Spezialist Personalmarketing und Recruiting bei KKH Kaufmännische Krankenkasse
Diese Position bei der KKH Kaufmännische Krankenkasse verbindet strategisches Employer Branding mit operativem Recruiting. Du gestaltest den kompletten Bewerbungsprozess mit und arbeitest flexibel in Teilzeit ab 20 Wochenstunden. Neben der direkten Kandidatenansprache entwickelst du innovative Maßnahmen, um die Marke KKH als attraktiven Arbeitgeber nachhaltig zu stärken.
Dein Einstieg als Talent Acquisition Manager bei der KKH
Diese Position verbindet strategisches Employer Branding mit dem operativen Tagesgeschäft im Recruiting.
- Ganzheitlicher Prozess — Du begleitest Stellenausschreibungen, Kandidatenansprache und Interviews von Anfang bis Ende.
- Flexible Arbeitszeit — Das Modell basiert auf Teilzeit ab 20 Wochenstunden ohne starre Kernarbeitszeiten.
- Teamintegration — Du arbeitest eng mit einem zehnköpfigen HR-Team sowie internen Fachbereichen zusammen.
Der Einstieg wird durch ein strukturiertes Onboarding-Programm erleichtert, sodass du dich schnell zurechtfindest.
So gestaltest du den Recruiting-Alltag und die Arbeitgebermarke
Dein Aufgabengebiet reicht von der direkten Talentakquise bis zur Entwicklung innovativer HR-Kampagnen.
- Vertriebs-Recruiting — Du identifizierst gezielt Vertriebspersönlichkeiten und entwickelst maßgeschneiderte Ansprachestrategien.
- Eigenständige Betreuung — Du verantwortest definierte Fachbereiche und koordinierst den Bewerbungsfluss eigenständig.
- Strategische Weiterentwicklung — Du erarbeitest Konzepte für Benefits, KPIs und Employer Branding zur Stärkung der Außenwirkung.
Durch die enge Verzahnung mit HR Business Partnern sorgst du für eine optimale Abstimmung interner Personalziele.
Diese Qualifikationen bringst du für die Stelle mit
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit einer fundierten akademischen oder praktischen Basis im Personalwesen.
- Akademischer Hintergrund — Ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie bildet die ideale Grundlage.
- Digitale Recruiting-Skills — Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedIn, wird ausdrücklich erwartet.
- Erste Berufspraxis — Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Umfeld helfen dir, dich schnell in die Prozesse einzuarbeiten.
Wichtiger als lückenlose Erfahrung sind deine Neugier auf digitale Trends und dein Gespür für passende Kandidaten.
Warum die KKH Kaufmännische Krankenkasse ein attraktiver Arbeitgeber ist
Neben einer fairen Bezahlung nach Tarifvertrag setzen wir auf Work-Life-Balance und ganzheitliche Mitarbeiterförderung.
- Großzügiger Erholungsurlaub — Dir stehen bis zu 32 Urlaubstage sowie arbeitsfreie Feiertage an Heiligabend und Silvester zu.
- Gesundheitsvorsorge — Nutze das betriebliche Gesundheitsmanagement sowie vergünstigte Sportangebote über Hansefit.
- Nachhaltige Mobilität — Wir bezuschussen dein Deutschland-Jobticket und unterstützen damit deinen umweltfreundlichen Arbeitsweg.
Die Kombination aus tariflicher Sicherheit und echter Flexibilität macht diese Position besonders zukunftsfähig.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie ist das Arbeitszeitmodell bei dieser Stelle konkret geregelt?
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Die Position ist offiziell als Teilzeit ausgeschrieben, wobei du deine wöchentliche Arbeitszeit flexibel ab 20 Stunden gestalten kannst. Es gibt keine festen Kernarbeitszeiten, sodass du deine Aufgaben optimal an deinen persönlichen Alltag anpassen kannst. Das hybride Modell ermöglicht zudem regelmäßiges Arbeiten von zu Hause aus.
Ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium für diese Bewerbung zwingend notwendig?
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Ein Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie wird zwar bevorzugt, ist jedoch keine absolute Ausschlussbedingung. Entscheidender ist dein praktisches Verständnis für Recruiting-Prozesse sowie dein Interesse an digitalem Personalmarketing. Relevante Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten wiegen hier oft schwerer.
Wie sieht die vertragliche Laufzeit dieser Position aus?
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Das Arbeitsverhältnis wird zunächst auf zwei Jahre befristet angeboten. Diese Befristung ermöglicht es beiden Seiten, die Zusammenarbeit intensiv zu erproben und sich gegenseitig kennenzulernen. Bei guter Leistung und passender Teamdynamik bestehen häufig gute Perspektiven auf eine spätere Verlängerung oder Übernahme in ein unbefristetes Verhältnis.