Recruiter IT bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG
Als erfahrener Recruiter mit IT-Schwerpunkt übernehmen Sie bei Dr. Ausbüttel die vollständige Prozessverantwortung für die Besetzung von Tech- und IT-Vakanzen in einem wertorientierten Gesundheitsunternehmen. Die Position bietet 100% Homeoffice, kurze Entscheidungswege und die Chance, in einem preisgekrönten Arbeitgeberumfeld maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Was erwartet dich in dieser Recruiter-Rolle mit IT-Schwerpunkt?
Diese Position bietet erfahrenen Recruitern die einzigartige Gelegenheit, im Spannungsfeld zwischen innovativer Medizintechnik und sozialer Verantwortung zu agieren. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in einem stark wachsenden Familienunternehmen, das Wert auf nachhaltige Personalarbeit legt.
- Arbeit mit Sinn: Sie rekrutieren für ein Unternehmen, das wirtschaftlichen Erfolg mit dem konkreten Ziel verbindet, bezahlbare Wundversorgung zu ermöglichen – eine Tätigkeit mit direktem gesellschaftlichem Impact.
- Vollständige Homeoffice-Möglichkeit: Genießen Sie die Flexibilität eines 100% remote Arbeitsplatzes, kombiniert mit der Sicherheit und Kultur eines etablierten, preisgekrönten Arbeitgebers (Platz 1 im Healthcare-Bereich).
- Freiräume und Eigenverantwortung: Profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und gestalten Sie Ihren Recruiting-Ansatz sowie Ihre persönliche Weiterentwicklung aktiv mit – Selbstorganisation wird hier großgeschrieben.
- Integrative und wertegetragene Kultur: Arbeiten Sie in einem Umfeld, das Chancengleichheit und einen respektvollen Umgang fördert und Ihnen durch strukturiertes Onboarding und Mentoring einen optimalen Start ermöglicht.
Diese Rolle ist ideal für Professionals, die mehr suchen als reines Personalbeschaffung – nämlich eine strategische Partnerschaft in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Welche Aufgaben erwarten dich als IT-Recruiter?
Sie steuern den kompletten Recruiting-Lebenszyklus für IT- und Tech-Positionen und agieren als strategischer Partner für Fachabteilungen. Ihr Fokus liegt auf der nachhaltigen Gewinnung von Top-Talenten für ein innovatives Gesundheitsunternehmen.
- End-to-End-Prozessverantwortung: Sie managen den gesamten Besetzungsprozess – von der Analyse des Anforderungsprofils über die Durchführung von Interviews (Telefon, Video, persönlich) bis hin zur finalen Auswahlentscheidung und Vertragsvergabe.
- Strategische Talentakquise: Durch proaktives Active Sourcing identifizieren Sie passive Kandidaten und entwickeln kreative Ansprachestrategien, die auf die dynamischen Märkte im Tech-Bereich zugeschnitten sind.
- Aufbau eines IT-Talentpools: Sie etablieren und pflegen ein strategisches Netzwerk aus hochqualifizierten IT-Fach- und Führungskräften, um langfristige Beziehungen aufzubauen und den künftigen Personalbedarf proaktiv zu decken.
- Konzeption von Stellenanzeigen: Sie erstellen ansprechende und zielgruppenspezifische Jobausschreibungen und wählen die optimalen Kanäle für eine maximale Reichweite unter Tech-Experten aus.
- Interne Beratung und Abstimmung: In enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Leitungskräften gewährleisten Sie eine passgenaue Besetzung und fungieren als Bindeglied zwischen den technischen Anforderungen und dem Talentmarkt.
Ihre Arbeit ist somit weniger administrativ, sondern vielmehr strategisch-beratend und trägt direkt zum Wachstum der technologischen Kernkompetenzen des Unternehmens bei.
Was solltest du als Recruiter für IT-Positionen mitbringen?
Gesucht wird ein erfahrener Recruiting-Professional, der sich im IT-Umfeld sicher bewegt und komplexe Anforderungen versteht. Ein erfolgreicher Track-Record in der Tech-Personalberatung ist dafür die essentielle Grundlage.
- Nachweisbare Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung im Recruiting von IT-Fach- und Führungskräften mit und können auf konkrete, nachhaltige Besetzungserfolge verweisen.
- Fundiertes IT-Grundverständnis: Sie verfügen über Kenntnisse in zentralen Tech-Themen wie Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur und Cloud-Technologien, um auf Augenhöhe mit Experten kommunizieren zu können.
- Exzellente Sourcing- und Netzwerkfähigkeiten: Active Sourcing ist Ihre Kernkompetenz. Zudem bauen und pflegen Sie kontinuierlich ein berufliches Netzwerk im IT-Sektor und knüpfen strategisch neue Kontakte.
- Starke persönliche und methodische Kompetenzen: Hervorragende Selbstorganisation, ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Ergebnisorientierung und der sichere Umgang mit modernen Recruiting-Tools (inkl. KI-Ansätze) zeichnen Sie aus.
- Formale Qualifikation und Sprachkenntnisse: Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein Studium (z.B. BWL, Psychologie, IT) sowie sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) runden Ihr Profil ab.
Die Rolle richtet sich klar an erfahrene Seniors – Quereinsteiger ohne spezifische IT-Recruiting-Erfahrung sind hier weniger im Fokus.
Was bietet dir das Unternehmen Dr. Ausbüttel?
Dr. Ausbüttel bietet ein umfassendes und wertebasiertes Benefits-Paket, das über reine Arbeitsbedingungen hinausgeht und die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördert.
- Vollständige Remote-Arbeit: Genießen Sie die maximale Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch einen 100% Homeoffice-Arbeitsplatz.
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten: Kurze Entscheidungswege und große Freiräume ermöglichen es Ihnen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich schnell weiterzuentwickeln.
- Umfassende Einarbeitung und Förderung: Ein strukturiertes Onboarding-Programm, begleitet durch Mentoring, sowie regelmäßige interne Austauschformate sorgen für einen optimalen Start und stetigen Wissensaustausch.
- Gesundheitsförderung und wertebasierte Kultur: Das Unternehmen investiert in die Gesundheit der Belegschaft durch verschiedene Maßnahmen und pflegt eine integrative Kultur der Chancengleichheit in einem wertegetragenen Umfeld.
- Arbeitgeberattraktivität und Sinnhaftigkeit: Sie arbeiten für einen mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitgeber im Healthcare-Bereich und tragen mit Ihrer Tätigkeit direkt zu einem sozial wertvollen Unternehmensziel bei.
- Netzwerken und Austausch Gezielte Formate ermöglichen es Ihnen, Kolleg:innen kennenzulernen, das Unternehmensnetzwerk zu erweitern und die Unternehmenswerte aktiv mitzuleben.
Das Gesamtpaket verbindet somit moderne Arbeitsmodelle mit der Stabilität und Sinnstiftung eines traditionsreichen, verantwortungsbewussten Familienunternehmens.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Recruiter-Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Ja, diese Position wird als 100% Homeoffice-Stelle angeboten. Sie können den gesamten Recruiting-Prozess remote von zu Hause aus steuern. Das Unternehmen legt Wert auf Präsenzkultur, ermöglicht in dieser Rolle jedoch die volle Flexibilität der Remote-Arbeit, was kurze Entscheidungswege und moderne Arbeitsmittel voraussetzt.
Welche IT-Kenntnisse muss ich als Recruiter mitbringen?
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Sie benötigen kein tiefgehendes Programmierwissen, aber ein fundiertes Grundverständnis für zentrale IT-Themen ist essenziell. Dazu gehören Kenntnisse in Bereichen wie Softwareentwicklung, IT-Support, Infrastrukturen und Cloud-Technologien. Dieses Verständnis ermöglicht Ihnen eine effektive Kommunikation auf Augenhöhe mit den zu besetzenden Tech-Experten und eine präzise Analyse der Stellenanforderungen.
Für welche Art von Positionen rekrutiere ich hauptsächlich?
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Ihr Fokus liegt klar auf der Besetzung von Vakanzen im IT- und Tech-Bereich des Unternehmens. Dies umfasst sowohl Fachkraft- als auch Führungspositionen. Konkret suchen Sie Talente für die Entwicklung und Vermarktung von Medizinprodukten zur Wundversorgung, sodass technisches Verständnis für entsprechende Software, Infrastruktur oder IT-Support-Prozesse besonders wertvoll ist.