Senior HR Marketing Manager bei conet Holding GmbH
Diese Position kombiniert strategisches HR-Marketing mit operativer Kampagnenführung innerhalb eines innovativen IT-Unternehmens. Sie gestalten die Arbeitgebermarke von conet und sorgen für messbare Erfolge im Recruiting-Prozess durch digitale Kanäle und gezielte Maßnahmen.
Was erwartet dich in dieser Rolle?
Im Zentrum dieser Position steht die strategische Weiterentwicklung der Karriere-Kommunikation und der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Sie arbeiten eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um Talente effektiv zu gewinnen und das Image des Unternehmens im Markt zu festigen. Diese Rolle bietet die Chance, sowohl kreative als auch analytische Fähigkeiten einzubringen.
- Strategische Ausrichtung — Entwicklung von Konzepten, die direkt zur Unternehmensvision und den Geschäftszielen beitragen.
- Operative Führung — Umfassende Steuerung der Kampagnen von der ersten Idee bis zum detaillierten Reporting.
- Markenwahrnehmung — Sicherstellung, dass conet als attraktiver und moderner Arbeitgeber in der Branche wahrgenommen wird.
Diese Position eignet sich besonders für Personen, die bereit sind, neue Wege im Bereich Personalmarketing zu beschreiten und messbare Ergebnisse zu liefern.
Welche Aufgaben erwarten dich?
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Planung, Umsetzung und Optimierung von Recruiting- und Marketing-Maßnahmen für die Unternehmensmarke. Sie analysieren kontinuierlich die Performance, um die Qualität der Bewerber und die Effizienz der Kanäle zu steigern. Die Zusammenarbeit mit Recruiting und Performance-Marketing ist hierbei zentral.
- Kampagnenkonzeption — Erstellung zielgruppengerechter Botschaften für verschiedene digitale Kanäle wie Social Media und die Karriereseite.
- Content-Erstellung — Generierung hochwertiger Inhalte, die potenzielle Bewerber überzeugen und zur Bewerbung anregen.
- Datenanalyse — Auswertung von KPIs wie Conversion-Rate, Reichweite und Bewerberqualität zur Ableitung von Optimierungen.
Zusätzlich sind Sie bei der Planung und Umsetzung von Karriere-Events und Messen eingebunden, um die Marke persönlich erlebbar zu machen.
Was solltest du mitbringen?
Um in diesem Bereich erfolgreich zu sein, benötigen Sie fundierte Vorerfahrung im HR-Marketing oder Employer Branding mit starkem Fokus auf Recruiting. Die Beherrschung von digitalen Tools, Kampagnenmanagement und Sprachkenntnissen sind Grundvoraussetzungen für den Erfolg in dieser Position.
- Experience — Nachweisbare Erfolge in der Planung und Durchführung von Recruiting-Kampagnen sowohl organisch als auch paid.
- Sprachen — Verfügbare Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse, um international agieren zu können.
- Arbeitsweise — Eine strukturierte und eigenverantwortliche Herangehensweise an komplexe Projekte und Zeitpläne.
Ein starkes Gespür für Zielgruppen, Storytelling und Trends im digitalen Marketing wird hierbei besonders geschätzt und vorausgesetzt.
Was bietet dir das Unternehmen?
conet bietet ein Umfeld, das Raum für persönliche Entwicklung, Gestaltungsspielraum und moderne Arbeitsmethoden lässt. Sie profitieren von einem spannenden Branchenwissen im Bereich Digitalisierung und einem kollegialen Team, das an nachhaltigen Lösungen arbeitet.
- Gestaltungsspielraum — Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung der Arbeitgebermarke und der HR-Kommunikation.
- Projektvielfalt — Arbeiten an digitalen Themen für öffentliche Verwaltung, Verteidigung und private Unternehmen.
- Netzwerk — Regelmäßiger Austausch mit Experten aus verschiedenen Branchen und Verbänden.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Zukunftsfähigkeit und die Stärkung der Kunden durch moderne Lösungen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle remote möglich?
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Die Position ist primär in Bonn angesiedelt. Je nach internen Regelungen ist jedoch möglicherweise eine hybride Arbeitsweise mit Anteilen im Homeoffice möglich. Klären Sie dies im Bewerbungsprozess oder während der ersten Gespräche direkt mit den Verantwortlichen vor Ort.
Welche Erfahrung wird benötigt?
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Wir suchen Experten mit fundierter Erfahrung im HR-Marketing oder Employer Branding. Kenntnisse im Paid und Organischen Recruiting sind essenziell für den Erfolg in dieser Rolle, da Sie Kampagnen eigenständig steuern und optimieren werden.
Wie sieht die Sprachanforderung aus?
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Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Pflicht, um komplexe Botschaften juristisch und kommunikativ präzise zu formulieren. Englische Sprachkenntnisse werden ebenfalls erwartet, um international agieren zu können.