Recruitingthemen mit.
Von diesen Benefits profitierst du bei Giesecke+Devrient
Giesecke+Devrient bietet als traditionelles Familienunternehmen mit über 170 Jahren Geschichte ein umfassendes Benefits-Paket. Das Unternehmen legt besonderen Wert auf die Work-Life-Balance und die Förderung seiner Mitarbeiter.
- Urlaubstage — 30 Urlaubstage pro Jahr ermöglichen dir ausreichende Erholungszeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung — Du hast die Möglichkeit, deine Arbeitszeiten individuell zu gestalten
- Homeoffice — 100% Remote-Arbeit ermöglicht dir maximale Flexibilität bei der Arbeit
- Weiterbildung — Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt deine persönliche Entwicklung
- Betriebsrente — Betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungspaketes
- Familienleistungen — Attraktive Familienleistungen inklusive Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D-Mitarbeitern
- Internationales Umfeld — Arbeiten in einem international tätigen Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten
Das Unternehmen schätzt Vertrauen und schafft damit eine Basis für eine positive Unternehmenskultur.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie lang ist die Vertragslaufzeit und kann sie verlängert werden?
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Die Position ist befristet bis November 2027. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht die Möglichkeit einer Vertragsverlängerung oder Umschreibung in einen unbefristeten Vertrag, abhängig von den Geschäftsbedürfnissen des Unternehmens und der persönlichen Leistung.
Ist die Homeoffice-Arbeit wirklich 100% möglich oder gibt es Bürozeiten?
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Giesecke+Devrient bietet vollständige Homeoffice-Möglichkeiten. Die flexible Arbeitszeitgestaltung erlaubt dir, deine Arbeitszeit individuell zu planen. Es gibt keine festen Bürozeiten, die du einhalten musst, solange die Kommunikation mit dem Team und Hiring-Managern gewährleistet bleibt.
Welche spezifischen Recruiting-Tools werden im Unternehmen verwendet?
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Das Unternehmen setzt auf aktive Sourcing-Strategien über Plattformen wie LinkedIn und Xing. Spezifische ATS-Systeme (Applicant Tracking Systems) werden intern genutzt. Die genauen Tools werden bei der Einarbeitung vermittelt, und das Unternehmen unterstützt dich bei der kontinuierlichen Weiterbildung in Recruiting-Technologien.
Gibt es Möglichkeiten zur internationalen Entwicklung im Unternehmen?
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Da Giesecke+Devrient in 40 Ländern vertreten ist, bietet das Unternehmen internationale Entwicklungsmöglichkeiten. Du hast Zugang zu globalen Projekten und kannst dein Recruiting-Wissen auf internationaler Ebene anwenden. Englischkenntnisse sind essenziell für diese Position und ermöglichen den internationalen Austausch.