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Diese Position bietet die einmalige Chance, ein Recruiting-Bereich eigenverantwortlich von Grund auf aufzubauen. Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist konzentrierst du dich zu 100% auf die Identifikation und Gewinnung von Kandidaten für technisch anspruchsvolle Vertriebspositionen im B2B-Umfeld. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsbedingungen, Homeoffice-Möglichkeiten und direkte Entwicklungsperspektiven.
Deine Aufgaben als Recruiter / Talent Acquisition Specialist bei jobcrew
Diese Position ermöglicht es dir, das gesamte Recruiting-Prozess eigenverantwortlich zu steuern – von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen. Du arbeitest in einem Umfeld, das es dir erlaubt, dich vollständig auf die wesentlichen Recruiting-Aufgaben zu konzentrieren, ohne Ablenkung durch Vertriebsthemen oder administrative Aufgaben.
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – Du übernimmst die volle Kontrolle über den Prozess von der Stellenbeschreibung bis zur finalen Besetzung und kannst dabei deine eigene Methodik entwickeln
- Entwicklung und Veröffentlichung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen – Statt Standardtexte erstellst du maßgeschneiderte Anzeigen, die genau auf die jeweilige Position und die Zielgruppe zugeschnitten sind
- Active Sourcing über LinkedIn und XING – Du identifizierst potenzielle Kandidaten aktiv, führst Direktansprache durch und baust langfristige Kandidatenbeziehungen auf
- Durchführung qualifizierter Kandidateninterviews – Telefonisch oder per Video bewertest du Motivation, Passung und Wechselbereitschaft mit professionellen Methoden
- Aufbereitung und Vorstellung geeigneter Kandidaten beim Kunden – Du begleitest den gesamten Prozess und stellst Kandidaten kompetent vor
- Enge Zusammenarbeit im täglichen Austausch – Du arbeitest eng mit deinem Ansprechpartner zusammen, um Projekte und Kandidaten effektiv zu koordinieren
- Aufbau und Pflege eines strukturierten Talentpools – Du sorgst für einen kontinuierlichen Nachschub an qualifizierten Kandidaten für zukünftige Positionen
Diese umfassende Tätigkeit ermöglicht dir nicht nur, Recruiting-Prozesse zu führen, sondern auch aktiv eigene Prozesse mitzugestalten und zu optimieren.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Homeoffice bei jobcrew Personaldienstleistungen
Diese Rolle bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, in der du deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Das Unternehmen legt Wert auf eine Partnerschaft auf Augenhöhe ohne starre Hierarchien, was schnelle Entscheidungen und direkte Umsetzung ermöglicht. Die Möglichkeit des Homeoffice oder hybriden Arbeitens gibt dir die Freiheit, deinen Tag eigenständig zu strukturieren und in deiner produktivsten Zeit zu arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten – Du strukturierst deinen Tag selbstständig und kannst deine Arbeitszeiten an deine persönliche Produktivität anpassen
- Homeoffice und hybride Optionen – Die Möglichkeit, von zu Hause aus oder hybrid zu arbeiten, bietet maximale Flexibilität
- Keine Konzernhierarchien – In einem flachen Organisationsstruktur treffen Entscheidungen schneller und die Kommunikation läuft direkter
- Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe – Du arbeitest mit deinem Ansprechpartner als Partner zusammen, nicht als Untergeordneter
- Viel Gestaltungsspielraum – Du hast die Freiheit, Recruiting-Prozesse nach deinen Prinzipien zu entwickeln und zu optimieren
- Schnelle Umsetzung – Ohne bürokratische Hürden treffen Entscheidungen schnell und werden direkt umgesetzt
Diese Arbeitsbedingungen sind besonders attraktiv für professionell arbeitende Recruiter, die Wert auf Autonomie und Flexibilität legen.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiter / Talent Acquisition Specialist mit
Die Position erfordert eine solide Ausbildung im Personalbereich sowie nachweisbare Erfahrung in der Praxis. Ein akademischer Abschluss im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie bildet die ideale Basis, ebenso wie eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld, ist unerlässlich, damit du von Anfang an effektiv arbeiten kannst.
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung – Im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder mit entsprechender Weiterbildung
- Berufserfahrung im Recruiting – Idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld mit B2B-Positionen
- Verständnis moderner Recruiting-Methoden und Tools – Aktuelle Trends und Instrumente im Recruiting sollten dir vertraut sein
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift – Professioneller Sprachgebrauch ist essenziell für deine tägliche Arbeit
- Gute Englischkenntnisse – Wort und Schrift sind notwendig für internationale Kommunikation
- Kommunikationsstärke und verbindliches Auftreten – Du triffst Kandidaten und Kunden professionell
- Eigenständige Arbeitsweise – Du kannst dich ohne ständige Aufsicht selbstständig und effektiv arbeiten
Kenntnisse in LinkedIn Recruiting und XING sind als Nice-to-have besonders wertvoll, da Active Sourcing eine zentrale Aufgabe dieser Position darstellt.
Warum jobcrew Personaldienstleistungen ein spannender Arbeitgeber ist
Das Unternehmen zeichnet sich durch einen einzigartigen Ansatz aus – keine klassische Personalvermittlung, sondern ein Fokus auf Recruiting auf hohem Niveau. Während die Geschäftsführung sich auf Kundenbeziehungen und Auftragsgewinnung konzentriert, hast du den Raum, dich vollständig auf das Recruiting zu fokussieren. Diese klare Trennung der Aufgaben ermöglicht eine hohe Qualität in der Kandidatengewinnung.
- Attraktives Gehaltspaket – Die Vergütung spiegelt die Bedeutung dieser Schlüsselposition wider
- Direkter Einfluss auf den Aufbau eines Unternehmens – Du hast echte Macht und Gestaltungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien – Keine Konzernstruktur, sondern direkte Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Entwicklungsperspektiven – Perspektivisch Entwicklung in Richtung Lead Recruiting oder sogar Teamaufbau möglich
- Struktureller Talentpool-Aufbau – Du sorgst für nachhaltige Kandidatenversorgung für zukünftige Positionen
- Persönliche Entwicklung – Viel Gestaltungsspielraum ermöglicht individuelle Wachstumsprozesse
Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzuentwickeln und schnell Entscheidungen zu treffen, macht diese Position besonders attraktiv für professionelle Recruiter, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie sieht die tatsächliche Arbeitsweise bei jobcrew Personaldienstleistungen aus?
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Das Unternehmen arbeitet bewußt anders als klassische Personalvermittlungen. Während die Geschäftsführung sich auf Kundenbeziehungen und Auftragsgewinnung konzentriert, hast du als Recruiter den Raum, dich zu 100% auf die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten zu konzentrieren. Diese klare Trennung der Aufgaben ermöglicht hohe Qualität in der Kandidatengewinnung ohne Ablenkung durch Vertriebsthemen oder administrative Aufgaben. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe mit direktem Austausch zu Projekten und Kandidaten.
Was sind die Entwicklungsmöglichkeiten nach Übernahme dieser Position?
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Die Position bietet klare Entwicklungsperspektiven in Richtung Lead Recruiting oder Teamaufbau, je nach individuellem Wachstum und Unternehmenentwicklungen. Durch den Aufbau eines strukturierten Talentpools und die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzuentwickeln, gewinnst du wertvolle Erfahrungen für weitere Karriereentwicklungen im Recruiting-Bereich. Die enge Zusammenarbeit und die flache Organisationsstruktur ermöglichen schnelle Lernprozesse und direkte Umsetzung deiner Ideen.
Ist Homeoffice wirklich 100% möglich oder eher hybrid?
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Die Anzeige listet im Header 'Full_Time' mit 'full' Remote auf, aber die Beschreibung erwähnt 'Möglichkeit auf Homeoffice / hybrides Arbeiten'. Daher ist von einem flexiblen Modell auszugehen, das sowohl Homeoffice als auch hybride Optionen ermöglicht. Die flexible Arbeitszeitgestaltung erlaubt es dir, deinen Tag eigenständig zu strukturieren. Die genaue Umsetzung kann in der ersten Phase gemeinsam mit dem Geschäftsführer bestimmt werden.
Was erwartet mich in Bezug auf Vergütung?
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Die Anzeige erwähnt ein 'attraktives Gehaltspaket', konkretisiert aber keine spezifischen Zahlen. Bei Personalvermittlungen liegen Recruiting-Positionen mit Aufbauverantwortung typischerweise im Bereich von 45.000 bis 65.000 EUR brutto pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation. Die genaue Vergütung wird im Bewerbungsprozess geklärt und spiegelt die Bedeutung dieser Schlüsselposition wider.