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senior-talent-acquisition-employer-branding-specialist bei Paychex Europe Germany GmbH
Paychex Europe Germany GmbH sucht einen Senior Talent Acquisition & Employer Branding Specialist fĂŒr eine spannende Rolle in Hamburg oder Kopenhagen. Die Position kombiniert Recruiting mit Employer Branding und HR Marketing in einem dynamischen Umfeld der SaaS- und Payroll-Branche.
Deine Aufgaben als Senior Talent Acquisition & Employer Branding bei Paychex Europe
Diese Position bietet eine einzigartige Kombination aus klassischem Recruiting und strategischem Employer Branding in einem hochdynamischen Umfeld. Du wirst nicht nur als Recruiter arbeiten, sondern als die Stimme des Unternehmens im Talentmarkt fĂŒr Deutschland und DĂ€nemark.
- Fully-Owner des gesamten Recruiting-Prozesses â Du ĂŒbernimmst die Verantwortung fĂŒr den gesamten Candidate Journey von der ersten Kontaktaufnahme bis zur finalen Offer-Phase, sicherstellst dabei eine professionelle und empathische Bewerbererfahrung
- Strategisches Sourcing und Networking â Du arbeitest ĂŒber einfache "Post & Pray"-Methoden hinaus und entwickelst eine Pipeline aus hochwertigen Talenten durch Direct Search, Community Engagement und Referral-Programme
- Employer Branding als Architekt â Du entwickelst und umsetzst kreative AktivitĂ€ten von Social Media Storytelling bis zu Meetups, die die einzigartige Kultur und das Businessmodell hervorheben
- Business Partnership mit Hiring Managern â Du baust starke Beziehungen zu Hiring Managern auf und ĂŒbersetzt komplexe BusinessbedĂŒrfnisse in attraktive Jobprofile
- Operative Exzellenz â Du sicherstellst, dass Kandidaten und interne Stakeholder jederzeit wissen, wo sie stehen und was als NĂ€chstes passiert
Die Rolle beinhaltet zudem Reisen fĂŒr Zusammenarbeit mit Teams in verschiedenen Locations, Recruiting-AktivitĂ€ten, Career Fairs und Employer Branding Events.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im Recruiting und Employer Branding
Dein tÀglicher Arbeitsalltag wird geprÀgt von der Balance zwischen operativem Recruiting und strategischer Employer Branding-Arbeit in einem internationalen Umfeld. Du wirst Teil eines Teams, das mehr als 6.000 Unternehmen in Deutschland bedient.
- Mehrkanaliger Talent Sourcing â Du nutzt LinkedIn und moderne Sourcing-Tools, um Talente dort zu finden, wo sie tatsĂ€chlich aktiv sind, nicht nur auf klassischen Jobportalen
- Candidate Experience Management â Du sorgst dafĂŒr, dass jeder Schritt im Recruiting-Prozess transparent und professionell ablĂ€uft, was besonders in der SaaS-Branche entscheidend fĂŒr Employer Branding ist
- Content-Strategie und Storytelling â Du erstellst Content, der die Unternehmenskultur und Werte authentisch kommuniziert und im Recruiting-Funnel wirkt
- Marktanalyse und Positionierung â Du analysierst den Talentmarkt in Deutschland und DĂ€nemark, um die Positionierung als Employer zu optimieren
- Interne Prozessoptimierung â Du entwickelst und optimierst interne Hiring-Standards und Prozesse fĂŒr maximale Effizienz
Die Zusammenarbeit ĂŒber verschiedene Teams hinweg ist essenziell, besonders wenn du das technische VerstĂ€ndnis fĂŒr Payroll und SaaS-Produkte mitbringst.
Diese Qualifikationen bringst du als Senior Recruiter mit
Die Position erfordert nicht nur fundierte Erfahrung im Recruiting, sondern auch strategisches Denken und MarketingverstÀndnis. Die Anforderungen sind klar definiert und ermöglichen eine gute EinschÀtzung der Passung.
- Mindestens 5 Jahre Talent Acquisition Erfahrung â Idealerweise in einem SaaS- oder Payroll-Umfeld, wo du die Besonderheiten dieser Branche verstehst
- FlieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse â Diese Sprachkompetenzen sind zwingend erforderlich fĂŒr die Arbeit im deutschen und europĂ€ischen Markt
- HR Marketing oder Employer Branding Erfahrung â Du verstehst den Recruiting-Funnel und kannst Content erstellen, der wirklich resoniert
- Power User von Sourcing-Tools â Du kennst die Tools, die in Europa tatsĂ€chlich genutzt werden, und weiĂt, wo Talente aktiv sind
- Business-VerstĂ€ndnis â Du interessierst dich dafĂŒr, wie die Payroll-Engine und SaaS-Plattform funktionieren, um mit Entwicklern, Sales und Operations auf Augenhöhe zu sprechen
DĂ€nischkenntnisse sind ein Vorteil, aber keine zwingende Voraussetzung fĂŒr diese Rolle.
Warum Paychex Europe ein spannender Arbeitgeber fĂŒr Recruiting-Profis ist
Paychex Europe bietet mehr als nur eine Arbeitsstelle â es ist die Möglichkeit, Teil eines fĂŒhrenden Unternehmens im HR- und Payroll-Sektor zu werden, das seit ĂŒber 50 Jahren auf dem Markt ist.
- Dynamisches Wachstumsunternehmen â Als mittelhoher Unternehmen mit ĂŒber 200 Mitarbeitern hast du die Chance, Einfluss zu nehmen und mitzugestalten
- Flache Hierarchien und informelle Kultur â Entscheidungen werden schnell getroffen und die AtmosphĂ€re ist entspannt, ohne dogmatische Strukturen
- Modernes Homeoffice-Konzept â IT-Hardware wird gestellt und du hast die Wahl zwischen Homeoffice und BĂŒroarbeit
- Attraktive Benefits â Von der Firmenrente ĂŒber Fitness-Benefits bis zuéąć€ Tagen im Dezember
- Internationale Perspektive â Arbeit mit Teams in Hamburg, Berlin, Rostock, Kopenhagen und dem US-Mutterunternehmen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten â RegelmĂ€Ăige Feedback-Meetings und eine Kultur, die Wachstum fördert
Dogs sind sogar erlaubt im BĂŒro â ein Zeichen fĂŒr die echte, offene Unternehmenskultur.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Position vollstÀndig im Homeoffice möglich oder ist Hybrid-Arbeit erforderlich?
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Die Position bietet die Möglichkeit zur Arbeit von zu Hause und/oder im BĂŒro. Es wird jedoch erwartet, dass du regelmĂ€Ăig reist, um an Recruiting-AktivitĂ€ten, Career Fairs, Employer Branding Events und zur Zusammenarbeit mit Teams in verschiedenen Locations teilzunehmen. Daher ist die Rolle eher als hybrid einzustufen.
Wird fĂŒr die Position ein Gehalt angegeben oder muss ich eine Gehaltsvorstellung angeben?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt festgelegt. Die Firma verspricht jedoch eine kompetitive VergĂŒtung. Es ist daher ratsam, bei der Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung mitzuteilen, die sich am Branchenspiegel fĂŒr Senior Recruiting-Positionen in Deutschland orientiert.
Ist DĂ€nischkenntnisse fĂŒr diese Position zwingend erforderlich?
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Nein, DĂ€nischkenntnisse sind fĂŒr diese Position kein zwingendes Kriterium. Die Stelle erfordert flieĂende Deutsch- und Englischkenntnisse, wĂ€hrend DĂ€nisch als Vorteil genannt wird. Da die Position primĂ€r fĂŒr den deutschen Markt ausgelegt ist, sind die Sprachanforderungen auf Deutsch und Englisch fokussiert.
Muss ich Erfahrung im SaaS- oder Payroll-Bereich mitbringen?
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Erfahrung im SaaS- oder Payroll-Umfeld wird als stark bevorzugt angegeben, ist aber nicht zwingend erforderlich. Die Firma schĂ€tzt aber sehr, wenn du ein VerstĂ€ndnis fĂŒr die Payroll-Engine und SaaS-Plattform hast, da dies deine FĂ€higkeit verbessert, mit verschiedenen Teams auf Augenhöhe zu kommunizieren und die BusinessbedĂŒrfnisse besser zu verstehen.