Recruiter / Talent Manager bei PIN AG
Die PIN AG sucht eine engagierte Persönlichkeit als Recruiter oder Talent Manager fĂŒr den Ausbau ihres Talentmanagements. In dieser Remote-Position ĂŒbernimmst du den kompletten Recruiting-Zyklus, stĂ€rkst die Arbeitgebermarke und gestaltest aktiv die Candidate Experience. Ideal fĂŒr erfahrene HR-Profis mit Leidenschaft fĂŒr modernes Recruiting.
So gestaltest du die Zukunft der PIN AG im Talentmanagement
Als zentraler Ansprechpartner fĂŒr alle Recruiting-AktivitĂ€ten verantwortest du den kompletten Bewerberprozess innerhalb der PIN-Gruppe. Du verbindest strategische Personalplanung mit operativer Umsetzung und sorgst so fĂŒr eine nahtlose und professionelle Candidate Experience.
- End-to-End Recruiting â Du begleitest den gesamten Prozess von der aktiven Direktansprache ĂŒber digitale und persönliche Kennenlerntermine bis hin zur finalen Einstellung operativer FachkrĂ€fte.
- Stakeholder-Beratung â Durch strukturierte Interviewformate evaluierst du Potenziale und berĂ€tst sowohl Bewerbende als auch interne FĂŒhrungskrĂ€fte auf Augenhöhe.
- Prozessoptimierung â Du analysierst bestehende KPIs, testest innovative KanĂ€le wie Videotools oder Messenger-Dienste und passt interne AblĂ€ufe kontinuierlich an den Markt an.
Durch deine Arbeit trĂ€gst du maĂgeblich dazu bei, dass qualifiziertes Personal die innovativen Logistikprozesse des Unternehmens nachhaltig weiter vorantreibt.
Deine Kernaufgaben als Recruiter im Homeoffice
In dieser vielseitigen HR-Rolle verbindest du klassisches Personalwesen mit modernem Digital-Marketing, um die besten Talente fĂŒr die PIN AG zu gewinnen.
- ArbeitgebermarkenstĂ€rkung â Du reprĂ€sentierst die PIN Gruppe auf Fachmessen und Events und wirkst aktiv an der externen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber mit.
- Content-Strategie & Social Media â Du entwickelst zielgruppenorientierte Inhalte fĂŒr LinkedIn und weitere Plattformen, um die organische Reichweite und Sichtbarkeit der Marke zu erhöhen.
- Interne Kommunikation â Du pflegst den regelmĂ€Ăigen Austausch mit den Fachabteilungen, stimmst Bedarfe ab und sorgst fĂŒr transparente Prozesse entlang des Hiring-Zyklus.
Diese Kombination aus operativem Recruiting und strategischem Employer Branding macht die Position besonders abwechslungsreich und zukunftssicher.
Das bringst du fĂŒr diese HR-Position bei PIN AG mit
Um in dieser dynamischen Remote-Rolle durchzustarten, kombinierst du praktische Erfahrung im Personalwesen mit einer ausgeprÀgten digitalen AffinitÀt und einer hohen Eigenmotivation.
- Praxiserfahrung im Recruiting â Du bringst nachweisbare Kenntnisse im High-Volume-Recruiting oder in der Personalberatung mit und kennst die aktuellen HR-Markttrends.
- Sprachliche Kompetenz â Verhandlungssicheres Deutsch auf C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse auf B2-Niveau sind fĂŒr die tĂ€gliche Kommunikation unverzichtbar.
- Digitale Tool-Nutzung â Du beherrschst gĂ€ngige HR-Software und Recruiting-Systeme sicher und testest proaktiv neue KommunikationskanĂ€le fĂŒr die Talentansprache.
Ein strukturierter Arbeitsstil und die FĂ€higkeit, Projekte im Personalmarketing eigenverantwortlich zu steuern, runden dein Profil ideal ab.
Deine Vorteile und Benefits auf einen Blick
Neben einer sinnstiftenden TĂ€tigkeit in einem wachsenden Logistikunternehmen erwartet dich ein umfangreiches Benefit-Paket, das deine Work-Life-Balance und berufliche Entwicklung in den Mittelpunkt stellt.
- Maximale FlexibilitĂ€t â Dank remote arbeitender Strukturen und flexiblen Arbeitszeiten gestaltest du deinen Alltag individuell und ortsunabhĂ€ngig nach deinen BedĂŒrfnissen.
- Technische Ausstattung & Vorsorge â Du erhĂ€ltst ein Diensthandy und einen Dienstlaptop sowie eine betriebliche Altersvorsorge fĂŒr deine finanzielle Zukunftssicherung.
- Transparente Arbeitsbedingungen â Eine lĂŒckenlose Arbeitszeiterfassung und ein fairer Ausgleich fĂŒr geleistete Ăberstunden sorgen fĂŒr verlĂ€ssliche Planungssicherheit.
ZusĂ€tzlich profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, in der deine Ideen fĂŒr Prozessoptimierungen aktiv gehört und zeitnah umgesetzt werden.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Recruiter-Position wirklich komplett remote möglich?
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Ja, die Stelle wird laut Stellenausschreibung flexibel im Homeoffice ausgeĂŒbt. Die PIN AG bietet dir damit maximale OrtsunabhĂ€ngigkeit, auch wenn gelegentliche Abstimmungen mit dem Berliner Team möglich sind. Du benötigst lediglich einen ruhigen Arbeitsplatz und eine stabile Internetverbindung.
Welche Vorkenntnisse sind fĂŒr den Einstieg zwingend erforderlich?
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Du solltest ĂŒber nachweisbare Erfahrung im High-Volume-Recruiting oder in der Personalberatung verfĂŒgen. Zudem sind Deutschkenntnisse auf C1-Niveau, Englisch auf B2-Niveau sowie der sichere Umgang mit gĂ€ngigen HR-Tools und Recruiting-Plattformen Voraussetzung fĂŒr die erfolgreiche Bewerbung.