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recruiter security personalvermittler bei KÖTTER SE & Co. KG Security
Das Unternehmen KÖTTER Security erweitert sein Team am Standort Düsseldorf um einen erfahrenen Recruiter. Sie übernehmen die strategische Planung der Personalgewinnung und fungieren dabei als Schnittstelle zwischen der Niederlassung und dem zentralen Rekrutierungscenter. Die Position bietet die Möglichkeit, in einem etablierten Sicherheitsdienstleister mit unbefristetem Vertrag und attraktiven Sozialleistungen langfristig zu wachsen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Als Recruiter übernehmen Sie eine Schlüsselposition im Personalmanagement des Sicherheitsdienstleisters. Sie sorgen dafür, dass sowohl die Niederlassung als auch das Rekrutierungscenter optimal mit qualifizierten Mitarbeitern versorgt werden.
- Strategische Planung — Sie analysieren den Personalbedarf und entwickeln neue Rekrutierungsstrategien für den wachsenden Markt.
- Kommunikation — Durch Telefoninterviews und persönliche Gespräche schätzen Sie die Eignung der Bewerber präzise ein.
- Event-Management — Sie begleiten Karrieremessen und Speed-Datings, um neue Talente direkt an das Unternehmen zu binden.
Diese Rolle kombiniert klassische HR-Aufgaben mit aktiver Rekrutierung und bietet Ihnen die Chance, Ihre eigenen Methoden aktiv mitzugestalten.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Ihr Aufgabengebiet umfasst die gesamte Prozesskette der Personalbeschaffung für gewerbliche Mitarbeiter im Sicherheitsbereich.
- Bedarfsermittlung — Sie ermitteln den genauen Personalbedarf an den Kundenobjekten in enger Abstimmung mit der Objektleitung.
- Bewerbermanagement — Sie führen Erstkontaktgespräche am Telefon und koordinieren vollständige Vorstellungsgespräche sowie Bewerbertage.
- Reporting — Sie erstellen regelmäßige KPI-Berichte, um den Erfolg der Recruiting-Maßnahmen datenbasiert zu bewerten.
Durch die enge Verzahnung mit der Einsatzleitung lernen Sie die operativen Anforderungen des Sicherheitsgewerbes von der ersten Minute an kennen.
Was solltest du mitbringen?
Für den Erfolg in dieser Position sind fundierte HR-Kenntnisse und eine strukturierte Arbeitsweise unverzichtbar.
- Qualifikation — Eine abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich oder ein verwandtes Studium ist zwingend erforderlich.
- Erfahrung — Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting gewerblicher Mitarbeiter, idealerweise im Dienstleistungssektor, mit.
- Tools & Führerschein — Sichere MS-Office-Kenntnisse und ein Führerschein Klasse B sind Voraussetzungen für die Tätigkeit.
Freude am Umgang mit Menschen sowie kommunikative Stärken runden Ihr Profil für diese Herausforderung ab.
Was bietet dir das Unternehmen?
KÖTTER Security überzeugt durch ein umfassendes Benefits-Paket, das Ihre Work-Life-Balance und finanzielle Sicherheit fördert.
- Wohnmobil & Mobilität — Ein neutrales Firmenfahrzeug inklusive Tankkarte zur privaten Nutzung garantiert flexible Mobilität.
- Flexibilität & Sicherheit — Gleitzeitregelungen und ein unbefristeter Vertrag schaffen Planungssicherheit für Ihren Alltag.
- Zusatzleistungen — Über 800 Rabatte bei namhaften Partnern wie BMW, T-Mobile oder Juwelier Christ verbessern Ihre Kaufkraft.
Durch moderne Arbeitsmittel und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten investieren Sie langfristig in Ihre persönliche Entwicklung.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle vollständig remote oder muss ich vor Ort sein?
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Die Position ist hybride organisiert. Sie haben einen festen Sitz in der Niederlassung Düsseldorf, müssen jedoch auch regelmäßig zu Kundenobjekten reisen. Ein Firmenfahrzeug steht Ihnen für diese Fahrten zur Verfügung. Ein Teil der administrativen Arbeit kann flexible Arbeitszeiten nutzen.
Wie sieht die Vergütung in diesem Bereich aus?
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Die genaue Gehaltsspanne wird im persönlichen Gespräch mit der KÖTTER HR-Abteilung vereinbart. Sie hängt von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation ab. Zusätzlich gibt es ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, was den Gesamtwert des Paket deutlich erhöht.
Welche Weiterbildungsangebote gibt es?
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Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter. Sie profitieren von professionellen Einarbeitungsprogrammen und Zugang zu verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre HR-Kompetenzen stetig zu erweitern.
Gibt es Möglichkeiten zur Mitarbeiter-Rabatt-Nutzung?
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Ja, Sie haben Zugang zu einem exklusiven Rabattprogramm mit über 800 attraktiven Angeboten. Partner umfassen bekannte Marken wie BMW, Audi und Telekommunikationsanbieter. Dies ist ein fester Bestandteil des Sozialpakets für alle Festangestellten.