social-media-manager-linkedin bei Landkreis Rotenburg (Wümme)
Der Landkreis Rotenburg (Wümme) sucht einen Social Media Manager für LinkedIn im Haupt- und Personalamt. Die Position bietet 100% Remote-Arbeit, Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden und eine Vergütung nach EG 9c TVöD. Ideal für Medienwissenschaftler mit Erfahrung im Employer Branding und kommunalen Marketing.
Deine Rolle als Social Media Manager LinkedIn im Landkreis Rotenburg
Diese Position verbindet strategisches Social Media Management mit dem einzigartigen Umfeld des öffentlichen Dienstes. Als Social Media Manager LinkedIn wirst du den digitalen Auftritt des Landkreises aktiv gestalten und als Corporate Influencer identifizieren.
- LinkedIn-Auftritt entwickeln — Du konzipierst, aufbaust und betreust den LinkedIn-Kanal des Landkreises, einschließlich Content-Erstellung, Kampagnensteuerung und Redaktionsplanung in enger Zusammenarbeit mit der Pressestelle.
- Community Management übernehmen — Die Interaktion mit Followern und Stakeholdern ist Kernaufgabe, wobei du ein Kennzahlensystem für das Monitoring und die Performance-Analyse entwickelst.
- Corporate Influencer identifizieren — Mitarbeitende, die als Corporate Influencer agieren könnten, werden von dir entdeckt, geschult und in Workshops kontinuierlich unterstützt, um Employer Branding im öffentlichen Dienst zu stärken.
Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Employer Branding in der kommunalen Verwaltung auf ein neues Level zu heben und digitale Kommunikation strategisch zu gestalten.
Aufgaben und Verantwortung im Social Media Management
Die Position erfordert eine umfassende Betrachtung von Content-Strategie, Community-Management und Analytik im Bereich LinkedIn.
- Inhalte erstellen und veröffentlichen — Du entwickelst zielgruppengerechte Inhalte für den LinkedIn-Auftritt des Landkreises und sorgst dafür, dass diese regelmäßig und qualitativ hochwertig erscheinen.
- Kampagnen steuern — Die von dir entwickelten Social Media Kampagnen werden aktiv gemanagt, was kontinuierliches Monitoring und Optimierung erfordert.
- Kennzahlen analysieren — Ein eigenes Kennzahlensystem für das Monitoring wird von dir entwickelt, das regelmäßig ausgewertet und optimiert wird.
- Redaktionsplanung koordinieren — In enger Abstimmung mit der Pressestelle/Social-Media-Stelle erstellst du den Redaktionsplan für durchgängige Content-Strategie.
Die Arbeit erfordert sowohl kreative Gestaltungskompetenz als auch analytisches Denken zur kontinuierlichen Optimierung des LinkedIn-Auftritts.
Erforderliche Qualifikationen und Kompetenzen für die Stelle
Die Position verlangt eine fundierte akademische Ausbildung kombiniert mit praktischer Erfahrung in digitalen Kommunikationsprozessen.
- Ausbildung — Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Medienwissenschaft, Marketing, Kommunikationswissenschaften, Public Relations oder Betriebswirtschaftslehre mit Marketing/HR/Employer Branding Schwerpunkt ist zwingend erforderlich.
- Berufserfahrung — Nachweisbare Erfahrung im Social-Media-Management, Online-Kommunikation oder (Personal-)Marketing wird erwartet, idealerweise im öffentlichen Dienst mit Kenntnissen kommunaler Arbeitgeber.
- Technische Skills — Sicherer Umgang mit Bild- und Videobearbeitungsprogrammen, Analyse-Tools, Office-Anwendungen und CMS ist notwendig.
- Soft Skills — Strukturierte und strategische Arbeitsweise, konzeptionelle und kreative Fähigkeiten sowie hohe Affinität zu digitalen Trends werden vorausgesetzt.
Zusätzlich sind Deutschkenntnisse in sicherer Rechtschreibung und Grammatik sowie der Führerschein der Klasse B erforderlich.
Vorteile und Benefits bei der Arbeit im Landkreis Rotenburg
Der Landkreis Rotenburg (Wümme) bietet umfassende Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance und berufliche Entwicklung priorisieren.
- Flexible Arbeitszeiten — Die Arbeitszeiten sind den dienstlichen Belangen angepasst, mit der Möglichkeit Arbeitszeitguthaben mehrtägig abzubauen.
- Homeoffice und Telearbeit — Die Position ermöglicht 100% Remote-Arbeit mit verschiedenen Teilzeitmodellen.
- Kinderbetreuung — Eine Großtagespflegestelle für Kinder unter 3 Jahren im Kreishaus steht zur Verfügung.
- Finanzielle Vorteile — Eine Jahressonderzahlung im November wird zusätzlich zur regulären Vergütung gezahlt.
- Gesundheitsmanagement — Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitswochen, Inhouseseminaren, Firmenfitness und Fahrradleasing.
- Urlaub — 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr bei 5-Tage-Woche, kombiniert mit arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
Die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und die Möglichkeit eines Teamtages jährlich runden das Angebot ab.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle wirklich 100% remote oder sind Tage im Büro verpflichtend?
▼
Die Position wird als 100% remote beschrieben, was Telearbeit und Homeoffice ermöglicht. Die Arbeitszeiten sind flexibel ausgerichtet an den dienstlichen Belangen des Landkreises. Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit 19,5 Wochenstunden, wobei eine flexible Ausrichtung vorausgesetzt wird.
Wie hoch ist die Vergütung für EG 9c TVöD?
▼
Die exakte Vergütung liegt in der Entgeltgruppe 9c nach TVöD, was für den öffentlichen Dienst in Niedersachsen gilt. Konkrete Zahlen werden in der Stellenanzeige nicht genannt, da die Vergütung von verschiedenen Faktoren wie Qualifikation und individuellen Umständen abhängt. Interessierte Bewerber sollten sich für genauere Details während des Bewerbungsprozesses erkundigen.
Was ist mit Corporate Influencer im Kontext dieser Position gemeint?
▼
Als Social Media Manager identifizierst und schülst du Mitarbeitende, die als Corporate Influencer agieren könnten. Das bedeutet, du entwickelst Workshops und Schulungen, bietest Beratungen an und erstellst Anreizstrategien, um diese Mitarbeitende für den digitalen Auftritt des Landkreises zu gewinnen und langfristig zu binden.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet der Landkreis für diesen Bereich?
▼
Der Landkreis Rotenburg (Wümme) bietet die fortlaufende Entwicklung deiner Kenntnisse und Fertigkeiten durch individuelle Förderung mit zielgerichteten Fortbildungsmaßnahmen an. Dies umfasst insbesondere Fortbildungen zu Employer Branding, Digitalem Storytelling und Datenschutz in Social Media (DSGVO für Online-Marketing).