senior people culture manager bei green flexibility development GmbH

Als Senior People & Culture Manager wirst du zum zentralen Ansprechpartner für Themen rund um das Personalwesen und die Unternehmenskultur. Du arbeitest direkt am Hauptsitz in Kempten und agierst als Bindeglied zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsführung, um eine moderne und effiziente Arbeitsumgebung zu schaffen.

• Strategische HR-Entwicklung — Du analysierst und optimierst zentrale Prozesse, um das Wachstum des Unternehmens nachhaltig zu unterstützen.
• Employee Relations — Du begleitest anspruchsvolle Fälle und sicherst ein faires Miteinander durch strukturierte Lösungsansätze.
• Kultur & Werte — Du trägst aktiv dazu bei, die Mission der Energiewende in der Belegschaft zu verankern und zu leben.

Diese Position bietet dir die Chance, in einem jungen Team mit flachen Hierarchien echte Verantwortung zu übernehmen und langfristige Spuren zu hinterlassen.

Dein Aufgabenbereich umfasst das gesamte Spektrum des operativen HR-Managements mit Fokus auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Du sorgst dafür, dass die Strukturen im Unternehmen skalierbar bleiben, während du gleichzeitig den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wirst.

• Recruiting & Hiring — Du führst eigenständig Prozesse bis zur Senior-Level-Ebene durch, von Interviews bis zur Vertragsverhandlung.
• Performance-Management — Du entwickelst und sicherst Feedback-Prozesse, um Leistungsziele klar zu kommunizieren und zu bewerten.
• Qualitätssicherung — Du überwachst die HR-Abläufe, erkennst Risiken frühzeitig und leitest notwendige Korrekturmaßnahmen ein.
• Fachliche Begleitung — Du unterstützt das HR-Team durch Sparring und Übernahme von Verantwortung bei Übergaben.

Dabei arbeitest du eng mit der Director People & Culture zusammen und sorgst für eine konsistente Umsetzung der HR-Strategie.

Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich zu besetzen, zeichnest du dich durch fundierte Erfahrung im HR-Umfeld sowie eine hohe Leidenschaft für strukturierte Abläufe aus. Du bringst das nötige Fachwissen mit, um komplexe Arbeitsverhältnisse sicher zu gestalten.

• HR-Erfahrung — Mehrjährige Praxis im anspruchsvollen HR-Tagesgeschäft mit Fokus auf Einzelfallbearbeitung.
• Rechtssicherheit — Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, um alltägliche Fragestellungen eigenständig zu lösen.
• Recruiting-Kompetenz — Erfahrung in der Führung von Interviews und der Auswahl von Fach- und Führungskräften.
• Systemkenntnisse — Sicherer Umgang mit HR-Software wie Personio und Kompetenz im Umgang mit Kennzahlen.
• Soft Skills — Eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Kommunikationsstärke.

Die Fähigkeit, weniger erfahrene Kolleginnen und Kollegen fachlich zu unterstützen, ist dabei ebenfalls ein wichtiger Bestandteil deines Profils.

Bei green flexibility erhältst du mehr als nur einen Arbeitsplatz; du wirst Teil einesTeams, das aktiv die Energiezukunft gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung in einem stabilen Umfeld.

• Vergütung & Bonus — Du profitierst von einem monatlichen Bonus, den du flexibel für Mobilität oder Gesundheit einsetzen kannst.
• Rente & Sicherheit — Attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sichern deine finanzielle Zukunft ab.
• Mobilität & Freizeit — Bike-Leasing und 28 Tage Urlaub plus Feiertage ermöglichen dir optimale Erholung und Flexibilität.
• Teamkultur — Regelmäßige Teamevents und Lunches fördern den Zusammenhalt und das Miteinander.

Du arbeitest in einem schnell wachsenden Unternehmen mit viel Potenzial, wo deine Ideen und dein Engagement zählt.